Pode falar-me do Wiki Loves Women?
Isla e Florença: Na superfície, o Wiki Loves Women é um projeto de criação e agregação de conteúdo que está e tem estado a operar em seis países da África Oriental e Ocidental (e não só). No seu cerne, o projeto é uma forma de desenvolver as competências e a capacidade dos grupos de voluntários locais, trabalhando simultaneamente em várias lacunas reconhecidas, tanto em termos de conteúdo como de participação: assuntos relacionados e relevantes para as mulheres africanas; contribuição dos Wikipédianos em toda a África.
Do ponto de vista do conteúdo, apenas 0,318% de todas as entradas biográficas no Wikidata (o repositório de dados para os projetos Wikimedia) são sobre mulheres africanas. Na Wikipédia, de todas as biografias sobre os africanos, apenas 17,9% são sobre mulheres. No que diz respeito às contribuições - menos de 20% de (todos) os contribuidores da Wikipédia são mulheres (a comunidade global há muito reconhece a disparidade de género como um problema). Mas na África Subsariana, quando combinada com o défice de contribuição, «apenas 25 % das edições de temas sobre a região Subsariana provêm da região». Esta falta de informação sobre as mulheres em linha em todo o continente reflete-se também nos principais meios de comunicação social. Wiki Loves Women trabalha para chamar a atenção para este desequilíbrio social.
O projeto Wiki Loves Women incentiva a contribuição de conteúdos (artigos, imagens, dados) que celebram mulheres de excelência, destacam questões e refletem as realidades diárias enfrentadas por mulheres e raparigas em toda a África. As equipas de Wikipedistas nos seis países (Camarões, Costa do Marfim, Gana, Nigéria, Tanzânia e Uganda) trabalham com a sociedade civil e organizações de igualdade de género para contribuir com informações, textos, imagens e meios de comunicação social livremente licenciados para a Wikipédia e outros projetos Wikimedia.
Como entrou no seu campo actual?
Florença: Há 20 anos, adorava jogar um videojogo chamado Alpha Centauri. E eu às vezes ia online para ler dicas de jogos em fóruns de discussão (eles não eram tão numerosos online nos anos 2000). Enquanto conversava com outro jogador canadiano de língua inglesa, ele apresentou-me a Wikipédia recém-nascida (menos de um ano de idade naquela época) e obviamente totalmente desconhecida. Demorei mais de um mês para me atrever a fazer a minha primeira edição. Depois caí nele e nunca mais saí. Inicialmente, completamente voluntário e anónimo, juntei-me ou lancei organizações sem fins lucrativos relacionadas com esse campo, e mais tarde vim a vê-lo como a minha principal atividade profissional.
Isla: A minha formação académica foi em belas artes, mas desde a Universidade (há demasiados anos para parecer ainda relevante) que o cerne do meu trabalho tem sido encontrar formas de usar a comunicação, as artes e o conteúdo escrito para mudar as perceções negativas de África a nível global, bem como desafiar as nossas perceções autodestrutivas a partir de dentro do continente. Ser apresentado à WikiAfrica em 2011 por Iolanda Pensa parecia ser o culminar de todo o trabalho que eu tinha feito anteriormente. Adoro o trabalho que fazemos. É importante e tornou-se um elemento orientador de uma mudança definitiva na perceção, tanto no continente como a nível mundial.
Quais são os desafios para as mulheres na força de trabalho hoje? O que pode ser feito para melhorar as coisas?
Isla: A minha experiência baseia-se no continente africano e varia de país para país e de indústria para indústria. De acordo com a minha experiência, embora tenham sido feitos progressos surpreendentes no que diz respeito à igualdade de oportunidades para as mulheres na força de trabalho em toda a África, e apesar dos esforços de discriminação positiva não perfeitos na África Austral, continua a haver um foco paternalista e orientado para os homens em todas as indústrias. É uma mentalidade que é muito insidiosa e difícil de abalar.
Florença: Tema muito vasto. Acredito que o primeiro desafio que as mulheres enfrentam é a quantidade de trabalho gratuito que fornecem, na maioria das vezes na área de cuidados (da criança, dos doentes, dos portadores de deficiência, dos idosos, dos pobres...). Desenvolvem conhecimentos especializados não reconhecidos e não compensados que têm um enorme valor para a sociedade em geral, mas que não são tidos em conta como trabalho (ou rotulados como «trabalho voluntário»). Nesses casos, as mulheres não são consideradas parte da força de trabalho (embora as horas de voluntariado sejam por vezes contabilizadas como «em espécie» pelas organizações), não abrangidas por leis destinadas a proteger os trabalhadores «oficiais», e não obtêm os benefícios habituais associados a um cargo que as ajude na via da capacitação e da autossustentabilidade.
Este link exemplifica este ponto. Por exemplo, afirma que: «As mulheres têm uma responsabilidade desproporcionada pela prestação de cuidados e pelo trabalho doméstico não remunerados, com as mulheres a dedicarem cerca de 2,5 vezes mais tempo à prestação de cuidados e ao trabalho doméstico não remunerados do que os homens. E estima-se que, se fosse atribuído um valor monetário ao trabalho não remunerado das mulheres, este representaria entre 10% e 39% do PIB.
