Czy możesz mi powiedzieć o Wiki Loves Women?
Isla i Florencja: Wiki Loves Women to projekt tworzenia i agregacji treści, który działa i działał w sześciu krajach w Afryce Wschodniej i Zachodniej (i poza nią). Głównym celem projektu jest rozwój umiejętności i zdolności lokalnych grup wolontariuszy, przy jednoczesnej pracy nad kilkoma uznanymi lukami zarówno w zakresie treści, jak i uczestnictwa: tematy związane i istotne dla kobiet z Afryki; oraz wkład Wikipedystów z całej Afryki.
Z punktu widzenia treści tylko 0,318% wszystkich biograficznych wpisów na Wikidanych (repozytorium danych dla projektów Wikimedia) dotyczy afrykańskich kobiet. Na Wikipedii, spośród wszystkich biografii o Afrykańczykach, tylko 17,9% dotyczy kobiet. Jeśli chodzi o wkład - mniej niż 20% (wszystkich) współpracowników Wikipedii to kobiety (globalna społeczność od dawna uznaje różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn za problem). Ale w Afryce Subsaharyjskiej, w połączeniu z luką między współpracownikami – „tylko 25 % edycji tematów dotyczących regionu subsaharyjskiego pochodzi z tego regionu”. Ten brak informacji o kobietach w internecie na całym kontynencie znajduje również odzwierciedlenie w mediach głównego nurtu. Wiki Loves Women pracuje nad zwróceniem uwagi na tę społeczną nierównowagę.
Projekt Wiki Loves Women zachęca do tworzenia treści (artykułów, obrazów, danych), które celebrują kobiety doskonałości, podkreślają problemy i odzwierciedlają codzienne realia, z którymi borykają się kobiety i dziewczęta w całej Afryce. Zespoły Wikipedystów z sześciu krajów (Kamerunu, Wybrzeża Kości Słoniowej, Ghany, Nigerii, Tanzanii i Ugandy) współpracują ze społeczeństwem obywatelskim i organizacjami zajmującymi się równością płci, aby swobodnie przekazywać licencjonowane informacje, teksty, obrazy i media do Wikipedii i innych projektów Wikimedia.
Jak znalazłeś się w swojej obecnej dziedzinie?
Florencja: 20 lat temu uwielbiałem grać w grę wideo o nazwie Alpha Centauri. Czasami korzystałem z Internetu, aby przeczytać wskazówki dotyczące gier na forach dyskusyjnych (nie były tak liczne w Internecie w latach 2000-tych). Rozmawiając z innym anglojęzycznym kanadyjskim graczem, przedstawił mi bardzo nowo narodzoną Wikipedię (mniej niż rok temu) i oczywiście zupełnie nieznaną. Zajęło mi ponad miesiąc, aby ośmielić się zrobić moją pierwszą edycję. Potem wpadłem w to i nigdy się nie wydostałem. Początkowo całkowicie wolontariacki i anonimowy, wkrótce dołączyłem lub uruchomiłem organizacje non-profit związane z tą dziedziną, a później zacząłem postrzegać ją jako moją główną działalność zawodową.
Isla: Moje szkolenie akademickie dotyczyło sztuk pięknych, ale od czasu uniwersytetu (zbyt wiele lat temu, aby nadal wydawało się istotne) rdzeniem mojej pracy było znalezienie sposobów wykorzystania komunikacji, sztuki i treści pisanych do zmiany negatywnego postrzegania Afryki na całym świecie, a także kwestionowania naszych samobójczych percepcji z kontynentu. Wprowadzenie do WikiAfrica w 2011 roku przez Iolandę Pensę wydawało się zwieńczeniem całej pracy, którą wcześniej wykonywałem. Uwielbiam pracę, którą wykonujemy. Jest to ważne i stało się elementem przewodnim w wyraźnej zmianie percepcji zarówno na kontynencie, jak i na całym świecie.
Jakie wyzwania stoją dziś przed kobietami na rynku pracy? Co można zrobić, aby poprawić sprawy?
Isla: Moje doświadczenie opiera się na kontynencie afrykańskim i różni się w zależności od kraju i przemysłu. Z mojego doświadczenia wynika, że chociaż poczyniono niesamowite postępy w zakresie równych szans dla kobiet w sile roboczej w całej Afryce i pomimo niedoskonałych wysiłków na rzecz pozytywnej dyskryminacji w Afryce Południowej, we wszystkich branżach nadal istnieje wyraźny paternalistyczny, zorientowany na mężczyzn nacisk. Jest to sposób myślenia, który jest bardzo podstępny i trudny do wstrząsnięcia.
Florencja: Bardzo obszerny temat. Uważam, że pierwszym wyzwaniem, z jakim spotykają się kobiety, jest ilość bezpłatnej pracy, którą zapewniają, najczęściej w dziedzinie opieki (dziecka, chorych, niepełnosprawnych, starszych, ubogich...). Rozwijają one nieuznawaną, niewynagradzaną wiedzę fachową, która ma ogromną wartość dla szerszego społeczeństwa, ale pozostaje poza zasięgiem, nie jest traktowana jako praca (lub jest oznaczona jako „praca wolontariacka”). W takich przypadkach kobiety nie są uważane za część siły roboczej (mimo że godziny pracy wolontariuszy są czasami liczone przez organizacje jako „w naturze”), nie są objęte przepisami mającymi na celu ochronę pracowników „oficjalnych” i nie otrzymują zwykłych świadczeń związanych ze stanowiskiem pracy, które pomogłyby im na ścieżce upodmiotowienia i samowystarczalności.
