¿Puedes hablarme de Wiki Loves Women?
Isla y Florencia: En la superficie, Wiki Loves Women es un proyecto de creación y agregación de contenido que está y ha estado operando en seis países de África Oriental y Occidental (y más allá). En esencia, el proyecto es una forma de desarrollar las habilidades y la capacidad de los grupos locales de voluntarios mientras se trabaja en varias brechas reconocidas tanto en el contenido como en la participación: temas relacionados con las mujeres de África y pertinentes para ellas; y contribución de wikipedistas de toda África.
Desde el punto de vista del contenido, solo el 0.318% de todas las entradas biográficas en Wikidata (el repositorio de datos para los proyectos Wikimedia) son sobre mujeres africanas. En Wikipedia, de todas las biografías sobre los africanos, solo el 17,9% son sobre mujeres. Con respecto a las contribuciones, menos del 20% de (todos) los contribuyentes de Wikipedia son mujeres (la comunidad global ha reconocido durante mucho tiempo la brecha de género como un problema). Pero en el África subsahariana, cuando se combina con la brecha de contribuyentes, «solo el 25 % de las ediciones de temas sobre la región subsahariana provienen de dentro de la región». Esta falta de información sobre las mujeres en línea en todo el continente también se refleja en los principales medios de comunicación. Wiki Loves Women trabaja para llamar la atención sobre este desequilibrio social.
El proyecto Wiki Loves Women fomenta la contribución de contenido (artículos, imágenes, datos) que celebra a las mujeres de excelencia, destaca los problemas y refleja las realidades diarias que enfrentan las mujeres y las niñas en África. Los equipos de wikipedistas de los seis países (Camerún, Costa de Marfil, Ghana, Nigeria, Tanzania y Uganda) trabajan con la sociedad civil y las organizaciones de igualdad de género para contribuir con información, textos, imágenes y medios de comunicación con licencia libre a Wikipedia y otros proyectos Wikimedia.
¿Cómo entraste en tu campo actual?
Florencia: Hace 20 años, me encantaba jugar un videojuego llamado Alpha Centauri. Y a veces iba en línea para leer consejos de juegos en foros de discusión (no eran tan numerosos en línea en la década de 2000). Mientras charlaba con otro jugador canadiense de habla inglesa, me presentó a la muy recién nacida Wikipedia, (menos de un año de edad en ese entonces) y obviamente totalmente desconocida. Me tomó más de un mes atreverme a hacer mi primera edición. Entonces caí en él y nunca salí. Inicialmente, completamente voluntario y anónimo, pronto me uní o lancé organizaciones sin fines de lucro relacionadas con ese campo, y más tarde llegué a verlo como mi principal actividad profesional.
Isla: Mi formación académica fue en las bellas artes, pero desde la Universidad (hace demasiados años para seguir pareciendo relevante) el núcleo de mi trabajo ha sido encontrar formas de utilizar la comunicación, las artes y el contenido escrito para cambiar las percepciones negativas de África a nivel mundial, así como desafiar nuestras percepciones contraproducentes desde dentro del continente. Ser introducido a WikiAfrica en 2011 por Iolanda Pensa parecía ser la culminación de todo el trabajo que había estado haciendo anteriormente. Me encanta el trabajo que hacemos. Es importante y se ha convertido en un elemento guía en un cambio definitivo en la percepción tanto en el continente como a nivel mundial.
¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en la fuerza laboral hoy en día? ¿Qué se puede hacer para mejorar las cosas?
Isla: Mi experiencia se basa en el continente africano y varía de un país a otro y de una industria a otra. En mi experiencia, aunque se ha logrado una cantidad asombrosa de progreso con respecto a la igualdad de oportunidades para las mujeres en la fuerza laboral en toda África, y a pesar de los esfuerzos de discriminación positiva no perfectos en el sur de África, sigue habiendo un enfoque paternalista y orientado a los hombres en todas las industrias. Es una mentalidad que es muy insidiosa y difícil de sacudir.
Florencia: Un tema muy amplio. Creo que el primer desafío que enfrentan las mujeres es la cantidad de trabajo gratuito que proporcionan, la mayoría de las veces en el área del cuidado (del niño, del enfermo, del discapacitado, del anciano, del pobre...). Desarrollan conocimientos especializados no reconocidos y no compensados que tienen un gran valor para la sociedad en general, pero que pasan desapercibidos, no se cuentan como trabajo (o se etiquetan como «trabajo voluntario»). En tales casos, las mujeres no se consideran parte de la mano de obra (a pesar de que las organizaciones a veces cuentan las horas de voluntariado como «en especie»), no están cubiertas por leyes destinadas a proteger a los trabajadores «oficiales» y no obtienen los beneficios habituales asociados a un puesto de trabajo que les ayudaría en el camino del empoderamiento y la autosostenibilidad.
