Das Projekt DE-BIAS zielt darauf ab, einen inklusiveren und respektvolleren Ansatz für die Beschreibung digitaler Sammlungen und das Erzählen von Geschichten und Geschichten minderjähriger Gemeinschaften zu fördern. Im Rahmen der Projektarbeit organisierte das Netherlands Institute for Sound & Vision (NISV) im November 2023 und Januar 2024 drei gemeinsame Erstellungssitzungen, in denen 10 Teilnehmer aus der niederländisch-surinamesischen Gemeinschaft NISV-Archivbeschreibungen überprüften, um voreingenommene Sprache aufzudecken und zu korrigieren. Hier teilen wir unsere wichtigsten Erkenntnisse und Erkenntnisse zur Zusammenarbeit in der Community.
1. Die Verbündeten der Gemeinschaft sind lebenswichtig
Erstens haben wir gelernt, dass ein vertrauenswürdiger „Verbündeter der Gemeinschaft“ für die gesamte gemeinschaftliche Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung ist. Unsere Community-Verbündete Sharma Soerjoesing-Chin A Foeng ermöglichte die Co-Creation-Sitzungen und vermittelte als Community-Mitglied selbst zwischen der Community und dem Archiv. Sharma stammt aus Suriname und arbeitet seit 2003 als Moderatorin und Produzentin beim niederländischen Sender Omroep West.
Die Verbindung von Sharma mit der Gemeinschaft und die fachliche Expertise waren entscheidend für die Bildung der Gruppe, die Auswahl des Materials und die Ausrichtung unseres Ansatzes. Sie half dabei, die große Menge an verfügbarem Material auf eine Auswahl von 20 Clips einzugrenzen, darunter historische Nachrichten, satirische Programme, Werbung, Kindersendungen und Reisedokumentationen im Zusammenhang mit Suriname. Ihr Engagement sorgte für einen warmen und sicheren Raum für Diskussionen und kritische Reflexion, in dem die Gruppe die Führung übernehmen konnte.
2. Diversifizieren und kompensieren Sie die Gruppe
Zweitens war die Vielfalt unter den Teilnehmern von entscheidender Bedeutung. Unsere Teilnehmer variierten im Alter und waren aus verschiedenen surinamischen kulturellen Hintergründen wie Chinesisch, Hindustani, Kreolisch und Javanisch Surinamisch, mit unterschiedlichen Migrationserfahrungen. Einige wurden in den Niederlanden geboren, während andere in jungen Jahren auswanderten oder erst vor kurzem angekommen waren. Diese Vielfalt kultureller Positionalitäten sorgte für eine Vielfalt von Perspektiven und bereicherte die Diskussionen.
Darüber hinaus war es wichtig, die Teilnehmer zu bezahlen, in Anerkennung der Expertise, die die Mitglieder der Community mitbringen. Sharma lud speziell Personen ein, deren Arbeit oder tägliches Leben die Sensibilisierung für die surinamesische Kultur in den Niederlanden beinhaltet. Daher verfügten die Teilnehmer über Expertenwissen über die surinamesische Kultur und Geschichte, das für die Sitzungen von unschätzbarem Wert war.
3. Emotionen zuerst
Als nächstes erwies es sich als lebenswichtig, Raum für Emotionen zu lassen. Bei der Beschreibung von Material versuchen Archivinstitutionen wie NISV, so neutral wie möglich zu sein, wobei sie akzeptieren, dass weder das Material noch die Beschreibung jemals völlig neutral sein können. Da Bilder laut Sharma viele Emotionen hervorrufen, war die Diskussion über Emotionen und Anerkennung der natürlichste Ausgangspunkt. Nachdem er sich einen Clip angesehen hatte, schrieb Sharma zuerst alle Emotionen, die der Gruppe auftraten, auf ein Flipchart, bevor er sachliche Informationen von ihnen sammelte, um eine Beschreibung zu formulieren.
