Pouvez-vous me parler de Wiki Loves Women?
Isla et Florence: En surface, Wiki Loves Women est un projet de création et d'agrégation de contenu qui est et a été opérationnel dans six pays d'Afrique de l'Est et de l'Ouest (et au-delà). En son cœur, le projet est un moyen de développer les compétences et les capacités des groupes de bénévoles locaux tout en travaillant sur plusieurs lacunes reconnues dans le contenu et la participation: sujets relatifs et pertinents pour les femmes d'Afrique; et la contribution des wikipédiens à travers l'Afrique.
Du point de vue du contenu, seulement 0,318% de toutes les entrées biographiques sur Wikidata (le référentiel de données pour les projets Wikimedia) concernent des femmes africaines. Sur Wikipedia, de toutes les biographies sur les Africains, seulement 17,9% concernent les femmes. En ce qui concerne les contributions - moins de 20% de (tous) les contributeurs de Wikipédia sont des femmes (la communauté mondiale a longtemps reconnu l'écart entre les sexes comme un problème). Mais en Afrique subsaharienne, lorsqu’il est combiné avec l’écart des contributeurs, «seulement 25 % des éditions de sujets sur la région subsaharienne proviennent de la région». Ce manque d'information sur les femmes en ligne à travers le continent se reflète également dans les médias grand public. Wiki Loves Women s'efforce d'attirer l'attention sur ce déséquilibre sociétal.
Le projet Wiki Loves Women encourage la contribution de contenus (articles, images, données) qui célèbrent les femmes d'excellence, mettent en lumière les problèmes et reflètent les réalités quotidiennes auxquelles sont confrontées les femmes et les filles à travers l'Afrique. Les équipes de wikipédiens des six pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Tanzanie et Ouganda) collaborent avec la société civile et les organisations pour l’égalité entre les hommes et les femmes afin de fournir des informations, des textes, des images et des médias sous licence libre à Wikipédia et à d’autres projets Wikimedia.
Comment êtes-vous entré dans votre domaine actuel?
Florence : Il y a 20 ans, j'adorais jouer à un jeu vidéo appelé Alpha Centauri. Et j'allais parfois en ligne pour lire des conseils de jeu sur des forums de discussion (ils n'étaient pas si nombreux en ligne dans les années 2000). Tout en discutant avec un autre joueur canadien anglophone, il m'a présenté le tout nouveau-né Wikipedia, (moins d'un an à l'époque) et évidemment totalement inconnu. Il m'a fallu plus d'un mois pour oser faire mon premier montage. Puis je suis tombé dedans et je ne suis jamais sorti. Initialement, entièrement bénévole et anonyme, j'ai rapidement rejoint ou lancé des organisations à but non lucratif liées à ce domaine, et j'en suis venu plus tard à le voir comme ma principale activité professionnelle.
Isla : Ma formation universitaire était dans les beaux-arts, mais depuis l'Université (il y a trop d'années pour sembler encore pertinent), le cœur de mon travail a été de trouver des moyens d'utiliser la communication, les arts et le contenu écrit pour changer les perceptions négatives de l'Afrique à l'échelle mondiale, ainsi que de remettre en question nos perceptions autodestructrices à l'intérieur du continent. Être présenté à WikiAfrica en 2011 par Iolanda Pensa semblait être l'aboutissement de tout le travail que j'avais fait auparavant. J'adore le travail que nous faisons. Il est important et est devenu un élément directeur dans un changement définitif de perception à la fois sur le continent et à l'échelle mondiale.
Quels sont les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail aujourd'hui? Que peut-on faire pour améliorer les choses?
Isla : Mon expérience est basée sur le continent africain et varie d'un pays à l'autre et d'une industrie à l'autre. D'après mon expérience, bien qu'une quantité incroyable de progrès ait été faite en ce qui concerne l'égalité des chances pour les femmes dans la main-d'œuvre à travers l'Afrique, et malgré les efforts de discrimination positive non parfaits en Afrique australe, il reste une orientation paternaliste et orientée vers les hommes dans toutes les industries. C'est un état d'esprit qui est très insidieux et difficile à secouer.
Florence : Très vaste sujet. Je crois que le premier défi que les femmes rencontrent est la quantité de travail gratuit qu'elles fournissent, le plus souvent dans le domaine des soins (de l'enfant, des malades, de celui qui est handicapé, de l'aîné, des pauvres...). Ils développent une expertise non reconnue et non rémunérée qui a une valeur énorme pour l’ensemble de la société, mais passe sous le radar et n’est pas comptabilisée comme du travail (ou étiquetée «travail bénévole»). Dans de tels cas, les femmes ne sont pas considérées comme faisant partie de la main-d’œuvre (même si les heures de bénévolat sont parfois comptabilisées comme «en nature» par les organisations), ne sont pas couvertes par des lois visant à protéger les travailleurs «officiels» et ne bénéficient pas des avantages habituels associés à un poste qui les aiderait sur la voie de l’autonomisation et de l’autonomie.
