Kas sa oskad mulle rääkida Wiki Loves Women'ist?
Isla ja Firenze: Wiki Loves Women on sisu loomise ja koondamise projekt, mis tegutseb ja on tegutsenud kuues Ida- ja Lääne-Aafrika riigis (ja kaugemalgi). Projekti keskmes on kohalike vabatahtlike rühmade oskuste ja suutlikkuse arendamine, tegeledes samal ajal mitme tunnustatud lüngaga nii sisus kui ka osalemises: Aafrika naistega seotud ja neile olulised teemad; Wikipeedia kogu Aafrikas.
Sisu seisukohast on ainult 0,318 % kõigist Wikidata (Wikimedia projektide andmehoidla) biograafilistest kirjetest Aafrika naised. Wikipedias on kõigist Aafrika inimeste elulugudest ainult 17,9% naistest. Mis puudutab postitusi - vähem kui 20% (kõigist) Wikipedia toetajatest on naised (ülemaailmne kogukond on pikka aega tunnistanud soolist ebavõrdsust probleemina). Kuid Sahara-taguses Aafrikas, kui seda kombineerida rahastajate erinevusega, „tuleb ainult 25 % Sahara-taguse piirkonnaga seotud teemade toimetamisest piirkonnast“. See teabe puudumine naiste kohta internetis kogu kontinendil kajastub ka peavoolumeedias. Wiki Loves Women töötab selle nimel, et juhtida tähelepanu sellele ühiskondlikule tasakaalustamatusele.
Projekt Wiki Loves Women julgustab andma oma panuse sisusse (artiklid, pildid, andmed), mis tähistab tipptasemel naisi, tõstab esile probleeme ning kajastab naiste ja tütarlaste igapäevast tegelikkust kogu Aafrikas. Kuue riigi (Kamerun, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeeria, Tansaania ja Uganda) Wikipedia meeskonnad teevad koostööd kodanikuühiskonna ja soolise võrdõiguslikkuse organisatsioonidega, et anda Vikipeediasse ja muudesse Wikimedia projektidesse tasuta litsentsitud teavet, tekste, pilte ja meediat.
Kuidas sa oma praegusesse valdkonda sattusid?
Firenze: 20 aastat tagasi meeldis mulle mängida videomängu Alpha Centauri. Ja ma olin mõnikord läheb online lugeda mängu näpunäiteid arutelu foorumid (nad ei olnud nii palju online tagasi 2000ndatel). Vestledes teise inglise keelt kõneleva Kanada mängijaga, tutvustas ta mulle väga vastsündinud Wikipediat (vähem kui aasta vana sel ajal) ja ilmselt täiesti tundmatut. Mul kulus üle kuu, et julgeda teha oma esimene redigeerimine. Siis ma kukkusin sellesse ja ei pääsenudki välja. Esialgu, täiesti vabatahtlik ja anonüümne, liitusin varsti selle valdkonnaga seotud mittetulundusühingutega või käivitasin need ning hiljem hakkasin seda nägema oma peamise kutsetegevusena.
Isla: Minu akadeemiline koolitus oli kaunite kunstide alal, kuid alates ülikoolist (liiga palju aastaid tagasi, et tunduda endiselt asjakohane) on minu töö tuum olnud leida viise, kuidas kasutada kommunikatsiooni, kunsti ja kirjalikku sisu, et nihutada Aafrika negatiivseid arusaamu kogu maailmas, samuti vaidlustada meie ennasthävitavaid arusaamu kontinendi seest. Iolanda Pensa tutvustamine WikiAfricale 2011. aastal näis olevat kulminatsioon kogu varasemale tööle. Mulle meeldib see töö, mida me teeme. See on oluline ja sellest on saanud suunav element selges tajumuutuses nii kontinendil kui ka kogu maailmas.
Millised on praegu naiste probleemid tööturul? Mida saab teha olukorra parandamiseks?
Isla: Minu kogemus põhineb Aafrika mandril ja varieerub riigiti ja tööstuses. Kuigi minu kogemuse kohaselt on tehtud hämmastavaid edusamme seoses naiste võrdsete võimalustega tööjõus kogu Aafrikas ja hoolimata mittetäiuslikest positiivse diskrimineerimise jõupingutustest Lõuna-Aafrikas, on kõigis tööstusharudes endiselt kindel isalik, meestele suunatud fookus. See on mõtteviis, mis on väga salakaval ja raske raputada.
Firenze: Väga suur teema. Ma usun, et esimene väljakutse, millega naised kokku puutuvad, on tasuta tööjõu hulk, mida nad pakuvad kõige sagedamini hoolduse valdkonnas (lapse, haige, puudega inimese, vanema, vaeste ...). Nad arendavad tunnustamata ja hüvitamata oskusteavet, millel on tohutu väärtus laiema ühiskonna jaoks, kuid mis jääb siiski tähelepanu alt välja ja mida ei loeta tööks (või millele on lisatud märge „vabatahtlik töö“). Sellistel juhtudel ei peeta naisi tööjõu hulka kuuluvaks (isegi kui organisatsioonid loevad vabatahtlike tunde mõnikord mitterahalisteks), nad ei ole hõlmatud seadustega, mille eesmärk on kaitsta ametlikke töötajaid, ning nad ei saa töökohaga seotud tavapäraseid hüvitisi, mis aitaksid neid võimestamise ja isemajandamise teel.
