Kan du fortælle mig om Wiki Loves Women?
Isla og Firenze: På overfladen er Wiki Loves Women et indholdsoprettelses- og aggregeringsprojekt, der er og har været i drift i seks lande i Øst- og Vestafrika (og videre). I centrum er projektet en metode til at udvikle de lokale volontørgruppers færdigheder og kapacitet, samtidig med at der arbejdes på flere anerkendte huller i både indhold og deltagelse: emner, der vedrører og er relevante for kvinder fra Afrika og bidrag fra wikipedianere i hele Afrika.
Fra et indholdsmæssigt synspunkt er kun 0,318% af alle biografiske poster på Wikidata (datalageret for Wikimedia-projekterne) om afrikanske kvinder. På Wikipedia, af alle biografier om afrikanske mennesker, kun 17,9% er om kvinder. Med hensyn til bidrag - mindre end 20% af (alle) Wikipedia-bidragydere er kvinder (det globale samfund har længe anerkendt kønsforskellen som et problem). Men i Afrika syd for Sahara, når det kombineres med hullet i bidragyderne, "kommer kun 25 % af redigeringerne af emner om regionen syd for Sahara fra regionen". Denne mangel på information om kvinder online på hele kontinentet afspejles også i de almindelige medier. Wiki Loves Women arbejder for at henlede opmærksomheden på denne samfundsmæssige ubalance.
Wiki Loves Women-projektet opfordrer til bidrag fra indhold (artikler, billeder, data), der hylder fremragende kvinder, fremhæver problemer og afspejler de daglige realiteter, som kvinder og piger står over for i hele Afrika. Holdene af wikipedianere i de seks lande (Cameroun, Elfenbenskysten, Ghana, Nigeria, Tanzania og Uganda) samarbejder med civilsamfundet og ligestillingsorganisationer om at bidrage med frit licenseret information, tekster, billeder og medier til Wikipedia og andre Wikimediaprojekter.
Hvordan kom du ind på dit nuværende felt?
Firenze: For 20 år siden elskede jeg at spille et videospil kaldet Alpha Centauri. Og jeg gik nogle gange online for at læse spiltips på diskussionsfora (de var ikke så mange online tilbage i 2000'erne). Mens han chattede med en anden engelsktalende canadisk spiller, introducerede han mig til den meget nyfødte Wikipedia (mindre end et år gammel dengang) og tydeligvis helt ukendt. Det tog mig over en måned at turde lave min første redigering. Så faldt jeg i den og kom aldrig ud. I første omgang, helt frivilligt baseret og anonym, jeg snart tiltrådte eller lanceret non-profit relateret til dette område, og jeg senere kom til at se det som min vigtigste faglige aktivitet.
Isla: Min akademiske uddannelse var inden for kunst, men siden universitetet (for mange år siden for stadig at virke relevant) har kernen i mit arbejde været at finde måder at bruge kommunikation, kunst og skriftligt indhold til at skifte de negative opfattelser af Afrika globalt samt udfordre vores selvdestruktive opfattelser fra kontinentet. At blive introduceret til WikiAfrica i 2011 af Iolanda Pensa syntes at være en kulmination på alt det arbejde, jeg havde gjort tidligere. Jeg elsker det arbejde, vi laver. Det er vigtigt og er blevet et ledende element i et definitivt skift i opfattelsen både på kontinentet og globalt.
Hvilke udfordringer er der for kvinderne på arbejdsmarkedet i dag? Hvad kan der gøres for at forbedre forholdene?
Isla: Min erfaring er baseret på det afrikanske kontinent og varierer fra land til land og industri til industri. Det er min erfaring, at selv om der er gjort fantastiske fremskridt med hensyn til lige muligheder for kvinder i arbejdsstyrken i hele Afrika, og på trods af de ikke-perfekte positive diskriminationsbestræbelser i det sydlige Afrika, er der fortsat et klart paternalistisk, mandsorienteret fokus på tværs af alle brancher. Det er en tankegang, der er meget lumsk og svær at ryste.
Firenze: Et meget stort emne. Jeg tror, at den første udfordring, kvinder møder, er den mængde gratis arbejde, de yder, oftest inden for omsorgsområdet (barnet, de syge, den handicappede, den ældre, de fattige...). De udvikler ikkeanerkendt, ikkekompenseret ekspertise, der har stor værdi for samfundet som helhed, men som går under radaren og ikke tælles som arbejde (eller mærkes "frivilligt arbejde"). I sådanne tilfælde betragtes kvinderne ikke som en del af arbejdsstyrken (selv om de frivillige timer undertiden tælles som "i naturalier" af organisationer), de er ikke omfattet af love, der har til formål at beskytte "officielle" arbejdstagere, og de får ikke de sædvanlige fordele, der er forbundet med en stilling, der ville hjælpe dem på vejen mod selvstændiggørelse og selvbæredygtighed.
