Kannst du mir etwas über Wiki Loves Women erzählen?
Isla und Florenz: An der Oberfläche ist Wiki Loves Women ein Content-Erstellungs- und Aggregationsprojekt, das in sechs Ländern in Ost- und Westafrika (und darüber hinaus) tätig ist und war. Im Kern ist das Projekt eine Möglichkeit, die Fähigkeiten und Kapazitäten der lokalen Freiwilligengruppen zu entwickeln und gleichzeitig an mehreren anerkannten inhaltlichen und partizipativen Lücken zu arbeiten: Themen, die Frauen aus Afrika betreffen und für sie relevant sind; Beiträge von Wikipedianern aus ganz Afrika.
Inhaltlich handelt es sich bei nur 0,318% aller biografischen Einträge auf Wikidata (dem Datenarchiv für die Wikimedia-Projekte) um afrikanische Frauen. Auf Wikipedia, von allen Biographien über Afrikaner, sind nur 17,9% über Frauen. In Bezug auf Beiträge sind weniger als 20% aller Wikipedia-Beiträge weiblich (die globale Gemeinschaft hat die geschlechtsspezifische Kluft seit langem als Problem anerkannt). In Subsahara-Afrika kommen jedoch in Verbindung mit der Beitragslücke „nur 25 % der Bearbeitungen von Themen in der Region Subsahara-Afrika aus der Region“. Dieser Mangel an Informationen über Frauen im Internet auf dem gesamten Kontinent spiegelt sich auch in den Mainstream-Medien wider. Wiki Loves Women arbeitet daran, die Aufmerksamkeit auf dieses gesellschaftliche Ungleichgewicht zu lenken.
Das Wiki Loves Women-Projekt fördert den Beitrag von Inhalten (Artikeln, Bildern, Daten), die herausragende Frauen feiern, Themen hervorheben und die täglichen Realitäten widerspiegeln, mit denen Frauen und Mädchen in ganz Afrika konfrontiert sind. Die Teams von Wikipedianern in den sechs Ländern (Kamerun, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Tansania und Uganda) arbeiten mit der Zivilgesellschaft und Gleichstellungsorganisationen zusammen, um frei lizenzierte Informationen, Texte, Bilder und Medien zu Wikipedia und anderen Wikimedia-Projekten beizutragen.
Wie bist du in dein aktuelles Feld gekommen?
Florenz: Vor 20 Jahren habe ich es geliebt, ein Videospiel namens Alpha Centauri zu spielen. Und ich ging manchmal online, um Spieltipps in Diskussionsforen zu lesen (sie waren in den 2000er Jahren nicht so zahlreich online). Während er mit einem anderen englischsprachigen kanadischen Spieler plauderte, stellte er mir die sehr neugeborene Wikipedia vor (damals weniger als ein Jahr alt) und offensichtlich völlig unbekannt. Ich habe über einen Monat gebraucht, um meine erste Bearbeitung zu wagen. Dann fiel ich hinein und kam nie heraus. Anfänglich, völlig ehrenamtlich und anonym, trat ich bald gemeinnützigen Organisationen in diesem Bereich bei oder startete sie, und ich sah sie später als meine Hauptberufstätigkeit.
Isla: Meine akademische Ausbildung war in den bildenden Künsten, aber seit der Universität (zu viele Jahre, um immer noch relevant zu sein) besteht der Kern meiner Arbeit darin, Wege zu finden, Kommunikation, Kunst und schriftliche Inhalte zu nutzen, um die negativen Wahrnehmungen Afrikas weltweit zu verändern und unsere selbstzerstörerischen Wahrnehmungen innerhalb des Kontinents herauszufordern. Die Einführung von Iolanda Pensa in WikiAfrica im Jahr 2011 schien der Höhepunkt all meiner bisherigen Arbeit zu sein. Ich liebe die Arbeit, die wir machen. Es ist wichtig und hat sich zu einem leitenden Element in einer definitiven Verschiebung der Wahrnehmung sowohl auf dem Kontinent als auch weltweit entwickelt.
