Kan du berätta om Wiki Loves Women?
Isla och Florens: På ytan är Wiki Loves Women ett innehållsskapande och aggregeringsprojekt som är och har varit verksamt i sex länder i Öst- och Västafrika (och bortom). I grunden är projektet ett sätt att utveckla de lokala volontärgruppernas kompetens och kapacitet samtidigt som man arbetar med flera erkända luckor i både innehåll och deltagande: ämnen som rör och är relevanta för kvinnor från Afrika, och bidrag från Wikipedianer över hela Afrika.
Ur innehållssynpunkt handlar endast 0,318% av alla biografiska poster på Wikidata (dataarkivet för Wikimedia-projekten) om afrikanska kvinnor. På Wikipedia, av alla biografier om afrikanska människor, handlar endast 17,9% om kvinnor. När det gäller bidrag - mindre än 20% av (alla) Wikipedia-bidragsgivare är kvinnor (det globala samhället har länge erkänt könsklyftan som ett problem). Men i Afrika söder om Sahara, i kombination med bidragsklyftan – ”endast 25 % av redigeringarna av ämnen om regionen söder om Sahara kommer från regionen”. Denna brist på information om kvinnor på nätet över hela kontinenten återspeglas också i de vanliga medierna. Wiki Loves Women arbetar för att uppmärksamma denna sociala obalans.
Wiki Loves Women-projektet uppmuntrar bidrag av innehåll (artiklar, bilder, data) som firar kvinnor av excellens, belyser problem och speglar den dagliga verkligheten för kvinnor och flickor över hela Afrika. Wikipediagrupperna i de sex länderna (Kamerun, Elfenbenskusten, Ghana, Nigeria, Tanzania och Uganda) samarbetar med det civila samhället och jämställdhetsorganisationer för att bidra med fritt licensierad information, texter, bilder och media till Wikipedia och andra Wikimediaprojekt.
Hur kom du in på ditt nuvarande område?
Florens: För 20 år sedan älskade jag att spela ett tv-spel som heter Alpha Centauri. Och jag gick ibland online för att läsa speltips på diskussionsforum (de var inte så många online på 2000-talet). Medan han chattade med en annan engelsktalande kanadensisk spelare introducerade han mig till den mycket nyfödda Wikipedia, (mindre än ett år gammal då) och uppenbarligen helt okänd. Det tog mig över en månad att våga göra min första redigering. Sen ramlade jag in i den och kom aldrig ut. Inledningsvis, helt volontärbaserad och anonym, gick jag snart med eller lanserade ideella organisationer relaterade till det området, och jag kom senare att se det som min huvudsakliga yrkesverksamhet.
Isla: Min akademiska utbildning var inom konsten, men sedan universitetet (för många år sedan för att fortfarande verka relevant) har kärnan i mitt arbete varit att hitta sätt att använda kommunikation, konst och skriftligt innehåll för att skifta Afrikas negativa uppfattningar globalt, samt utmana våra självnedbrytande uppfattningar inifrån kontinenten. Att bli introducerad till WikiAfrica 2011 av Iolanda Pensa verkade vara en kulmen på allt arbete jag hade gjort tidigare. Jag älskar det arbete vi gör. Det är viktigt och har blivit ett vägledande element i en definitiv förändring av uppfattningen både på kontinenten och globalt.
Vilka är utmaningarna för kvinnor i arbetslivet idag? Vad kan man göra för att förbättra saker och ting?
Isla: Min erfarenhet är baserad på den afrikanska kontinenten och varierar från land till land och industri till industri. Även om det har gjorts fantastiska framsteg när det gäller lika möjligheter för kvinnor i arbetsstyrkan i hela Afrika, och trots de inte perfekta positiva diskrimineringsinsatserna i södra Afrika, finns det enligt min erfarenhet fortfarande ett tydligt faderligt, mansorienterat fokus inom alla branscher. Det är en tankegång som är mycket lömsk och svår att skaka.
Florens: Väldigt stort ämne. Jag tror att den första utmaningen kvinnor möter är hur mycket gratis arbete de tillhandahåller, oftast inom vårdområdet (av barnet, av de sjuka, av den med funktionshinder, av den äldre, av de fattiga...). De utvecklar icke-erkänd, icke-kompenserad expertis som har ett enormt värde för samhället i stort, men går under radarn, räknas inte som arbete (eller taggas ”frivilligt arbete”). I sådana fall betraktas kvinnorna inte som en del av arbetskraften (även om frivilligtimmarna ibland räknas som ”in natura” av organisationer), inte omfattas av lagar som är avsedda att skydda ”officiella” arbetstagare, och de får inte de vanliga fördelar som är förknippade med en anställning som skulle hjälpa dem på vägen mot egenmakt och självförsörjning.
Denna länk exemplifierar denna punkt. I artikeln anges till exempel följande: ”Kvinnor bär ett oproportionerligt ansvar för obetalt omsorgs- och hushållsarbete, och kvinnor lägger omkring 2,5 gånger mer tid på obetalt omsorgs- och hushållsarbete än män. Och det uppskattas att om kvinnors oavlönade arbete tilldelades ett monetärt värde skulle det utgöra mellan 10 och 39 procent av BNP.
