Μπορείτε να μου πείτε για το Wiki Loves Women;
Ίσλα και Φλωρεντία: Επιφανειακά, το Wiki Loves Women είναι ένα έργο δημιουργίας και συγκέντρωσης περιεχομένου που λειτουργεί και λειτουργεί σε έξι χώρες στην Ανατολική και Δυτική Αφρική (και πέρα από αυτήν). Στον πυρήνα του, το έργο είναι ένας τρόπος ανάπτυξης των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων των τοπικών ομάδων εθελοντών, ενώ παράλληλα εργάζεται σε διάφορα αναγνωρισμένα κενά τόσο ως προς το περιεχόμενο όσο και ως προς τη συμμετοχή: θέματα που αφορούν και αφορούν τις γυναίκες από την Αφρική· και συνεισφορά από Βικιπαιδιστές σε όλη την Αφρική.
Από την άποψη του περιεχομένου, μόνο το 0,318% όλων των βιογραφικών καταχωρήσεων στο Wikidata (το αποθετήριο δεδομένων για τα εγχειρήματα του Wikimedia) αφορούν Αφρικανές γυναίκες. Στη Wikipedia, από όλες τις βιογραφίες για τους Αφρικανούς, μόνο το 17,9% είναι για τις γυναίκες. Όσον αφορά τις συνεισφορές - λιγότερο από το 20% των (όλων) συνεισφερόντων στη Βικιπαίδεια είναι γυναίκες (η παγκόσμια κοινότητα έχει αναγνωρίσει εδώ και καιρό το χάσμα μεταξύ των φύλων ως πρόβλημα). Αλλά στην υποσαχάρια Αφρική, όταν συνδυάζεται με το κενό συνεισφοράς - «μόνο το 25 % των επεξεργασιών σε θέματα σχετικά με την υποσαχάρια περιοχή προέρχονται από το εσωτερικό της περιοχής». Αυτή η έλλειψη πληροφόρησης σχετικά με τις γυναίκες στο διαδίκτυο σε ολόκληρη την ήπειρο αντικατοπτρίζεται επίσης στα κύρια μέσα ενημέρωσης. Το Wiki Loves Women εργάζεται για να επιστήσει την προσοχή σε αυτή την κοινωνική ανισορροπία.
Το πρόγραμμα Wiki Loves Women ενθαρρύνει τη συμβολή του περιεχομένου (άρθρα, εικόνες, δεδομένα) που γιορτάζει τις γυναίκες αριστείας, αναδεικνύει ζητήματα και αντικατοπτρίζει την καθημερινή πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και τα κορίτσια σε όλη την Αφρική. Οι ομάδες Βικιπαιδιστών στις έξι χώρες (Καμερούν, Ακτή Ελεφαντοστού, Γκάνα, Νιγηρία, Τανζανία και Ουγκάντα) συνεργάζονται με την κοινωνία των πολιτών και οργανώσεις για την ισότητα των φύλων για να συνεισφέρουν ελεύθερα πληροφορίες, κείμενα, εικόνες και μέσα ενημέρωσης στη Βικιπαίδεια και σε άλλα εγχειρήματα του Wikimedia.
Πώς μπήκες στο τωρινό σου πεδίο;
Φλωρεντία: Πριν από 20 χρόνια, μου άρεσε να παίζω ένα βιντεοπαιχνίδι που ονομάζεται Alpha Centauri. Και μερικές φορές πήγαινα στο διαδίκτυο για να διαβάσω συμβουλές παιχνιδιών σε φόρουμ συζήτησης (δεν ήταν τόσο πολυάριθμα στο διαδίκτυο το 2000). Ενώ συζητούσε με έναν άλλο αγγλόφωνο Καναδό παίκτη, με σύστησε στην πολύ νεογέννητη Wikipedia (κάτω του ενός έτους τότε) και προφανώς εντελώς άγνωστη. Μου πήρε πάνω από ένα μήνα για να τολμήσω να κάνω την πρώτη μου επεξεργασία. Μετά έπεσα πάνω του και δεν έφυγα ποτέ. Αρχικά, εντελώς εθελοντική και ανώνυμη, σύντομα εντάχθηκα ή ξεκίνησα μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που σχετίζονται με αυτόν τον τομέα και αργότερα ήρθα να το δω ως την κύρια επαγγελματική μου δραστηριότητα.
