Spune-ți părerea despre Wiki Loves Women
Isla și Florența: La suprafață, Wiki Loves Women este un proiect de creare și agregare de conținut care funcționează și a funcționat în șase țări din Africa de Est și de Vest (și nu numai). În centrul său, proiectul este o modalitate de a dezvolta abilitățile și capacitatea grupurilor locale de voluntari, lucrând în același timp la mai multe lacune recunoscute atât în ceea ce privește conținutul, cât și participarea: subiecte legate de femeile din Africa și relevante pentru acestea; și contribuția wikipediștilor din întreaga Africă.
Din punct de vedere al conținutului, doar 0,318% din toate intrările biografice de pe Wikidata (depozitul de date pentru proiectele Wikimedia) sunt despre femei africane. Pe Wikipedia, din toate biografiile despre africani, doar 17,9% sunt despre femei. În ceea ce privește contribuțiile - mai puțin de 20% din (toți) contribuitorii Wikipedia sunt femei (comunitatea globală a recunoscut de mult decalajul de gen ca fiind o problemă). Dar în Africa Subsahariană, atunci când sunt combinate cu deficitul de contribuții – „doar 25 % din editările subiectelor despre regiunea subsahariană provin din regiune”. Această lipsă de informații despre femeile din mediul online de pe întregul continent se reflectă, de asemenea, în mass-media de masă. Wiki Loves Women lucrează pentru a atrage atenția asupra acestui dezechilibru societal.
Proiectul Wiki Loves Women încurajează contribuția conținutului (articole, imagini, date) care celebrează femeile de excelență, evidențiază problemele și reflectă realitățile zilnice cu care se confruntă femeile și fetele din Africa. Echipele de wikipediști din cele șase țări (Camerun, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Tanzania și Uganda) colaborează cu societatea civilă și cu organizațiile pentru egalitatea de gen pentru a contribui cu informații, texte, imagini și mass-media cu licență liberă la Wikipedia și la alte proiecte Wikimedia.
Cum ai ajuns în domeniul tău actual?
Florența: Acum 20 de ani, îmi plăcea să joc un joc video numit Alpha Centauri. Și uneori mergeam online pentru a citi sfaturi despre jocuri pe forumurile de discuții (nu erau atât de numeroase online în anii 2000). În timp ce vorbea cu un alt jucător canadian vorbitor de limbă engleză, mi-a făcut cunoștință cu nou-născutul Wikipedia, (în vârstă de mai puțin de un an pe atunci) și, evident, total necunoscut. Mi-a luat mai mult de o lună să îndrăznesc să fac prima mea editare. Apoi am căzut în ea și n-am mai ieșit. Inițial, complet voluntar și anonim, m-am alăturat curând sau am lansat organizații non-profit legate de acest domeniu, iar mai târziu am ajuns să-l văd ca principala mea activitate profesională.
Isla: Formarea mea academică a fost în artele plastice, dar de la Universitatea (prea mulți ani în urmă pentru a părea încă relevant) nucleul muncii mele a fost găsirea de modalități de a utiliza comunicarea, artele și conținutul scris pentru a schimba percepțiile negative ale Africii la nivel global, precum și provocarea percepțiilor noastre auto-distrugătoare din interiorul continentului. Introducerea WikiAfrica în 2011 de către Iolanda Pensa părea a fi o culminare a tuturor lucrărilor pe care le-am făcut anterior. Îmi place munca pe care o facem. Este important și a devenit un element călăuzitor într-o schimbare clară a percepției atât pe continent, cât și la nivel global.
Care sunt provocările cu care se confruntă în prezent femeile în cadrul forței de muncă? Ce se poate face pentru a îmbunătăți lucrurile?
Isla: Experiența mea se bazează pe continentul african și variază de la țară la țară și de la industrie la industrie. Din experiența mea, deși s-au înregistrat progrese uimitoare în ceea ce privește egalitatea de șanse pentru femei în rândul forței de muncă din Africa și în ciuda eforturilor de discriminare pozitivă neperfecte din sudul Africii, există în continuare o orientare paternalistă clară, orientată spre bărbați, în toate industriile. Este o mentalitate care este foarte insidioasă și greu de zdruncinat.
Florența: Un subiect foarte vast. Cred că prima provocare cu care se confruntă femeile este cantitatea de muncă gratuită pe care o oferă, cel mai adesea în domeniul îngrijirii (a copilului, a bolnavilor, a celui cu dizabilități, a bătrânilor, a săracilor...). Aceștia dezvoltă o expertiză nerecunoscută, necompensată, care are o valoare uriașă pentru societate în ansamblu, dar care nu este considerată muncă (sau etichetată „muncă de voluntariat”). În astfel de cazuri, femeile nu sunt considerate ca făcând parte din forța de muncă (chiar dacă orele de voluntariat sunt uneori considerate „în natură” de către organizații), nu sunt reglementate de legi menite să protejeze lucrătorii „oficiali” și nu beneficiază de beneficiile obișnuite asociate unui post care le-ar ajuta pe calea capacitării și a autosustenabilității.
Acest link exemplifică acest punct. De exemplu, acesta prevede că: „Femeile poartă o responsabilitate disproporționată pentru îngrijirea neremunerată și munca casnică, femeile petrecând de aproximativ 2,5 ori mai mult timp pentru îngrijirea neremunerată și munca casnică decât bărbații. Și se estimează că, dacă muncii neremunerate a femeilor i s-ar atribui o valoare monetară, aceasta ar reprezenta între 10 % și 39 % din PIB.”