Ten link jest tego przykładem. Na przykład stwierdza się w nim, że: „Kobiety ponoszą nieproporcjonalną odpowiedzialność za nieodpłatną opiekę i pracę w gospodarstwie domowym, a kobiety poświęcają około 2,5 razy więcej czasu na nieodpłatną opiekę i pracę w gospodarstwie domowym niż mężczyźni. Szacuje się, że gdyby nieodpłatna praca kobiet miała wartość pieniężną, stanowiłaby od 10 % do 39 % PKB”.
Czy uważasz, że kobiety są wystarczająco umocowane i obecne na stanowiskach kierowniczych?
Isla: W pewnym sensie ta wszechobecna męskość wprowadziła do mentalności rodzaje ludzi, którzy są zainteresowani pracą w sektorze wolontariuszy technologii / treści. Potrzebna jest specjalna mieszanka ludzi, aby pracować jako wolontariusze w ruchu Wikimedia. Początkowo grupy wolontariuszy były dość zdominowane i prowadzone przez mężczyzn, ale wraz z rozwojem i postępem Wiki Loves Women w sześciu krajach zaobserwowaliśmy zdecydowaną zmianę w równowadze płci i znaczącym wzmocnieniu pozycji kobiet w grupach w miarę wzrostu ich pewności siebie i umiejętności. Na przykład projekt w trzech z pierwszych czterech krajów był początkowo prowadzony przez mężczyzn, ponieważ w ich grupach brakowało kobiet, które miały umiejętności i pewność siebie, aby prowadzić tak wymagający projekt. Teraz grupy są bardzo różne. Wiki Loves Women była niezwykle pozytywna w tym aspekcie w grupach - rzucając światło na tę kwestię i zapewniając środki i możliwości wzmocnienia pozycji kobiet i mężczyzn uczulonych na płeć w grupach.
Florencja: Niestety nie, przynajmniej w moim kraju (Francja). Istnieją jednak ogromne różnice w zależności od sektora działalności. Społeczność Wikimedia cierpi z powodu różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn nie tylko pod względem treści, ale także pod względem współpracowników, ponieważ szacujemy, że mniej niż 20% uczestników Wikipedii to kobiety. Istnieje kilka powodów, niektóre są zewnętrzne (kobiety miałyby mniej wolnego czasu na wolontariat), niektóre są wewnętrzne dla naszego ruchu (edycja społeczności uważana przez niektórych za zbyt seksistowską).
Jednak w wielu krajach niektórzy uczestnicy stworzyli grupy, włączone lub nie, aby wspierać nasz ruch, i obserwujemy, że wielu liderów tych organizacji (wolontariuszy lub opłacanych dyrektorów wykonawczych) to kobiety. Jeśli chodzi o Wikimedia Foundation, organizację goszczącą Wikipedię, kobiety są wyraźnie na stanowiskach kierowniczych. Było kilka kobiet na stanowisku przewodniczącego zarządu (ja byłem drugim przewodniczącym Fundacji Wikimedia zaraz po Jimmym Walesie, założycielu Wikipedii) i poza krótkim tymczasowym dyrektorem płci męskiej, gdy WMF było dość młode, wszyscy dyrektorzy wykonawczy (trzy od czasu utworzenia WMF w 2003 r.) byli kobietami. Jaka jest tajna formuła? Nie wiem.
Jakim przesłaniem podzieliłbyś się dziś z kobietami w tym sektorze?
Isla i Florencja: Kobiety, które odniosły sukces w Afryce, często niechętnie wysuwają się do przodu; świętować swoje osiągnięcia lub domagać się ich udziału w centrum uwagi. Nie są też wspierane przez media. Powodów jest wiele, ale powinni pamiętać, że bycie w centrum uwagi pomaga zainspirować następne pokolenie kobiet w całej Afryce ... są wzorami do naśladowania. I to jest odpowiedzialność, której nie powinni ignorować.
Jakie społeczności cyfrowe lub sieci uważasz za satysfakcjonujące?
Florencja: Chciałbym należeć do większej liczby sieci niż obecnie. Moje główne obecne sieci to sieci Wikimedia, w mniejszym stopniu sieci przedsiębiorców społecznych, oraz lokalne sieci open source (na przykład w Marsylii AoïLibre skupiają wszystkie regionalne organizacje i ruchy open source), które sprzyjają silnemu i pozytywnemu nastawieniu.
Isla: Moje sieci są raczej stronnicze - Wikimedianie i Creative Commoners w całej Afryce.
Kto (lub co) inspiruje Cię w tej chwili?
Florencja: W 2018 r. dołączyłem do istniejącej francuskojęzycznej inicjatywy les sans pagEs i utworzyłem w moim regionie podgrupę o nazwie les sans pagEs Méditerranée, której celem jest zmniejszenie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w regionie Morza Śródziemnego. To, co podoba mi się w jej podejściu, to po pierwsze, że stara się być bardzo pragmatyczna i skupiać się na produkcji treści, a po drugie, że stawia różnorodność płci jako centralny element swojej działalności, a nie „kobiety”, co pozwala na bardziej zróżnicowane podejście.
Isla: Szczególnie inspirują mnie nieustraszeni nauczyciele, pedagodzy i działacze na rzecz równouprawnienia płci w całej Afryce, zwłaszcza tacy ludzie jak nigeryjska Betty Abah (CC-Hope) i Runcie Chidebe (Projekt Różowy i Niebieski). Pracowałam również z Wendy Abrahams w Fundacji Sozo w Vrygrond, projekcie pozaszkolnym z dziećmi w niekorzystnej sytuacji w Kapsztadzie. To są prawdziwi bohaterowie!
Chcesz więcej? Odwiedź naszą wystawę Pionierzy, która podkreśla życie i osiągnięcia historycznych europejskich kobiet. Odwiedź pełną listę profili z serii Kobiety w kulturze i technologii - publikujemy trzy profile tygodniowo przez cały marzec.