Este enlace ejemplifica este punto. Por ejemplo, establece que: «Las mujeres asumen una responsabilidad desproporcionada por los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, y dedican alrededor de 2,5 veces más tiempo a los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados que los hombres. Y se estima que si se asignara un valor monetario al trabajo no remunerado de las mujeres, constituiría entre el 10 % y el 39 % del PIB».
¿Siente que las mujeres están suficientemente empoderadas y presentes en puestos de liderazgo?
Isla: De alguna manera, esta masculinidad generalizada ha alimentado la mentalidad de los tipos de personas que están interesadas en trabajar dentro del sector de voluntarios de tecnología / contenido. Se necesita una mezcla especial de personas para trabajar como voluntarios dentro del movimiento Wikimedia. Inicialmente, los grupos de voluntarios han sido bastante dominados y dirigidos por hombres, pero con el desarrollo y el progreso de Wiki Loves Women dentro de los seis países hemos visto un cambio definitivo en el equilibrio de género y el notable empoderamiento de las mujeres dentro de los grupos a medida que crecía su confianza y habilidades. Por ejemplo, el proyecto en tres de los primeros cuatro países fue dirigido inicialmente por hombres, porque había una escasez de mujeres dentro de sus grupos que tenían las habilidades y la confianza para ejecutar un proyecto tan exigente. Ahora los grupos son muy diferentes. Wiki Loves Women ha sido enormemente positivo en este aspecto dentro de los grupos, arrojando luz sobre el tema y proporcionando los medios y oportunidades para empoderar a las mujeres y los hombres sensibilizados con el género dentro de los grupos.
Florencia: Lamentablemente no, al menos en mi país (Francia). Pero hay enormes variaciones dependiendo del sector de actividad. La comunidad Wikimedia sufre de una brecha de género no solo en términos de contenido sino también en términos de colaboradores, ya que estimamos que menos del 20% de los participantes en Wikipedia son mujeres. Hay varias razones dadas, algunas son externas (las mujeres tendrían menos tiempo libre para ser voluntarias), otras son internas a nuestro movimiento (comunidad de edición considerada por algunos como demasiado sexista).
Sin embargo, en muchos países, algunos de los participantes crearon grupos, incorporados o no, para apoyar nuestro movimiento, y observamos que muchos líderes de esas organizaciones (cátedras voluntarias o directoras ejecutivas remuneradas) son mujeres. Cuando se trata de la Fundación Wikimedia, la organización anfitriona de Wikipedia, las mujeres están claramente en posiciones de liderazgo. Ha habido varias mujeres en el cargo de Presidenta de la Junta (yo mismo fui la segunda Presidenta de la Fundación Wikimedia inmediatamente después de Jimmy Wales, el fundador de Wikipedia) y, a excepción de un breve director interino masculino cuando la WMF era bastante joven, todas las Directoras Ejecutivas (tres desde la creación de la WMF en 2003) han sido mujeres. ¿Cuál es la fórmula secreta? No lo sé.
¿Qué mensaje compartirías con las mujeres del sector hoy?
Isla y Florencia: Las mujeres exitosas en África a menudo son reticentes a presentarse; celebrando sus logros, o reclamando su parte del centro de atención. Además, no cuentan con el apoyo de los medios de comunicación. Hay muchas razones para esto, pero deben recordar que estar en el centro de atención ayuda a inspirar a la próxima generación de mujeres en África ... son modelos a seguir. Y esta es una responsabilidad que no deben ignorar.
¿Qué comunidades o redes digitales encuentras gratificantes?
Florencia: Me encantaría pertenecer a más redes de las que actualmente pertenezco. Mis principales redes actuales son las redes Wikimedia, en menor medida las redes de emprendedores sociales, y las redes locales de código abierto (por ejemplo, en Marsella AoïLibre reúnen a todas las organizaciones y movimientos regionales de código abierto) que fomentan una mentalidad poderosa y positiva.
Isla: Mis redes son bastante sesgadas - Wikimedians y Creative Commoners en toda África.
¿Quién (o qué) te inspira en este momento?
Florencia: En 2018 me uní a una iniciativa francófona existente, les sans pagEs, y creé un subgrupo en mi región, llamado les sans pagEs Méditerranée, cuyo objetivo es reducir la brecha de género en la zona mediterránea. Lo que me gusta de su enfoque es, en primer lugar, que trata de ser muy pragmático y centrarse en la producción de contenidos y, en segundo lugar, que sitúa la diversidad de género como un elemento central de sus actividades en lugar de «mujeres», lo que permite un enfoque más matizado.
Isla: Me inspiran especialmente profesores, educadores y activistas de género intrépidos de toda África, especialmente personas como Betty Abah (CC-Hope) y Runcie Chidebe (Proyecto Rosa y Azul) de Nigeria. También he estado trabajando con Wendy Abrahams en la Fundación Sozo en Vrygrond, un proyecto extraescolar con niños desfavorecidos en Ciudad del Cabo. ¡Estos son los verdaderos héroes!
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