Puoi parlarmi di Wiki Loves Women?
Isla e Firenze: In superficie, Wiki Loves Women è un progetto di creazione e aggregazione di contenuti che è ed è stato operativo in sei paesi dell'Africa orientale e occidentale (e oltre). Al centro, il progetto è un modo per sviluppare le competenze e le capacità dei gruppi di volontariato locali, lavorando su diverse lacune riconosciute sia nei contenuti che nella partecipazione: materie relative e pertinenti per le donne africane; contributo dei wikipediani di tutta l'Africa.
Dal punto di vista dei contenuti, solo lo 0,318% di tutte le voci biografiche su Wikidata (il repository di dati per i progetti Wikimedia) riguarda donne africane. Su Wikipedia, di tutte le biografie sulle persone africane, solo il 17,9% riguarda le donne. Per quanto riguarda i contributi - meno del 20% di (tutti) i contributori di Wikipedia sono donne (la comunità globale ha da tempo riconosciuto il divario di genere come un problema). Ma nell'Africa subsahariana, se combinato con il divario tra i contributori, "solo il 25 % delle modifiche a soggetti riguardanti la regione subsahariana proviene dall'interno della regione". Questa mancanza di informazioni sulle donne online in tutto il continente si riflette anche nei media mainstream. Wiki Loves Women lavora per attirare l'attenzione su questo squilibrio sociale.
Il progetto Wiki Loves Women incoraggia il contributo di contenuti (articoli, immagini, dati) che celebrano le donne d'eccellenza, evidenziano i problemi e riflettono le realtà quotidiane affrontate da donne e ragazze in tutta l'Africa. Le équipe di wikipediani dei sei paesi (Camerun, Costa d'Avorio, Ghana, Nigeria, Tanzania e Uganda) collaborano con la società civile e le organizzazioni per la parità di genere per fornire informazioni, testi, immagini e media liberamente autorizzati a Wikipedia e ad altri progetti Wikimedia.
Come sei entrato nel tuo campo attuale?
Firenze: 20 anni fa, mi piaceva giocare a un videogioco chiamato Alpha Centauri. E a volte andavo online per leggere consigli di gioco sui forum di discussione (non erano così numerosi online negli anni 2000). Mentre chiacchierava con un altro giocatore canadese di lingua inglese, mi presentò la neonata Wikipedia, (all'epoca meno di un anno fa) e ovviamente totalmente sconosciuta. Mi ci è voluto più di un mese per osare fare il mio primo montaggio. Poi ci sono caduto dentro e non sono mai uscito. Inizialmente, completamente volontario e anonimo, ho presto aderito o lanciato organizzazioni no-profit legate a quel campo, e in seguito sono arrivato a vederlo come la mia principale attività professionale.
Isla: La mia formazione accademica era nelle belle arti, ma dall'Università (troppi anni fa per sembrare ancora rilevante) il nucleo del mio lavoro è stato trovare modi per utilizzare la comunicazione, le arti e i contenuti scritti per spostare le percezioni negative dell'Africa a livello globale, oltre a sfidare le nostre percezioni autolesioniste dall'interno del continente. Essere stato introdotto a WikiAfrica nel 2011 da Iolanda Pensa sembrava essere il culmine di tutto il lavoro che avevo fatto in precedenza. Adoro il lavoro che facciamo. È importante ed è diventato un elemento guida in un preciso cambiamento di percezione sia nel continente che a livello globale.
Quali sono le sfide per le donne nel mondo del lavoro oggi? Cosa si può fare per migliorare le cose?
Isla: La mia esperienza si basa sul continente africano e varia da paese a paese e dall'industria all'industria. Secondo la mia esperienza, sebbene siano stati compiuti notevoli progressi per quanto riguarda le pari opportunità per le donne nella forza lavoro in tutta l'Africa, e nonostante gli sforzi di discriminazione positiva non perfetti nell'Africa meridionale, rimane una chiara attenzione paternalistica e orientata agli uomini in tutti i settori. È una mentalità molto insidiosa e difficile da scuotere.
Firenze: Argomento molto vasto. Credo che la prima sfida che le donne incontrano sia la quantità di lavoro gratuito che forniscono, il più delle volte nell'area delle cure (del bambino, dei malati, di quello con disabilità, degli anziani, dei poveri...). Sviluppano competenze non riconosciute e non compensate che hanno un enorme valore per la società in generale, ma vanno sotto il radar, non contate come lavoro (o etichettate come "lavoro volontario"). In tali casi, le donne non sono considerate parte della forza lavoro (anche se le ore di volontariato sono talvolta conteggiate come "in natura" dalle organizzazioni), non sono coperte da leggi volte a proteggere i lavoratori "ufficiali" e non ottengono i soliti benefici associati a una posizione lavorativa che le aiuterebbe nel percorso di emancipazione e autosostenibilità.