Considera que as mulheres estão suficientemente capacitadas e presentes em cargos de liderança?
Isla: De certa forma, esta masculinidade generalizada tem alimentado as mentalidades de tipos de pessoas que estão interessadas em trabalhar no setor de tecnologia / conteúdo voluntário. É preciso uma mistura especial de pessoas para trabalhar como voluntários dentro do movimento Wikimedia. Inicialmente, os grupos de voluntários foram dominados e liderados por homens, mas com o desenvolvimento e progresso da Wiki Loves Women nos seis países, vimos uma mudança definitiva no equilíbrio de género e no notável empoderamento das mulheres dentro dos grupos à medida que a sua confiança e habilidades cresciam. Por exemplo, o projeto em três dos quatro primeiros países foi inicialmente liderado por homens, porque havia uma escassez de mulheres dentro dos seus grupos que tinham as competências e a confiança para executar um projeto tão exigente. Agora os grupos são muito diferentes. O Wiki Loves Women tem sido extremamente positivo neste aspecto dentro dos grupos - iluminando a questão e fornecendo os meios e oportunidades para capacitar as mulheres e os homens sensibilizados por género dentro dos grupos.
Florença: Infelizmente não, pelo menos no meu país (França). Mas há enormes variações em função do setor de atividade. A comunidade Wikimedia sofre de uma disparidade de género não só em termos de conteúdo, mas também em termos de contribuintes, uma vez que estimamos que menos de 20% dos participantes na Wikipédia são mulheres. Há várias razões dadas, algumas sendo externas (as mulheres teriam menos tempo livre para se voluntariar), outras sendo internas ao nosso movimento (editar comunidade considerada por alguns como sendo excessivamente sexista).
No entanto, em muitos países, alguns dos participantes criaram grupos, incorporados ou não, para apoiar o nosso movimento, e observamos que muitos líderes dessas organizações (Cátedras Voluntárias ou Diretores Executivos remunerados) são mulheres. Quando se trata da Wikimedia Foundation, a organização anfitriã da Wikipédia, as mulheres estão claramente em posições de liderança. Houve várias mulheres no cargo de Presidente do Conselho (eu era a segunda Presidente da Fundação Wikimedia imediatamente depois de Jimmy Wales, o fundador da Wikipédia) e, exceto por um breve diretor interino do sexo masculino quando a WMF era bastante jovem, todos os Diretores Executivos (três desde a criação da WMF em 2003) foram mulheres. Qual é a fórmula secreta? Não sei.
Que mensagem partilharia hoje com as mulheres do setor?
Isla e Florença: As mulheres bem-sucedidas em África são muitas vezes reticentes em apresentar-se; celebrar as suas realizações ou reivindicar a sua quota-parte dos holofotes. Além disso, não são apoiados pelos meios de comunicação social. Há muitas razões para isso, mas eles devem lembrar-se de que estar no centro das atenções ajuda a inspirar a próxima geração de mulheres em toda a África ... eles são modelos a seguir. E esta é uma responsabilidade que não devem ignorar.
Que comunidades ou redes digitais considera gratificantes?
Florença: Eu adoraria pertencer a mais redes do que faço atualmente. As minhas principais redes actuais são redes Wikimedia, em menor medida redes de empreendedores sociais, e redes locais de código aberto (por exemplo, em Marselha AoïLibre reúnem todas as organizações e movimentos regionais de código aberto) que promovem uma mentalidade poderosa e positiva.
Isla: As minhas redes são bastante tendenciosas - Wikimedians e Creative Commoners em toda a África.
Quem (ou o que) o inspira neste momento?
Florença: Em 2018, juntei-me a uma iniciativa francófona existente, les sans pagEs, e criei um subgrupo na minha região, chamado les sans pagEs Méditerranée, que visa reduzir as disparidades de género na região do Mediterrâneo. O que me agrada na sua abordagem é, em primeiro lugar, tentar ser muito pragmático e centrar-se na produção de conteúdos e, em segundo lugar, colocar a diversidade de género como um elemento central das suas atividades em vez de «mulheres», o que permite uma abordagem mais matizada.
Isla: Estou particularmente inspirada por professores, educadores e ativistas de género intrépidos em toda a África, especialmente pessoas como Betty Abah (CC-Hope) da Nigéria e Runcie Chidebe (Projeto Cor-de-Rosa e Azul). Também tenho trabalhado com Wendy Abrahams na Fundação Sozo em Vrygrond, um projecto pós-escolar com crianças desfavorecidas na Cidade do Cabo. Estes são os verdadeiros heróis!
Quer mais? Visite a nossa exposição Pioneiros que destaca as vidas e realizações das mulheres europeias históricas. Visite a lista completa de perfis para a série Mulheres na Cultura e Tecnologia - publicamos três perfis por semana durante o mês de março.