Kun je me iets vertellen over Wiki Loves Women?
Isla en Florence: Aan de oppervlakte is Wiki Loves Women een contentcreatie- en aggregatieproject dat actief is en is geweest in zes landen in Oost- en West-Afrika (en daarbuiten). In de kern is het project een manier om de vaardigheden en capaciteit van de lokale vrijwilligersgroepen te ontwikkelen en tegelijkertijd te werken aan verschillende erkende lacunes in zowel inhoud als participatie: onderwerpen die verband houden met en relevant zijn voor vrouwen uit Afrika; en bijdragen van Wikipedianen uit heel Afrika.
Uit inhoudelijk oogpunt gaat slechts 0,318% van alle biografische vermeldingen op Wikidata (de gegevensopslagplaats voor de Wikimedia-projecten) over Afrikaanse vrouwen. Op Wikipedia gaat van alle biografieën over Afrikaanse mensen slechts 17,9% over vrouwen. Met betrekking tot bijdragen - minder dan 20% van (alle) Wikipedia-bijdragers zijn vrouwelijk (de wereldwijde gemeenschap heeft de genderkloof al lang als een probleem erkend). Maar in Afrika bezuiden de Sahara komt, in combinatie met de bijdragekloof, “slechts 25 % van de bewerkingen van onderwerpen over de regio bezuiden de Sahara uit de regio”. Dit gebrek aan informatie over vrouwen online in het hele continent komt ook tot uiting in de reguliere media. Wiki Loves Women werkt om de aandacht te vestigen op deze maatschappelijke onbalans.
Het Wiki Loves Women-project moedigt de bijdrage van inhoud (artikelen, afbeeldingen, gegevens) aan die vrouwen van uitmuntendheid viert, problemen belicht en de dagelijkse realiteit weerspiegelt waarmee vrouwen en meisjes in heel Afrika worden geconfronteerd. De teams van Wikipedianen in de zes landen (Kameroen, Ivoorkust, Ghana, Nigeria, Tanzania en Oeganda) werken samen met maatschappelijke organisaties en organisaties voor gendergelijkheid om informatie, teksten, afbeeldingen en media met een vrije licentie bij te dragen aan Wikipedia en andere Wikimedia-projecten.
Hoe ben je in je huidige vakgebied terechtgekomen?
Florence: 20 jaar geleden speelde ik graag een videogame genaamd Alpha Centauri. En ik ging soms online om speltips op discussieforums te lezen (ze waren niet zo talrijk online in de jaren 2000). Tijdens het chatten met een andere Engels sprekende Canadese speler, stelde hij me voor aan de zeer pasgeboren Wikipedia, (minder dan een jaar oud toen) en uiteraard totaal onbekend. Het kostte me meer dan een maand om mijn eerste edit te durven doen. Toen viel ik erin en kwam er nooit meer uit. Aanvankelijk, volledig vrijwillig en anoniem, sloot ik me al snel aan bij of lanceerde ik non-profitorganisaties met betrekking tot dat gebied, en later kwam ik het zien als mijn belangrijkste professionele activiteit.
Isla: Mijn academische opleiding was in de beeldende kunst, maar sinds de universiteit (te veel jaren geleden om nog steeds relevant te lijken) is de kern van mijn werk het vinden van manieren om communicatie, kunst en geschreven inhoud te gebruiken om de negatieve percepties van Afrika wereldwijd te verschuiven, evenals het uitdagen van onze zelfvernietigende percepties vanuit het continent. De introductie van Iolanda Pensa in WikiAfrica in 2011 leek een hoogtepunt te zijn van al het werk dat ik eerder had gedaan. Ik hou van het werk dat we doen. Het is belangrijk en is een leidend element geworden in een duidelijke verschuiving in perceptie, zowel op het continent als wereldwijd.
Wat zijn de uitdagingen voor vrouwen op de arbeidsmarkt vandaag? Wat kan er worden gedaan om zaken te verbeteren?
Isla: Mijn ervaring is gebaseerd op het Afrikaanse continent en varieert van land tot land en van industrie tot industrie. Hoewel er verbazingwekkende vooruitgang is geboekt met betrekking tot gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt in heel Afrika, en ondanks de niet-perfecte positieve discriminatie-inspanningen in zuidelijk Afrika, blijft er in mijn ervaring een duidelijke paternalistische, op mannen gerichte focus in alle industrieën. Het is een denkwijze die erg verraderlijk en moeilijk te schudden is.
Florence: Zeer uitgebreid onderwerp. Ik geloof dat de eerste uitdaging die vrouwen tegenkomen de hoeveelheid vrije arbeid is die ze leveren, meestal op het gebied van zorg (van het kind, van de zieken, van degene met een handicap, van de ouderen, van de armen...). Zij ontwikkelen niet-erkende, niet-gecompenseerde expertise die van grote waarde is voor de samenleving als geheel, maar onder de radar blijft en niet als werk wordt meegeteld (of wordt aangeduid als “vrijwilligerswerk”). In dergelijke gevallen worden de vrouwen niet als deel van de beroepsbevolking beschouwd (hoewel de vrijwilligersuren soms door organisaties als “in natura” worden geteld), vallen zij niet onder wetten die bedoeld zijn om “officiële” werknemers te beschermen, en krijgen zij niet de gebruikelijke voordelen in verband met een baan die hen zou helpen op het pad van empowerment en zelfredzaamheid.
Deze link illustreert dit punt. Zo staat er bijvoorbeeld het volgende in: “Vrouwen dragen een onevenredige verantwoordelijkheid voor onbetaalde zorg en huishoudelijk werk, waarbij vrouwen ongeveer 2,5 keer meer tijd besteden aan onbetaalde zorg en huishoudelijk werk dan mannen. En als het onbetaalde werk van vrouwen een geldelijke waarde zou krijgen, zou het naar schatting tussen de 10 en 39 procent van het bbp uitmaken.