Considerați că femeile sunt suficient de puternice și prezente în poziții de conducere?
Isla: Într-un fel, această masculinitate omniprezentă a alimentat mentalitățile tipurilor de oameni care sunt interesați să lucreze în sectorul de voluntariat tehnic / conținut. Este nevoie de un amestec special de oameni pentru a lucra ca voluntari în cadrul mișcării Wikimedia. Inițial, grupurile de voluntari au fost destul de dominate de bărbați și conduse, dar odată cu dezvoltarea și progresul Wiki Loves Women în cele șase țări, am văzut o schimbare clară în echilibrul de gen și împuternicirea notabilă a femeilor în cadrul grupurilor, pe măsură ce încrederea și abilitățile lor au crescut. De exemplu, proiectul din trei dintre primele patru țări a fost inițial condus de bărbați, deoarece exista un deficit de femei în cadrul grupurilor lor care aveau abilitățile și încrederea de a conduce un proiect atât de exigent. Acum grupurile sunt foarte diferite. Wiki Loves Women a fost extrem de pozitiv în acest aspect în cadrul grupurilor - sclipind o lumină asupra problemei și oferind mijloacele și oportunitățile de a împuternici femeile și bărbații sensibilizați la gen în cadrul grupurilor.
Florența: Din păcate nu, cel puțin în țara mea (Franța). Dar există variații uriașe în funcție de sectorul de activitate. Comunitatea Wikimedia suferă de o diferență de gen nu numai în ceea ce privește conținutul, ci și în ceea ce privește contribuitorii, deoarece estimăm că mai puțin de 20% dintre participanții la Wikipedia sunt femei. Există mai multe motive date, unele fiind externe (femeile ar avea mai puțin timp liber să facă voluntariat), altele fiind interne mișcării noastre (comunitatea de editare considerată de unii a fi prea sexistă).
Cu toate acestea, în multe țări, unii dintre participanți au creat grupuri, încorporate sau nu, pentru a sprijini mișcarea noastră și observăm că mulți lideri ai acestor organizații (președinți voluntari sau directori executivi plătiți) sunt femei. Când vine vorba de Fundația Wikimedia, organizația gazdă a Wikipedia, femeile sunt în mod clar în poziții de conducere. Au existat mai multe femei în funcția de președinte al consiliului (eu însumi am fost al doilea președinte al Fundației Wikimedia imediat după Jimmy Wales, fondatorul Wikipedia) și, cu excepția unui scurt director interimar de sex masculin când WMF era destul de tânăr, toți directorii executivi (trei de la crearea WMF în 2003) au fost femei. Care este formula secretă? Nu știu.
Ce mesaj ați împărtăși astăzi cu femeile din acest sector?
Isla și Florența: Femeile de succes din Africa sunt adesea reticente în a se prezenta; să-și sărbătorească realizările sau să-și revendice partea în lumina reflectoarelor. În plus, ei nu sunt nici susținuți de mass-media. Există multe motive pentru acest lucru, dar ar trebui să-și amintească faptul că a fi în centrul atenției ajută la inspirarea următoarei generații de femei din Africa ... sunt modele de urmat. Și aceasta este o responsabilitate pe care nu ar trebui să o ignore.
Ce comunități sau rețele digitale considerați că sunt pline de satisfacții?
Florența: Mi-ar plăcea să fac parte din mai multe rețele decât fac în prezent. Principalele mele rețele actuale sunt rețelele Wikimedia, într-o măsură mai mică rețelele de antreprenori sociali și rețelele locale cu sursă deschisă (de exemplu, în Marsilia AoïLibre reunesc toate organizațiile și mișcările regionale cu sursă deschisă) care promovează o mentalitate puternică și pozitivă.
Isla: Rețelele mele sunt destul de părtinitoare - Wikimedians și Creative Commoners din Africa.
Cine (sau ce) te inspiră în acest moment?
Florența: În 2018, m-am alăturat unei inițiative francofone existente, les sans pagEs, și am creat un subgrup în regiunea mea, numit les sans pagEs Méditerranée, care vizează reducerea disparității de gen în zona mediteraneeană. Ceea ce îmi place la abordarea sa este, în primul rând, că încearcă să fie foarte pragmatică și să se concentreze asupra producției de conținut și, în al doilea rând, că plasează diversitatea de gen ca element central al activităților sale, mai degrabă decât „femeile”, ceea ce permite o abordare mai nuanțată.
Isla: Mă inspiră în special profesorii, educatorii și activiștii de gen îndrăzneți din Africa, în special persoane precum Betty Abah (CC-Hope) din Nigeria și Runcie Chidebe (Proiectul Pink and Blue). De asemenea, am lucrat cu Wendy Abrahams la Fundația Sozo din Vrygrond, un proiect după școală cu copii defavorizați din Cape Town. Aceștia sunt adevărații eroi!
Vrei mai mult? Vizitați expoziția noastră Pionieri care evidențiază viețile și realizările femeilor europene istorice. Vizitați lista completă de profiluri pentru seria Femei în Cultură și Tehnologie - publicăm trei profiluri pe săptămână pe tot parcursul lunii martie.