Dette link illustrerer dette punkt. Det hedder f.eks.: "Kvinder bærer et uforholdsmæssigt stort ansvar for ulønnet omsorgsarbejde og husligt arbejde, idet kvinder bruger ca. 2,5 gange mere tid på ulønnet omsorgsarbejde og husligt arbejde end mænd. Og det anslås, at hvis kvinders ulønnede arbejde blev tildelt en økonomisk værdi, ville det udgøre mellem 10 % og 39 % af BNP."
Føler du, at kvinder har tilstrækkelige beføjelser og er til stede i lederstillinger?
Isla: På nogle måder har denne omsiggribende mandlighed fodret ind i tankegangen slags mennesker, der er interesseret i at arbejde inden for tech / indhold frivillige sektor. Det kræver en særlig blanding af mennesker at arbejde som frivillige i Wikimedia-bevægelsen. I første omgang har frivillige grupper været temmelig mandsdominerede og ledet, men med udviklingen og udviklingen af Wiki Loves Women i de seks lande har vi set en klar ændring i kønsbalancen og den bemærkelsesværdige empowerment af kvinder i grupperne, da deres tillid og færdigheder voksede. For eksempel blev projektet i tre af de første fire lande oprindeligt ledet af mænd, fordi der var mangel på kvinder i deres grupper, der havde færdigheder og tillid til at køre et så krævende projekt. Nu er grupperne meget forskellige. Wiki Loves Women har været enormt positive i dette aspekt inden for grupperne - skinner et lys på spørgsmålet og giver midler og muligheder for at styrke kvinder og kønsbevidste mænd inden for grupperne.
Firenze: Desværre ikke, i hvert fald ikke i mit land (Frankrig). Men der er store forskelle afhængigt af aktivitetssektoren. Wikimedia-fællesskabet lider under en kønsforskel, ikke kun med hensyn til indhold, men også med hensyn til bidragydere, da vi anslår, at mindre end 20% af deltagerne i Wikipedia er kvinder. Der er flere grunde givet, nogle er eksterne (kvinder ville have mindre fritid til frivilligt), nogle er interne i vores bevægelse (redigering samfund anses af nogle for at være alt for sexistisk).
Men i mange lande skabte nogle af deltagerne grupper, indarbejdet eller ej, for at støtte vores bevægelse, og vi bemærker, at mange ledere af disse organisationer (frivillige formænd eller betalte administrerende direktører) er kvinder. Når det kommer til Wikimedia Foundation, værtsorganisationen for Wikipedia, er kvinder klart i ledende stillinger. Der har været flere kvinder i bestyrelsesformandsposten (jeg var selv den anden formand for Wikimedia Foundation umiddelbart efter Jimmy Wales, grundlæggeren af Wikipedia) og bortset fra en kort midlertidig mandlig direktør, da WMF var ret ung, har alle de administrerende direktører (tre siden WMF-oprettelsen i 2003) været kvinder. Hvad er den hemmelige formel? Det ved jeg ikke.
Hvilket budskab vil du dele med kvinder i sektoren i dag?
Isla og Firenze: Succesfulde kvinder i Afrika er ofte tilbageholdende med at præsentere sig selv. fejre deres resultater eller kræve deres andel af rampelyset. Desuden er de heller ikke støttet af medierne. Der er mange grunde til dette, men de skal huske, at det at være i rampelyset hjælper med at inspirere den næste generation af kvinder i hele Afrika ... de er rollemodeller. Og det er et ansvar, de ikke bør ignorere.
Hvilke digitale fællesskaber eller netværk finder du givende?
Firenze: Jeg vil gerne være en del af flere netværk, end jeg er i dag. Mine vigtigste nuværende netværk er Wikimedia netværk, i mindre grad sociale iværksættere netværk, og open source lokale netværk (for eksempel i Marseille AoïLibre samle alle regionale open source organisationer og bevægelse), der fremmer en stærk og positiv tankegang.
Isla: Mine netværk er ret forudindtagede - Wikimedians og Creative Commoners i hele Afrika.
Hvem (eller hvad) inspirerer dig lige nu?
Firenze: I 2018 tilsluttede jeg mig et eksisterende fransktalende initiativ, les sans pagEs, og oprettede en undergruppe i min region kaldet les sans pagEs Méditerranée, som har til formål at mindske kønsskævheden i Middelhavsområdet. Det, jeg kan lide ved dens tilgang, er for det første, at den forsøger at være meget pragmatisk og fokusere på produktion af indhold, og for det andet, at den placerer kønsdiversitet som et centralt element i sine aktiviteter snarere end "kvinder", hvilket giver mulighed for en mere nuanceret tilgang.
Isla: Jeg er især inspireret af frygtløse lærere, undervisere og kønsaktivister i hele Afrika, navnlig folk som Nigerias Betty Abah (CC-Hope) og Runcie Chidebe (projekt Pink and Blue). Jeg har også arbejdet med Wendy Abrahams på Sozo Foundation i Vrygrond, et efterskoleprojekt med underprivilegerede børn i Cape Town. Det er de sande helte!
Vil du have mere? Besøg vores udstilling Pioneers, der sætter fokus på historiske europæiske kvinders liv og resultater. Besøg den fulde liste over profiler til Women in Culture and Technology serien - vi udgiver tre profiler om ugen i hele marts måned.