Ίσλα: Η ακαδημαϊκή μου κατάρτιση ήταν στις καλές τέχνες, αλλά από τότε που το Πανεπιστήμιο (πριν από πάρα πολλά χρόνια για να εξακολουθεί να φαίνεται σχετικό) ο πυρήνας της δουλειάς μου έχει βρει τρόπους να χρησιμοποιήσει την επικοινωνία, τις τέχνες και το γραπτό περιεχόμενο για να μετατοπίσει τις αρνητικές αντιλήψεις της Αφρικής σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς και να αμφισβητήσει τις αυτοκαταστροφικές αντιλήψεις μας από το εσωτερικό της ηπείρου. Το να συστηθώ στη WikiAfrica το 2011 από την Iolanda Pensa φάνηκε να είναι το αποκορύφωμα όλης της δουλειάς που είχα κάνει προηγουμένως. Λατρεύω τη δουλειά που κάνουμε. Είναι σημαντικό και έχει καταστεί κατευθυντήριο στοιχείο σε μια σαφή αλλαγή αντίληψης τόσο στην ήπειρο όσο και παγκοσμίως.
Ποιες είναι οι προκλήσεις για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό σήμερα; Τι μπορεί να γίνει για να βελτιωθεί η κατάσταση;
Ίσλα: Η εμπειρία μου βασίζεται στην αφρικανική ήπειρο και ποικίλλει από χώρα σε χώρα και από βιομηχανία σε βιομηχανία. Από την εμπειρία μου, αν και έχει σημειωθεί εκπληκτική πρόοδος όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό σε ολόκληρη την Αφρική, και παρά τις προσπάθειες για μη τέλειες θετικές διακρίσεις στη Νότια Αφρική, εξακολουθεί να υπάρχει μια σαφής πατερναλιστική, προσανατολισμένη στους άνδρες εστίαση σε όλους τους κλάδους. Είναι μια νοοτροπία που είναι πολύ ύπουλη και δύσκολο να ταρακουνηθεί.
Φλωρεντία: Πολύ μεγάλο θέμα. Πιστεύω ότι η πρώτη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι η ποσότητα της δωρεάν εργασίας που παρέχουν, τις περισσότερες φορές στον τομέα της φροντίδας (του παιδιού, των ασθενών, του ατόμου με αναπηρία, των ηλικιωμένων, των φτωχών...). Αναπτύσσουν μη αναγνωρισμένη, μη αποζημιούμενη εμπειρογνωμοσύνη που έχει τεράστια αξία για την ευρύτερη κοινωνία, αλλά βρίσκεται υπό έλεγχο, δεν υπολογίζεται ως εργασία (ή φέρει την επισήμανση «εθελοντική εργασία»). Στις περιπτώσεις αυτές, οι γυναίκες δεν θεωρούνται μέρος του εργατικού δυναμικού (ακόμη και αν οι ώρες εθελοντισμού υπολογίζονται μερικές φορές ως «σε είδος» από τις οργανώσεις), δεν καλύπτονται από νόμους που αποσκοπούν στην προστασία των «επίσημων» εργαζομένων και δεν λαμβάνουν τα συνήθη οφέλη που συνδέονται με μια θέση εργασίας που θα τις βοηθούσε στην πορεία χειραφέτησης και αυτοσυντήρησης.
Αυτός ο σύνδεσμος αποτελεί παράδειγμα αυτού του σημείου. Για παράδειγμα, αναφέρει ότι: «Οι γυναίκες φέρουν δυσανάλογη ευθύνη για τη μη αμειβόμενη φροντίδα και την οικιακή εργασία, με τις γυναίκες να αφιερώνουν περίπου 2,5 φορές περισσότερο χρόνο σε μη αμειβόμενη φροντίδα και οικιακή εργασία από ό,τι οι άνδρες. Και εκτιμάται ότι εάν η μη αμειβόμενη εργασία των γυναικών αποκτούσε χρηματική αξία, θα αποτελούσε μεταξύ 10 % και 39 % του ΑΕΠ.»