Mit diesem Ansatz und der Begrüßung von Emotionen wurde das Archiv persönlich und fast familiär gestaltet. Wie Sharma erzählt, fühlten sich die Sitzungen „ein bisschen so an, als wären wir manchmal auf einer traditionellen surinamesischen Party gewesen, als hätten wir einen Film mit Oma und Opa, den Tanten und den Cousins gesehen, und jeder hat seine Geschichten geteilt!“
4. Herausfordern unserer eigenen Annahmen
Eine weitere wichtige Lektion bestand darin, die Annahmen loszulassen. Meine Kollegen und ich erwarteten starke negative Reaktionen auf bestimmte Auszüge, wie ein 1987er Werbespot für Duo Penotti Schokoladenaufstrich. In dieser berühmten niederländischen Anzeige wird die Hautfarbe verwendet, um sowohl die weiße als auch die dunkle Schokolade im Aufstrich darzustellen; Ein weißer Junge und ein schwarzer Junge werden zusammen in einer riesigen weißen und schwarzen Hose gezeigt, die die Worte ihres ikonischen Jingles lippensynchronisieren. Im gegensatz zu unseren erwartungen zeigten sich die teilnehmer stolz darauf, ein schwarzes kind in einem großen werbespot zu sehen und geschichten über die aufregung der gemeinschaft zu teilen, als es zum ersten mal ausgestrahlt wurde.
Selbst wenn satirische Programme mit beleidigender Sprache gezeigt wurden, die auf negativen Stereotypen über Schwarze spielten, boten die Teilnehmer nuancierte, kontextbewusste Antworten an. Die Gruppe betrachtete diese Programme als frühe Schritte in einem kulturellen Dialog und nicht als rein negative Darstellungen. Wie Sharma es ausdrückt: "[Angriffsbegriffe] müssen nicht so verletzend sein, wie wir zunächst denken könnten, solange erklärt wird, warum sie damals verwendet wurden."
5. Offenheit für Richtungswechsel
Während der Sitzungen erfuhren wir, dass die Teilnehmer einen anderen Fokus hatten und neue Einblicke in das Material boten. Die Teilnehmer entdeckten mehr als voreingenommene Begriffe, nämlich einseitige Beschreibungen und einen Mangel an kulturell bedeutsamen Suchbegriffen. Wie Sharma weiter ausführt, fehlte in den Beschreibungen, auf die wir stießen, hauptsächlich ein wenig Wissen. Das Material wurde sehr „flach“ beschrieben, ohne dass bestimmte zentrale Elemente oder Begriffe vorlagen.“
Indem die Community die Führung übernahm, wurde deutlich, dass die Teilnehmer den Mangel an Wissen und die Einseitigkeit bestehender Beschreibungen als problematischer empfanden als das Vorhandensein anstößiger Sprache. Durch die Aufrechterhaltung der Offenheit für Änderungen in der Richtung der Sitzungen verlagerte sich der Schwerpunkt der Sitzungen vom Ziel von DE-BIAS, beleidigende Begriffe anzusprechen, auf die Entdeckung des eigenen Ziels der Gemeinschaften für die Sitzungen: nämlich Lücken und Stillschweigen zu schließen.
6. Antizipieren Sie die Umsetzung von Änderungen
Schließlich ist es wichtig zu antizipieren, wie die von den Teilnehmern vorgeschlagenen Änderungen umgesetzt werden. Es ist oft sehr kompliziert, Änderungen oder Ergänzungen in den Archivsystemen von Einrichtungen des Kulturerbes umzusetzen. Diese Sitzungen eröffneten Diskussionen darüber, wie Community-Beschreibungen in unserer Archivdatenbank berücksichtigt werden können, aber das war alles andere als einfach. In Zukunft werden wir dafür sorgen, dass die IT so früh wie möglich eingebunden wird, damit die technischen Möglichkeiten von Anfang an klar sind. Dies hilft, die Erwartungen der Teilnehmer zu managen und den gesammelten Input schneller zu übernehmen.
DE-BIAS erkunden
Die DE-BIAS Co-Creation Sessions haben gezeigt, wie wichtig Community Collaboration ist, um Archive zugänglicher und inklusiver zu machen. Das NISV-Team arbeitet nun an der Aktualisierung der institutionellen Erhebungspolitik. Dieser Fortschritt ist dank der Erfahrungen und Erkenntnisse möglich, die durch die Zusammenarbeit mit der surinamischen Gemeinschaft gewonnen wurden.
Während das DE-BIAS-Projekt in die Endphase geht, organisieren wir Evaluierungsveranstaltungen, um das DE-BIAS-Tool zu testen. Ziel ist es, Probleme zu identifizieren und ein Tool zu entwickeln, das Einrichtungen des Kulturerbes dabei helfen kann, Verzerrungen in ihren Sammelmetadaten anzugehen. Wenn Sie mehr über die Teilnahme erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].
Erfahren Sie mehr über das DE-BIAS-Projekt und seine Ressourcen auf der Projektseite. Bleiben Sie auf dem Laufenden für zukünftige Veranstaltungen und Updates!