Was sind die Herausforderungen für Frauen in der Belegschaft heute? Was kann getan werden, um die Dinge zu verbessern?
Isla: Meine Erfahrung basiert auf dem afrikanischen Kontinent und variiert von Land zu Land und von Industrie zu Industrie. Meiner Erfahrung nach wurden zwar erstaunliche Fortschritte in Bezug auf die Chancengleichheit von Frauen in der Erwerbsbevölkerung in ganz Afrika erzielt, und trotz der nicht perfekt positiven Diskriminierungsbemühungen im südlichen Afrika gibt es nach wie vor einen eindeutig paternalistischen, männlich orientierten Fokus in allen Branchen. Es ist eine Denkweise, die sehr heimtückisch und schwer zu erschüttern ist.
Florenz: Sehr umfangreiches Thema. Ich glaube, dass die erste Herausforderung, der sich Frauen stellen, die Menge an freier Arbeit ist, die sie leisten, meistens im Bereich der Fürsorge (des Kindes, der Kranken, der Behinderten, der Älteren, der Armen...). Sie entwickeln nicht anerkanntes, nicht kompensiertes Fachwissen, das für die Gesellschaft insgesamt von großem Wert ist, aber unter dem Radar steht und nicht als Arbeit (oder als „Freiwilligenarbeit“ bezeichnet) gezählt wird. In solchen Fällen werden die Frauen nicht als Teil der Belegschaft betrachtet (obwohl die Freiwilligenstunden manchmal von Organisationen als „Sachleistungen“ gezählt werden), sie fallen nicht unter Gesetze zum Schutz „offizieller“ Arbeitnehmer und sie erhalten nicht die üblichen Vorteile, die mit einer Arbeitsstelle verbunden sind, die ihnen auf dem Weg der Empowerment und Selbstständigkeit helfen würde.
Dieser Link veranschaulicht diesen Punkt. So heißt es beispielsweise: „Frauen tragen eine unverhältnismäßige Verantwortung für unbezahlte Pflege- und Hausarbeit, wobei Frauen rund 2,5-mal mehr Zeit für unbezahlte Pflege- und Hausarbeit aufwenden als Männer. Und es wird geschätzt, dass, wenn der unbezahlten Arbeit von Frauen ein Geldwert zugewiesen würde, sie zwischen 10 und 39 Prozent des BIP ausmachen würde.
Sind Sie der Meinung, dass Frauen in Führungspositionen ausreichend befähigt und präsent sind?
Isla: In gewisser Weise hat diese allgegenwärtige Männlichkeit in die Denkweisen von Menschen eingespeist, die daran interessiert sind, im Tech / Content-Freiwilligensektor zu arbeiten. Es braucht eine besondere Mischung von Menschen, um als Freiwillige innerhalb der Wikimedia-Bewegung zu arbeiten. Anfänglich waren ehrenamtliche Gruppen ziemlich männlich dominiert und geführt, aber mit der Entwicklung und dem Fortschritt von Wiki Loves Women in den sechs Ländern haben wir eine deutliche Veränderung des Geschlechtergleichgewichts und der bemerkenswerten Ermächtigung von Frauen innerhalb der Gruppen gesehen, als ihr Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten wuchsen. Zum Beispiel wurde das Projekt in drei der ersten vier Länder zunächst von Männern geleitet, weil es innerhalb ihrer Gruppen eine Knappheit an Frauen gab, die die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen hatten, ein so anspruchsvolles Projekt durchzuführen. Jetzt sind die Gruppen sehr unterschiedlich. Wiki loves women war in diesem aspekt innerhalb der gruppen enorm positiv - ein licht auf das thema zu werfen und die mittel und möglichkeiten zu bieten, frauen und geschlechtssensibilisierte männer in den gruppen zu stärken.