Πιστεύετε ότι οι γυναίκες είναι επαρκώς ενδυναμωμένες και παρούσες σε ηγετικές θέσεις;
Ίσλα: Κατά κάποιο τρόπο, αυτή η διάχυτη αρρενωπότητα έχει τροφοδοτήσει τις νοοτροπίες των ανθρώπων που ενδιαφέρονται να εργαστούν στον τομέα της τεχνολογίας / περιεχομένου εθελοντισμού. Χρειάζεται ένας ειδικός συνδυασμός ανθρώπων για να εργαστούν ως εθελοντές μέσα στο κίνημα Wikimedia. Αρχικά, οι εθελοντικές ομάδες ήταν αρκετά ανδροκρατούμενες και καθοδηγούμενες, αλλά με την ανάπτυξη και την πρόοδο του Wiki Loves Women στις έξι χώρες έχουμε δει μια σαφή αλλαγή στην ισορροπία των φύλων και την αξιοσημείωτη ενδυνάμωση των γυναικών μέσα στις ομάδες καθώς η εμπιστοσύνη και οι δεξιότητές τους αυξήθηκαν. Για παράδειγμα, το έργο σε τρεις από τις τέσσερις πρώτες χώρες καθοδηγήθηκε αρχικά από άνδρες, επειδή υπήρχε έλλειψη γυναικών στις ομάδες τους που είχαν τις δεξιότητες και την εμπιστοσύνη για να εκτελέσουν ένα τόσο απαιτητικό έργο. Τώρα οι ομάδες είναι πολύ διαφορετικές. Το Wiki Loves Women ήταν εξαιρετικά θετικό σε αυτή την πτυχή εντός των ομάδων - φωτίζοντας το θέμα και παρέχοντας τα μέσα και τις ευκαιρίες για την ενδυνάμωση των γυναικών και των ευαισθητοποιημένων ως προς το φύλο ανδρών εντός των ομάδων.
Φλωρεντία: Δυστυχώς όχι, τουλάχιστον στη χώρα μου (Γαλλία). Ωστόσο, υπάρχουν τεράστιες διακυμάνσεις ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας. Η κοινότητα του Wikimedia πάσχει από ένα χάσμα μεταξύ των φύλων όχι μόνο όσον αφορά το περιεχόμενο αλλά και όσον αφορά τους συνεισφέροντες, δεδομένου ότι εκτιμούμε ότι λιγότερο από το 20% των συμμετεχόντων στη Wikipedia είναι γυναίκες. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που δίνονται, μερικοί είναι εξωτερικοί (οι γυναίκες θα είχαν λιγότερο ελεύθερο χρόνο για εθελοντισμό), μερικοί είναι εσωτερικοί στο κίνημά μας (επιμέλεια κοινότητας που θεωρείται από μερικούς υπερβολικά σεξιστική).
Ωστόσο, σε πολλές χώρες, ορισμένοι από τους συμμετέχοντες δημιούργησαν ομάδες, ενσωματωμένες ή μη, για να υποστηρίξουν το κίνημά μας και παρατηρούμε ότι πολλοί ηγέτες αυτών των οργανώσεων (εθελοντές πρόεδροι ή αμειβόμενοι εκτελεστικοί διευθυντές) είναι γυναίκες. Όταν πρόκειται για το Ίδρυμα Wikimedia, τον οργανισμό υποδοχής της Wikipedia, οι γυναίκες βρίσκονται σαφώς σε ηγετικές θέσεις. Υπήρξαν αρκετές γυναίκες στη θέση του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου (ήμουν ο ίδιος ο δεύτερος Πρόεδρος του Ιδρύματος Wikimedia αμέσως μετά τον Jimmy Wales, τον ιδρυτή της Wikipedia) και εκτός από έναν σύντομο προσωρινό άνδρα διευθυντή όταν το WMF ήταν αρκετά νεαρό, όλοι οι Εκτελεστικοί Διευθυντές (τρεις από τη δημιουργία του WMF το 2003) ήταν γυναίκες. Ποια είναι η μυστική συνταγή; Δεν ξέρω.