Questo link esemplifica questo punto. Ad esempio, si afferma che: "Le donne hanno una responsabilità sproporzionata per l'assistenza non retribuita e il lavoro domestico, con le donne che trascorrono circa 2,5 volte più tempo nell'assistenza non retribuita e nel lavoro domestico rispetto agli uomini. E si stima che se al lavoro non retribuito delle donne fosse assegnato un valore monetario, esso costituirebbe tra il 10 e il 39 per cento del PIL».
Ritiene che le donne siano sufficientemente responsabilizzate e presenti in posizioni dirigenziali?
Isla: In un certo senso, questa mascolinità pervasiva ha alimentato i tipi di mentalità di persone che sono interessate a lavorare nel settore del volontariato tecnologico / dei contenuti. Ci vuole un mix speciale di persone per lavorare come volontari all'interno del movimento Wikimedia. Inizialmente, i gruppi di volontari sono stati abbastanza dominati e guidati dagli uomini, ma con lo sviluppo e il progresso di Wiki Loves Women all'interno dei sei paesi abbiamo visto un cambiamento definitivo nell'equilibrio di genere e il notevole emancipazione delle donne all'interno dei gruppi man mano che la loro fiducia e le loro abilità crescevano. Ad esempio, il progetto all'interno di tre dei primi quattro paesi è stato inizialmente guidato da uomini, perché c'era una scarsità di donne all'interno dei loro gruppi che avevano le competenze e la fiducia per gestire un progetto così impegnativo. Ora i gruppi sono molto diversi. Wiki Loves Women è stato enormemente positivo in questo aspetto all'interno dei gruppi - facendo luce sulla questione e fornendo i mezzi e le opportunità per emancipare le donne e gli uomini sensibili al genere all'interno dei gruppi.
Firenze: Purtroppo no, almeno nel mio paese (Francia). Ma ci sono enormi variazioni a seconda del settore di attività. La comunità Wikimedia soffre di un divario di genere non solo in termini di contenuti ma anche in termini di contributori poiché stimiamo che meno del 20% dei partecipanti a Wikipedia siano donne. Ci sono diverse ragioni date, alcune sono esterne (le donne avrebbero meno tempo libero per fare volontariato), alcune sono interne al nostro movimento (la comunità di editing è considerata da alcuni eccessivamente sessista).
Tuttavia, in molti paesi, alcuni dei partecipanti hanno creato gruppi, incorporati o meno, per sostenere il nostro movimento, e osserviamo che molti leader di quelle organizzazioni (presidenti volontari o direttori esecutivi retribuiti) sono donne. Quando si tratta della Wikimedia Foundation, l'organizzazione ospitante di Wikipedia, le donne sono chiaramente in posizioni di leadership. Ci sono state diverse donne nella posizione di presidente del consiglio di amministrazione (io stesso ero il secondo presidente della Wikimedia Foundation subito dopo Jimmy Wales, il fondatore di Wikipedia) e ad eccezione di un breve direttore maschio ad interim quando la WMF era abbastanza giovane, tutti i direttori esecutivi (tre dalla creazione della WMF nel 2003) sono state donne. Qual è la formula segreta? Non lo so.
Quale messaggio condividerebbe oggi con le donne del settore?
Isla e Firenze: Le donne di successo in Africa sono spesso reticenti a farsi avanti; celebrare i loro successi, o rivendicare la loro parte di riflettori. Inoltre, non sono supportati dai media. Ci sono molte ragioni per questo, ma dovrebbero ricordare che essere sotto i riflettori aiuta a ispirare la prossima generazione di donne in tutta l'Africa ... sono modelli di ruolo. E questa è una responsabilità che non dovrebbero ignorare.
Quali comunità o reti digitali ritieni gratificanti?
Firenze: Mi piacerebbe appartenere a più reti di quanto non faccia attualmente. Le mie principali reti attuali sono le reti Wikimedia, in misura minore le reti di imprenditori sociali e le reti locali open source (ad esempio, a Marsiglia AoïLibre riunisce tutte le organizzazioni e i movimenti open source regionali) che promuovono una mentalità potente e positiva.
Isla: Le mie reti sono piuttosto di parte - Wikimediani e Creative Commoners in tutta l'Africa.
Chi (o cosa) ti ispira in questo momento?
Firenze: Nel 2018 ho aderito a un'iniziativa francofona esistente, les sans pagEs, e ho creato un sottogruppo nella mia regione, chiamato les sans pagEs Méditerranée, che mira a ridurre il divario di genere nell'area mediterranea. Ciò che mi piace del suo approccio è in primo luogo che cerca di essere molto pragmatico e di concentrarsi sulla produzione di contenuti e in secondo luogo che pone la diversità di genere come elemento centrale delle sue attività piuttosto che "donne", e ciò consente un approccio più sfumato.
Isla: Sono particolarmente ispirato da insegnanti, educatori e attivisti di genere intrepidi in tutta l'Africa, in particolare persone come Betty Abah (CC-Hope) e Runcie Chidebe (Project Pink and Blue) della Nigeria. Ho anche lavorato con Wendy Abrahams alla Sozo Foundation di Vrygrond, un progetto di doposcuola con bambini svantaggiati a Città del Capo. Questi sono i veri eroi!
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