Mesélnél a Wiki Loves Women-ről?
Isla és Firenze: A Wiki Loves Women egy tartalom-létrehozási és -összevonási projekt, amely hat kelet- és nyugat-afrikai (és azon túli) országban működik. A projekt középpontjában a helyi önkéntes csoportok készségeinek és kapacitásának fejlesztése áll, miközben számos elismert hiányosságon dolgozik mind a tartalom, mind a részvétel terén: az Afrikából származó nőkhöz kapcsolódó és számukra releváns témák; Wikipédiák közreműködése szerte Afrikában.
Tartalom szempontjából a Wikidata (a Wikimédia-projektek adattára) összes életrajzi bejegyzésének mindössze 0,318%-a afrikai nőkről szól. A Wikipédián az afrikai emberekről szóló összes életrajz közül csak 17,9% a nőkről szól. Ami a hozzájárulásokat illeti - a Wikipédia (összes) közreműködőjének kevesebb mint 20%-a nő (a globális közösség régóta elismeri, hogy a nemek közötti szakadék problémát jelent). A szubszaharai Afrikában azonban a hozzájárulási különbséggel együtt „a szubszaharai régióval kapcsolatos témák szerkesztéseinek csak 25%-a származik a régión belülről”. A kontinensen élő nőkre vonatkozó információk hiánya a fősodratú médiában is tükröződik. A Wiki Loves Women arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet erre a társadalmi egyensúlyhiányra.
A Wiki Loves Women projekt ösztönzi a tartalom (cikkek, képek, adatok) hozzájárulását, amely ünnepli a kiváló nőket, kiemeli a problémákat, és tükrözi a nők és lányok mindennapi valóságát Afrika-szerte. A hat ország (Kamerun, Elefántcsontpart, Ghána, Nigéria, Tanzánia és Uganda) Wikipedia-csapatai együttműködnek a civil társadalommal és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szervezetekkel annak érdekében, hogy szabadon engedélyezett információkkal, szövegekkel, képekkel és médiával járuljanak hozzá a Wikipédiához és más Wikimédia-projektekhez.
Hogyan kerültél a jelenlegi területedre?
Firenze: 20 évvel ezelőtt imádtam egy Alpha Centauri nevű videojátékot játszani. És néha online voltam, hogy játék tippeket olvassak a vitafórumokon (a 2000-es években nem voltak olyan sokan online). Miközben egy másik angol nyelvű kanadai játékossal beszélgetett, bemutatta nekem a nagyon újszülött Wikipédiát (akkoriban kevesebb, mint egy éves), és nyilvánvalóan teljesen ismeretlen. Több mint egy hónapba telt, mire meg mertem csinálni az első szerkesztésemet. Aztán beleestem, és soha nem jutottam ki. Kezdetben, teljesen önkéntes alapon és névtelenül, hamarosan csatlakoztam vagy elindítottam az adott területhez kapcsolódó nonprofitokat, és később fő szakmai tevékenységemnek tekintettem.
Isla: Az akadémiai képzésem a képzőművészetben folyt, de az egyetem óta (túl sok évvel ezelőtt, hogy még mindig relevánsnak tűnjön) a munkám lényege az volt, hogy megtaláljam a módját a kommunikáció, a művészetek és az írott tartalom felhasználásának, hogy globálisan megváltoztassuk Afrika negatív felfogását, valamint megkérdőjelezzük az önpusztító felfogásunkat a kontinensen belül. Az, hogy Iolanda Pensa 2011-ben bemutatta a WikiAfrica-nak, úgy tűnt, hogy az összes korábbi munkám csúcspontja. Imádom a munkánkat. Fontos, és mind a kontinensen, mind globálisan iránymutató elemmé vált az észlelés határozott változásában.
Milyen kihívásokkal néznek szembe ma a nők a munkaerőpiacon? Mit lehet tenni a helyzet javítása érdekében?
Isla: Tapasztalatom az afrikai kontinensen alapul, és országonként és iparágonként változik. Tapasztalataim szerint, bár Afrika-szerte elképesztő előrelépés történt a nők munkaerő-piaci esélyegyenlősége terén, és a Dél-Afrikában tett nem tökéletes pozitív diszkriminációs erőfeszítések ellenére továbbra is határozott apai, férfiközpontú hangsúly van minden iparágban. Ez egy olyan gondolkodásmód, amely nagyon alattomos és nehéz megrázni.
Firenze: Óriási téma. Úgy gondolom, hogy az első kihívás, amellyel a nők találkoznak, az ingyenes munka mennyisége, amelyet leggyakrabban a gondozás területén nyújtanak (a gyermek, a betegek, a fogyatékkal élők, az idősek, a szegények...). El nem ismert, nem kompenzált szakértelmet fejlesztenek ki, amely hatalmas értéket képvisel a szélesebb társadalom számára, de nem számít munkának (vagy „önkéntes munkának”). Ilyen esetekben a nőket nem tekintik a munkaerő részének (annak ellenére, hogy az önkéntes munkaórákat a szervezetek néha „természetbeni” óráknak tekintik), nem tartoznak a „hivatalos” munkavállalók védelmét célzó jogszabályok hatálya alá, és nem részesülnek az olyan munkakörhöz kapcsolódó szokásos előnyökben, amelyek segítenék őket a szerepvállalás és az önfenntartás útján.
Ez a kapcsolat jól példázza ezt a pontot. Megállapítja például, hogy: „A nők aránytalanul nagy felelősséget viselnek a nem fizetett gondozásért és háztartási munkáért, mivel a nők körülbelül 2,5-szer több időt töltenek nem fizetett gondozással és háztartási munkával, mint a férfiak. Becslések szerint pedig, ha a nők nem fizetett munkájához pénzbeli értéket rendelnének, az a GDP 10–39 %-át tenné ki.”