Vindt u dat vrouwen voldoende mondig zijn en aanwezig zijn in leidinggevende posities?
Isla: In sommige opzichten heeft deze alomtegenwoordige mannelijkheid bijgedragen aan de mindsets van soorten mensen die geïnteresseerd zijn in het werken binnen de tech / content vrijwilligerssector. Er is een speciale mix van mensen voor nodig om als vrijwilliger binnen de Wikimedia-beweging te werken. Aanvankelijk werden vrijwilligersgroepen redelijk door mannen gedomineerd en geleid, maar met de ontwikkeling en vooruitgang van Wiki Loves Women binnen de zes landen hebben we een duidelijke verandering gezien in het genderevenwicht en de opmerkelijke empowerment van vrouwen binnen de groepen naarmate hun vertrouwen en vaardigheden toenamen. Zo werd het project in drie van de eerste vier landen aanvankelijk geleid door mannen, omdat er binnen hun groepen een tekort was aan vrouwen die de vaardigheden en het vertrouwen hadden om zo'n veeleisend project uit te voeren. Nu zijn de groepen enorm verschillend. Wiki Loves Women is enorm positief geweest in dit aspect binnen de groepen - het schijnt een licht op de kwestie en biedt de middelen en kansen om vrouwen en gendergevoelige mannen binnen de groepen te empoweren.
Florence: Helaas niet, althans niet in mijn land (Frankrijk). Maar er zijn grote variaties, afhankelijk van de activiteitensector. De Wikimedia-gemeenschap lijdt aan een genderkloof, niet alleen in termen van inhoud, maar ook in termen van bijdragers, omdat we schatten dat minder dan 20% van de deelnemers aan Wikipedia vrouw is. Er zijn verschillende redenen gegeven, sommige zijn extern (vrouwen zouden minder vrije tijd hebben om vrijwilligerswerk te doen), sommige zijn intern in onze beweging (het bewerken van de gemeenschap die door sommigen als overdreven seksistisch wordt beschouwd).
In veel landen creëerden sommige deelnemers echter groepen, al dan niet geïntegreerd, om onze beweging te ondersteunen, en we zien dat veel leiders van die organisaties (vrijwilligersvoorzitters of betaalde uitvoerend directeuren) vrouwen zijn. Als het gaat om de Wikimedia Foundation, de gastorganisatie van Wikipedia, zijn vrouwen duidelijk in leidinggevende posities. Er zijn verschillende vrouwen in de functie van voorzitter van de raad van bestuur geweest (ik was zelf de tweede Wikimedia Foundation-voorzitter onmiddellijk na Jimmy Wales, de oprichter van Wikipedia) en behalve een korte interim-mannelijke directeur toen de WMF vrij jong was, waren alle uitvoerende directeuren (drie sinds de oprichting van de WMF in 2003) vrouwen. Wat is de geheime formule? Ik weet het niet.
Welke boodschap zou je vandaag willen delen met vrouwen in de sector?
Isla en Florence: Succesvolle vrouwen in Afrika zijn vaak terughoudend om zichzelf naar voren te schuiven; het vieren van hun prestaties, of het claimen van hun aandeel in de schijnwerpers. Bovendien worden ze niet ondersteund door de media. Er zijn veel redenen hiervoor, maar ze moeten onthouden dat in de schijnwerpers staan helpt om de volgende generatie vrouwen in Afrika te inspireren ... ze zijn rolmodellen. En dat is een verantwoordelijkheid die ze niet mogen negeren.
Welke digitale community's of netwerken vind je de moeite waard?
Florence: Ik zou graag bij meer netwerken horen dan ik nu doe. Mijn belangrijkste huidige netwerken zijn Wikimedia-netwerken, in mindere mate sociale ondernemersnetwerken, en open source lokale netwerken (bijvoorbeeld in Marseille AoïLibre brengen alle regionale open source-organisaties en -bewegingen samen) die een krachtige en positieve mindset bevorderen.
Isla: Mijn netwerken zijn nogal bevooroordeeld - Wikimedianen en Creative Commoners in heel Afrika.
Wie (of wat) inspireert je op dit moment?
Florence: In 2018 heb ik me aangesloten bij een bestaand Franstalig initiatief, les sans pagEs, en heb ik in mijn regio een subgroep opgericht, les sans pagEs Méditerranée genaamd, die tot doel heeft de genderkloof in het Middellandse Zeegebied te verkleinen. Wat ik leuk vind aan zijn aanpak is ten eerste dat hij zeer pragmatisch probeert te zijn en zich richt op de productie van inhoud en ten tweede dat hij genderdiversiteit als een centraal element van zijn activiteiten beschouwt in plaats van “vrouwen”, en dit maakt een meer genuanceerde aanpak mogelijk.
Isla: Ik ben vooral geïnspireerd door onverschrokken leraren, opvoeders en genderactivisten in heel Afrika, met name mensen zoals de Nigeriaanse Betty Abah (CC-Hope) en Runcie Chidebe (Project Pink and Blue). Ik heb ook gewerkt met Wendy Abrahams bij de Sozo Foundation in Vrygrond, een naschools project met kansarme kinderen in Kaapstad. Dit zijn de echte helden!
Wil je meer? Bezoek onze tentoonstelling Pioneers die het leven en de prestaties van historische Europese vrouwen belicht. Bekijk de volledige lijst met profielen voor de Women in Culture and Technology-serie - we publiceren drie profielen per week in maart.