Florenz: Leider nicht, zumindest in meinem Land (Frankreich). Je nach Tätigkeitsbereich gibt es jedoch große Unterschiede. Die Wikimedia-Community leidet unter einem Geschlechtergefälle nicht nur in Bezug auf den Inhalt, sondern auch in Bezug auf die Mitwirkenden, da wir schätzen, dass weniger als 20% der Wikipedia-Teilnehmer Frauen sind. Es gibt mehrere gründe, die angegeben werden, einige sind extern (frauen hätten weniger freizeit, sich freiwillig zu melden), andere sind in unserer bewegung (von einigen als übermäßig sexistisch angesehene redaktionsgemeinschaft).
In vielen Ländern haben jedoch einige der Teilnehmer Gruppen gegründet, die inkorporiert sind oder nicht, um unsere Bewegung zu unterstützen, und wir beobachten, dass viele Führer dieser Organisationen (freiwillige Vorsitzende oder bezahlte Exekutivdirektoren) Frauen sind. Wenn es um die Wikimedia Foundation geht, die Gastgeberorganisation von Wikipedia, sind Frauen eindeutig in Führungspositionen. Es gab mehrere Frauen in der Vorstandsposition (ich war selbst der zweite Vorsitzende der Wikimedia Foundation unmittelbar nach Jimmy Wales, dem Gründer von Wikipedia) und mit Ausnahme eines kurzen männlichen Interimsdirektors, als die WMF ziemlich jung war, waren alle Exekutivdirektoren (drei seit der Gründung der WMF im Jahr 2003) Frauen. Wie lautet die geheime Formel? Ich weiß es nicht.
Welche Botschaft würden Sie heute mit Frauen in der Branche teilen?
Isla und Florenz: Erfolgreiche Frauen in Afrika sind oft zurückhaltend, wenn es darum geht, sich selbst voranzubringen. ihre Leistungen zu feiern oder ihren Anteil am Rampenlicht zu beanspruchen. Sie werden auch nicht von den Medien unterstützt. Es gibt viele Gründe dafür, aber sie sollten sich daran erinnern, dass im Rampenlicht zu stehen hilft, die nächste Generation von Frauen in ganz Afrika zu inspirieren ... sie sind Vorbilder. Und das ist eine Verantwortung, die sie nicht ignorieren sollten.
Welche digitalen Communities oder Netzwerke finden Sie lohnend?
Florenz: Ich würde gerne zu mehr Netzwerken gehören, als ich es derzeit tue. Meine wichtigsten aktuellen Netzwerke sind Wikimedia-Netzwerke, in geringerem Maße Social Entrepreneurs-Netzwerke, und lokale Open-Source-Netzwerke (zum Beispiel in Marseille AoïLibre bringen alle regionalen Open-Source-Organisationen und -Bewegungen zusammen), die eine starke und positive Denkweise fördern.
Isla: Meine Netzwerke sind ziemlich voreingenommen - Wikimedianer und Creative Commoners in ganz Afrika.
Wer (oder was) inspiriert dich im Moment?
Florenz: 2018 habe ich mich einer bestehenden französischsprachigen Initiative, les sans pagEs, angeschlossen und in meiner Region eine Untergruppe namens les sans pagEs Méditerranée eingerichtet, die darauf abzielt, das Geschlechtergefälle im Mittelmeerraum zu verringern. Was mir an ihrem Ansatz gefällt, ist erstens, dass sie versucht, sehr pragmatisch zu sein und sich auf die Produktion von Inhalten zu konzentrieren, und zweitens, dass sie die Geschlechtervielfalt als zentrales Element ihrer Tätigkeiten und nicht als „Frauen“ betrachtet, was einen differenzierteren Ansatz ermöglicht.
Isla: Ich bin besonders inspiriert von unerschrockenen Lehrern, Pädagogen und Gender-Aktivisten in ganz Afrika, insbesondere von Menschen wie Betty Abah (CC-Hope) aus Nigeria und Runcie Chidebe (Projekt Pink and Blue). Ich habe auch mit Wendy Abrahams an der Sozo Foundation in Vrygrond gearbeitet, einem außerschulischen Projekt mit benachteiligten Kindern in Kapstadt. Das sind die wahren Helden!
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