Ce lien illustre ce point. Par exemple, il indique que: «Les femmes assument une responsabilité disproportionnée en ce qui concerne les soins non rémunérés et le travail domestique, les femmes consacrant environ 2,5 fois plus de temps aux soins non rémunérés et au travail domestique que les hommes. Et on estime que si le travail non rémunéré des femmes se voyait attribuer une valeur monétaire, il représenterait entre 10 % et 39 % du PIB.»
Pensez-vous que les femmes sont suffisamment autonomes et présentes dans les postes de direction?
Isla : À certains égards, cette masculinité omniprésente a alimenté les mentalités des types de personnes qui sont intéressées à travailler dans le secteur du bénévolat de technologie / contenu. Il faut un mélange spécial de personnes pour travailler comme bénévoles au sein du mouvement Wikimedia. Au départ, les groupes de bénévoles étaient assez dominés par les hommes et dirigés, mais avec le développement et les progrès de Wiki Loves Women dans les six pays, nous avons constaté un changement certain dans l'équilibre entre les sexes et l'autonomisation notable des femmes au sein des groupes à mesure que leur confiance et leurs compétences augmentaient. Par exemple, le projet dans trois des quatre premiers pays était initialement dirigé par des hommes, car il y avait une pénurie de femmes au sein de leurs groupes qui avaient les compétences et la confiance nécessaires pour mener à bien un projet aussi exigeant. Maintenant, les groupes sont très différents. Wiki Loves Women a été extrêmement positif dans cet aspect au sein des groupes - éclairant la question et fournissant les moyens et les opportunités d'autonomiser les femmes et les hommes sensibles au genre au sein des groupes.
Florence : Malheureusement non, du moins dans mon pays (la France). Mais il existe d'énormes variations selon le secteur d'activité. La communauté Wikimédia souffre d'un écart de genre non seulement en termes de contenu mais aussi en termes de contributeurs puisque nous estimons que moins de 20% des participants à Wikipédia sont des femmes. Il y a plusieurs raisons données, certaines étant externes (les femmes auraient moins de temps libre pour faire du bénévolat), d'autres étant internes à notre mouvement (rédaction d'une communauté considérée par certains comme trop sexiste).
Cependant, dans de nombreux pays, certains des participants ont créé des groupes, incorporés ou non, pour soutenir notre mouvement, et nous observons que de nombreux dirigeants de ces organisations (présidents bénévoles ou directeurs exécutifs rémunérés) sont des femmes. En ce qui concerne la Wikimedia Foundation, l'organisation hôte de Wikipédia, les femmes occupent clairement des postes de direction. Il y a eu plusieurs femmes à la présidence du conseil d'administration (j'étais moi-même la deuxième présidente de la Wikimedia Foundation immédiatement après Jimmy Wales, le fondateur de Wikipedia) et à l'exception d'un bref directeur par intérim masculin lorsque la WMF était assez jeune, tous les directeurs exécutifs (trois depuis la création de la WMF en 2003) ont été des femmes. Quelle est la formule secrète? Je ne sais pas.
Quel message partageriez-vous avec les femmes du secteur aujourd'hui?
Isla et Florence: Les femmes qui réussissent en Afrique sont souvent réticentes à se mettre en avant; célébrer leurs réalisations, ou revendiquer leur part des projecteurs. En outre, ils ne sont ni soutenus par les médias. Il y a de nombreuses raisons à cela, mais ils devraient se rappeler qu'être sous les projecteurs aide à inspirer la prochaine génération de femmes à travers l'Afrique ... ils sont des modèles. Et c'est une responsabilité qu'ils ne devraient pas ignorer.
Quelles communautés ou réseaux numériques trouvez-vous enrichissants?
Florence : J'adorerais appartenir à plus de réseaux que je ne le fais actuellement. Mes principaux réseaux actuels sont les réseaux Wikimédia, dans une moindre mesure les réseaux d'entrepreneurs sociaux, et les réseaux locaux open source (par exemple, à Marseille, AoïLibre rassemble toutes les organisations et tous les mouvements régionaux open source) qui favorisent un état d'esprit puissant et positif.
Isla : Mes réseaux sont plutôt biaisés - Wikimédiens et Creative Commoners à travers l'Afrique.
Qui (ou quoi) vous inspire en ce moment?
Florence : En 2018, j’ai rejoint une initiative francophone existante, les sans pagEs, et créé un sous-groupe dans ma région, appelé les sans pagEs Méditerranée, qui vise à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans la région méditerranéenne. Ce que j’aime dans son approche, c’est d’abord qu’elle s’efforce d’être très pragmatique et de se concentrer sur la production de contenu, puis qu’elle place la diversité des genres au centre de ses activités plutôt que «les femmes», ce qui permet une approche plus nuancée.
Isla : Je suis particulièrement inspirée par les enseignants intrépides, les éducateurs et les militants pour l’égalité entre les hommes et les femmes à travers l’Afrique, en particulier par des personnes comme Betty Abah (CC-Hope) du Nigeria et Runcie Chidebe (Projet rose et bleu). J'ai également travaillé avec Wendy Abrahams à la Fondation Sozo à Vrygrond, un projet parascolaire avec des enfants défavorisés à Cape Town. Ce sont les vrais héros!
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