Ποιο μήνυμα θα μοιραζόσασταν σήμερα με τις γυναίκες του κλάδου;
Isla και Φλωρεντία: Οι επιτυχημένες γυναίκες στην Αφρική είναι συχνά επιφυλακτικές στο να προβάλουν τον εαυτό τους. γιορτάζουν τα επιτεύγματά τους ή διεκδικούν το μερίδιό τους στο προσκήνιο. Επιπλέον, δεν υποστηρίζονται από τα μέσα ενημέρωσης. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, αλλά θα πρέπει να θυμούνται ότι το να είναι στο προσκήνιο βοηθά να εμπνεύσει την επόμενη γενιά των γυναικών σε όλη την Αφρική ... είναι πρότυπα. Και αυτή είναι μια ευθύνη που δεν πρέπει να αγνοήσουν.
Ποιες ψηφιακές κοινότητες ή δίκτυα θεωρείτε ότι ανταμείβουν;
Φλωρεντία: Θα ήθελα πολύ να ανήκω σε περισσότερα δίκτυα από ό, τι κάνω σήμερα. Τα κύρια τρέχοντα δίκτυά μου είναι τα δίκτυα Wikimedia, σε μικρότερο βαθμό τα δίκτυα κοινωνικών επιχειρηματιών και τα τοπικά δίκτυα ανοιχτού κώδικα (για παράδειγμα, στη Μασσαλία το AoïLibre συγκεντρώνει όλους τους περιφερειακούς οργανισμούς και το κίνημα ανοιχτού κώδικα) που προωθούν μια ισχυρή και θετική νοοτροπία.
Ίσλα: Τα δίκτυά μου είναι μάλλον προκατειλημμένα - Wikimedians και Creative Commoners σε όλη την Αφρική.
Ποιος (ή τι) σας εμπνέει αυτή τη στιγμή;
Φλωρεντία: Το 2018 συμμετείχα σε μια υφιστάμενη γαλλόφωνη πρωτοβουλία, την les sans pagEs, και δημιούργησα μια υποομάδα στην περιφέρειά μου, την les sans pagEs Méditerranée, η οποία αποσκοπεί στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην περιοχή της Μεσογείου. Αυτό που μου αρέσει στην προσέγγισή της είναι, πρώτον, ότι προσπαθεί να είναι πολύ ρεαλιστική και να επικεντρώνεται στην παραγωγή περιεχομένου και, δεύτερον, ότι θέτει την πολυμορφία των φύλων ως κεντρικό στοιχείο των δραστηριοτήτων της και όχι ως «γυναίκες», και αυτό επιτρέπει μια πιο διαφοροποιημένη προσέγγιση.
Ίσλα: Εμπνέομαι ιδιαίτερα από ατρόμητους εκπαιδευτικούς, εκπαιδευτές και ακτιβιστές για θέματα φύλου σε ολόκληρη την Αφρική, ιδίως από άτομα όπως η Betty Abah της Νιγηρίας (CC-Hope) και η Runcie Chidebe (Project Pink and Blue). Συνεργάζομαι επίσης με την Wendy Abrahams στο Ίδρυμα Sozo στο Vrygrond, ένα πρόγραμμα μετά το σχολείο με μη προνομιούχα παιδιά στο Κέιπ Τάουν. Αυτοί είναι οι πραγματικοί ήρωες!
Θέλεις κι άλλο; Επισκεφθείτε την έκθεσή μας Pioneers, η οποία αναδεικνύει τις ζωές και τα επιτεύγματα των ιστορικών γυναικών της Ευρώπης. Επισκεφθείτε τον πλήρη κατάλογο των προφίλ για τη σειρά Γυναίκες στον Πολιτισμό και την Τεχνολογία - δημοσιεύουμε τρία προφίλ την εβδομάδα καθ 'όλη τη διάρκεια του Μαρτίου.