See link illustreerib seda punkti. Näiteks on selles sätestatud, et: „Naised kannavad ebaproportsionaalset vastutust tasustamata hoolduse ja majapidamistööde eest, kusjuures naised kulutavad tasustamata hooldusele ja majapidamistöödele ligikaudu 2,5 korda rohkem aega kui mehed. Kui naiste tasustamata tööle määrataks rahaline väärtus, moodustaks see hinnanguliselt 10–39 % SKPst.“
Kas tunned, et naised on piisavalt võimestatud ja esindatud juhtivatel kohtadel?
Isla: Mõnes mõttes on see levinud mehelikkus toidetud mõtteviisi tüüpi inimesi, kes on huvitatud tehnoloogia / sisu vabatahtlike sektoris töötamisest. Wikimedia liikumises vabatahtlikena töötamiseks on vaja erilisi inimesi. Esialgu on vabatahtlike rühmad olnud üsna meeste ülekaalus ja juhitud, kuid Wiki Loves Women'i arengu ja edusammudega kuues riigis oleme näinud kindlat muutust soolises tasakaalus ja naiste märkimisväärset võimestamist rühmades, kui nende enesekindlus ja oskused kasvasid. Näiteks kolmes esimesest neljast riigist juhtisid projekti algselt mehed, sest nende rühmades oli vähe naisi, kellel olid oskused ja kindlustunne sellise nõudliku projekti juhtimiseks. Nüüd on rühmad väga erinevad. Wiki Loves Women on olnud selles aspektis rühmades tohutult positiivne - valgustades seda küsimust ning pakkudes vahendeid ja võimalusi naiste ja sootundlike meeste mõjuvõimu suurendamiseks rühmades.
Firenze: Kahjuks mitte, vähemalt minu kodumaal (Prantsusmaal). Sõltuvalt tegevusvaldkonnast on aga suured erinevused. Wikimedia kogukond kannatab soolise ebavõrdsuse all mitte ainult sisu, vaid ka panustajate osas, kuna meie hinnangul on vähem kui 20% Wikipedias osalejatest naised. On mitmeid põhjuseid, millest mõned on välised (naistel oleks vähem vaba aega vabatahtlikuks), mõned on meie liikumise sisesed (muutes kogukonda, mida mõned peavad liiga seksistlikuks).
Kuid paljudes riikides lõid mõned osalejad meie liikumise toetamiseks rühmi, inkorporeeritud või mitte, ja me täheldame, et paljud nende organisatsioonide juhid (vabatahtlikud esimehed või tasulised tegevdirektorid) on naised. Wikimedia Foundationi puhul, mis on Vikipeedia võõrustajaorganisatsioon, on naised selgelt juhtivatel kohtadel. Juhatuse esimehe ametikohal on olnud mitu naist (olin ise Wikimedia Foundationi teine esimees kohe pärast Wikipedia asutaja Jimmy Walesi) ja välja arvatud lühike ajutine meessoost direktor, kui WMF oli üsna noor, on kõik tegevdirektorid (kolm alates WMFi loomisest 2003. aastal) olnud naised. Mis on salajane valem? Ma ei tea.
Millist sõnumit jagaksite täna selle sektori naistega?
Isla ja Firenze: Edukad naised Aafrikas on sageli tõrksad end esile tõstma; tähistada oma saavutusi või nõuda oma osa tähelepanu keskpunktis. Lisaks ei toeta neid ka meedia. Sellel on palju põhjuseid, kuid nad peaksid meeles pidama, et tähelepanu keskpunktis olemine aitab inspireerida järgmise põlvkonna naisi kogu Aafrikas ... nad on eeskujud. Ja see on vastutus, mida nad ei tohiks ignoreerida.
Milliseid digitaalseid kogukondi või võrgustikke peate tasuvaks?
Firenze: Mulle meeldiks kuuluda rohkematesse võrgustikesse kui praegu. Minu peamised praegused võrgustikud on Wikimedia võrgustikud, vähemal määral sotsiaalsete ettevõtjate võrgustikud, ja avatud lähtekoodiga kohalikud võrgustikud (näiteks Marseille AoïLibre ühendab kõiki piirkondlikke avatud lähtekoodiga organisatsioone ja liikumisi), mis edendavad jõulist ja positiivset mõtteviisi.
Isla: Minu võrgustikud on üsna kallutatud - Wikimedians ja Creative Commoners kogu Aafrikas.
Kes (või mis) sind hetkel inspireerib?
Firenze: 2018. aastal ühinesin olemasoleva prantsuskeelse algatusega les sans pagEs ja lõin oma piirkonnas allrühma les sans pagEs Méditerranée, mille eesmärk on vähendada soolist ebavõrdsust Vahemere piirkonnas. Mulle meeldib selle lähenemisviisi puhul esiteks see, et see püüab olla väga pragmaatiline ja keskenduda sisu tootmisele, ning teiseks see, et see seab oma tegevuse keskseks elemendiks soolise mitmekesisuse, mitte „naised“, ning see võimaldab nüansirikkamat lähenemisviisi.
Isla: Mind inspireerivad eriti kartmatud õpetajad, haridustöötajad ja soolise võrdõiguslikkuse aktivistid kogu Aafrikas, eelkõige sellised inimesed nagu Nigeeria Betty Abah (CC-Hope) ja Runcie Chidebe (Project Pink and Blue). Olen töötanud ka Wendy Abrahamsiga Sozo fondis Vrygrondis, mis on koolijärgne projekt ebasoodsas olukorras olevate lastega Kaplinnas. Need on tõelised kangelased!
Tahad rohkem? Külastage meie näitust „Pioneerid“, mis tutvustab ajalooliste Euroopa naiste elu ja saavutusi. Külastage sarja "Naised kultuuris ja tehnoloogias" profiilide täielikku nimekirja - avaldame märtsikuu jooksul kolm profiili nädalas.