Känner du att kvinnor är tillräckligt starka och närvarande i ledande positioner?
Isla: På vissa sätt har denna genomgripande manlighet matas in i tänkesätt typer av människor som är intresserade av att arbeta inom teknik / innehåll volontär sektorn. Det krävs en speciell blandning av människor för att arbeta som volontärer inom Wikimediarörelsen. Inledningsvis har volontärgrupper varit ganska mansdominerade och ledda, men med utvecklingen och utvecklingen av Wiki Loves Women inom de sex länderna har vi sett en definitiv förändring i könsbalansen och den anmärkningsvärda bemyndigandet av kvinnor inom grupperna som deras förtroende och kompetens växte. Till exempel leddes projektet inom tre av de fyra första länderna till en början av män, eftersom det fanns en brist på kvinnor inom deras grupper som hade kompetens och självförtroende för att driva ett så krävande projekt. Nu är grupperna väldigt olika. Wiki Loves Women har varit enormt positiva i denna aspekt inom grupperna - lyser ett ljus på frågan, och ger medel och möjligheter att stärka kvinnor och könskänsliga män inom grupperna.
Florens: Tyvärr inte, åtminstone inte i mitt land (Frankrike). Men det finns stora variationer beroende på verksamhetssektor. Wikimediagemenskapen lider av en könsklyfta inte bara när det gäller innehåll utan också när det gäller bidragsgivare eftersom vi uppskattar att mindre än 20% av deltagarna på Wikipedia är kvinnor. Det finns flera skäl som anges, vissa är externa (kvinnor skulle ha mindre ledig tid att volontär), vissa är interna för vår rörelse (redigering gemenskap anses av vissa vara alltför sexistisk).
Men i många länder skapade några av deltagarna grupper, införlivade eller inte, för att stödja vår rörelse, och vi observerar att många ledare för dessa organisationer (frivilliga ordförande eller betalda verkställande direktörer) är kvinnor. När det gäller Wikimedia Foundation, värdorganisationen för Wikipedia, är kvinnor tydligt i ledande positioner. Det har varit flera kvinnor i styrelseposten (jag var själv den andra Wikimedia Foundation-ordföranden omedelbart efter Jimmy Wales, grundaren av Wikipedia) och förutom en kort tillfällig manlig direktör när WMF var ganska ung, har alla verkställande direktörer (tre sedan WMF skapades 2003) varit kvinnor. Vad är den hemliga formeln? Jag vet inte.
Vilket budskap skulle du dela med kvinnor i branschen idag?
Isla och Florens: Framgångsrika kvinnor i Afrika är ofta ovilliga att föra fram sig själva. fira deras prestationer, eller hävda sin del av rampljuset. De stöds inte heller av media. Det finns många anledningar till detta, men de bör komma ihåg att vara i rampljuset bidrar till att inspirera nästa generation av kvinnor över hela Afrika ... de är förebilder. Och detta är ett ansvar som de inte bör ignorera.
Vilka digitala samhällen eller nätverk tycker du är givande?
Florens: Jag skulle vilja vara med i fler nätverk än vad jag är idag. Mina nuvarande huvudnätverk är Wikimedia-nätverk, i mindre utsträckning sociala entreprenörsnätverk, och lokala open source-nätverk (till exempel i Marseille samlar AoïLibre alla regionala open source-organisationer och rörelser) som främjar ett kraftfullt och positivt tänkesätt.
Isla: Mina nätverk är ganska partiska - Wikimedianer och Creative Commoners över hela Afrika.
Vem (eller vad) inspirerar dig just nu?
Florens: År 2018 anslöt jag mig till ett befintligt franskspråkigt initiativ, les sans pagEs, och skapade en undergrupp i min region, les sans pagEs Méditerranée, som syftar till att minska klyftan mellan könen i Medelhavsområdet. Vad jag gillar med strategin är för det första att den försöker vara mycket pragmatisk och fokusera på innehållsproduktion och för det andra att den placerar jämställdhet som ett centralt inslag i sin verksamhet snarare än ”kvinnor”, och detta möjliggör ett mer nyanserat tillvägagångssätt.
Isla: Jag är särskilt inspirerad av orädda lärare, utbildare och jämställdhetsaktivister i hela Afrika, särskilt människor som Nigerias Betty Abah (CC-Hope) och Runcie Chidebe (Projekt Rosa och Blå). Jag har också arbetat med Wendy Abrahams på Sozo Foundation i Vrygrond, ett efterskoleprojekt med underprivilegierade barn i Kapstaden. Det är de verkliga hjältarna!
Vill du ha mer? Besök vår utställning Pioneers som lyfter fram historiska europeiska kvinnors liv och prestationer. Besök hela listan med profiler för Women in Culture and Technology-serien - vi publicerar tre profiler per vecka under hela mars.