Úgy érzi, hogy a nők kellően erősek és jelen vannak a vezetői pozíciókban?
Isla: Bizonyos szempontból ez a mindent átható férfiasság olyan embereket táplált a gondolkodásmódba, akik érdeklődnek a tech / tartalom önkéntes szektorban való munkavégzés iránt. A Wikimédia-mozgalom önkénteseinek különleges összetétele szükséges. Kezdetben az önkéntes csoportokat meglehetősen férfiak uralták és vezették, de a Wiki Loves Women fejlődésével és előrehaladásával a hat országban határozott változást tapasztaltunk a nemek egyensúlyában és a nők figyelemre méltó szerepvállalásában a csoportokon belül, mivel bizalmuk és készségeik nőttek. Például az első négy ország közül háromban a projektet eredetileg férfiak vezették, mert csoportjukon belül kevés olyan nő volt, aki rendelkezett az ilyen igényes projekt vezetéséhez szükséges készségekkel és bizalommal. A csoportok ma már nagyon különbözőek. A Wiki Loves Women rendkívül pozitív volt ebben a tekintetben a csoportokon belül - megvilágította a kérdést, és eszközöket és lehetőségeket biztosított a nők és a nemi szempontból érzékeny férfiak szerepvállalásához a csoportokon belül.
Firenze: Sajnos nem, legalábbis az én hazámban (Franciaországban). De hatalmas eltérések vannak a tevékenységi ágazattól függően. A Wikimédia-közösség nem csak a tartalom, hanem a közreműködők tekintetében is szenved a nemek közötti szakadéktól, mivel úgy becsüljük, hogy a Wikipédia résztvevőinek kevesebb mint 20%-a nő. Számos oka van annak, hogy egyesek külsőek (a nőknek kevesebb szabadidejük lenne az önkéntességre), mások a mozgalmunk belső tagjai (a szerkesztői közösséget egyesek túlságosan szexistának tartják).
Sok országban azonban a résztvevők közül néhányan csoportokat hoztak létre, akár beilleszkedtek, akár nem, hogy támogassák mozgalmunkat, és megfigyeljük, hogy e szervezetek számos vezetője (önkéntes elnökök vagy fizetett ügyvezető igazgatók) nő. Ami a Wikimédia Alapítványt, a Wikipédia fogadó szervezetét illeti, a nők egyértelműen vezető pozíciókban vannak. Az igazgatótanácsban több nő is volt (én magam voltam a második Wikimedia Alapítvány elnöke közvetlenül Jimmy Wales, a Wikipédia alapítója után), és egy rövid, ideiglenes férfi igazgató kivételével, amikor a WMF meglehetősen fiatal volt, az összes ügyvezető igazgató (három a WMF 2003-as létrehozása óta) nő volt. Mi a titkos képlet? Nem tudom.
Milyen üzenetet osztana meg ma az ágazatban dolgozó nőkkel?
Isla és Firenze: A sikeres afrikai nők gyakran vonakodnak attól, hogy kiálljanak magukért; Megünnepelni az eredményeiket, vagy kivenni a részüket a reflektorfényből. Ráadásul a média sem támogatja őket. Ennek számos oka van, de emlékezniük kell arra, hogy a reflektorfényben való részvétel segít inspirálni a nők következő generációját Afrikában ... példaképek. Ez egy olyan felelősség, amit nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Milyen digitális közösségeket vagy hálózatokat tartasz hasznosnak?
Firenze: Szeretnék több hálózathoz tartozni, mint jelenleg. Főbb jelenlegi hálózataim a Wikimédia-hálózatok, kisebb mértékben a szociális vállalkozók hálózatai és a nyílt forráskódú helyi hálózatok (például Marseille-ben az AoïLibre összehozza az összes regionális nyílt forráskódú szervezetet és mozgalmat), amelyek erős és pozitív gondolkodásmódot mozdítanak elő.
Isla: A hálózataim meglehetősen elfogultak - Wikimedians és Creative Commoners szerte Afrikában.
Ki (vagy mi) inspirálja Önt ebben a pillanatban?
Firenze: 2018-ban csatlakoztam egy meglévő francia nyelvű kezdeményezéshez, a les sans pagEs-hez, és létrehoztam régiómban egy les sans pagEs Méditerranée elnevezésű alcsoportot, amelynek célja a nemek közötti szakadék csökkentése a földközi-tengeri térségben. Ami tetszik a megközelítésében, az először is az, hogy megpróbál nagyon pragmatikus lenni és a tartalom előállítására összpontosítani, másodszor pedig az, hogy a nemi sokszínűséget a „nők” helyett tevékenységeinek központi elemeként helyezi el, és ez árnyaltabb megközelítést tesz lehetővé.
Isla: Különösen inspirálónak találom a bátor tanárokat, oktatókat és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó aktivistákat Afrika-szerte, különösen az olyan embereket, mint a nigériai Betty Abah (CC-Hope) és Runcie Chidebe (Rózsaszín és kék projekt). Együtt dolgoztam Wendy Abrahamsszel a Sozo Alapítványnál Vrygrondban, egy iskola utáni projektben hátrányos helyzetű gyerekekkel Fokvárosban. Ők az igazi hősök!
Kérsz még? Látogasson el a Pioneers című kiállításunkra, amely a történelmi európai nők életét és eredményeit mutatja be. Látogasson el a Nők a kultúrában és a technológiában sorozat teljes profillistájára - márciusban hetente három profilt teszünk közzé.