För de unga kvinnorna handlar det om att odla orsakerna till att de borde ha ett intresse för teknik och se till att utbildningssystemet är redo att låta dem lära sig.
Kvinnliga professorer och kön olika klasser verkligen hjälpa, liksom att göra verkliga tillämpningar i stället för teoretiska.
För kvinnorna behöver de veta att de är förebilder för den yngre generationen och de behöver träffa kvinnliga mentorer/rollmodeller som kan hjälpa dem. Företagen måste ha inkluderande arbetsmiljöer och i många fall uppmuntra kvinnor att söka bättre befattningar på arbetsplatsen.
I slutändan, om kvinnor får stöd i att inte vara perfekta, inte vara ”trevliga” och förses med en miljö att tillhöra och trivas i, gör vi det bästa vi kan just nu.
Känner du att kvinnor är tillräckligt starka och närvarande i ledande positioner?
Tyvärr inte. Statistiken jag läser är väldigt tydlig: kvinnor avancerar sällan över mellanchefer och att få dem där är i sig inte lätt. Det verkar som om en blandning av kvinnor som inte lägger fram sig själva, män som anställer andra män, kvinnors förmågor undergrävs och tonas ned, för få kvinnliga ledare och ogynnsamma arbetsmiljöer för kvinnor som har familjer är några av de största problemområdena. Efter att ha pratat med kvinnor i högre ledning, stöder de historier som de berättar för mig detta. Vi har en arbetskultur som fortfarande gynnar män med sena kvällsmöten, golfmöten och så vidare. Det är naturligt att tycka om sällskap av människor som liknar dig själv, men det motverkar mångfald och framsteg.
Vissa kvinnor som har nått högre chefsnivå behåller också sina positioner för livet, eftersom de nu är ”kvinnan” (den enda kvinnan) med inte mycket möjlighet för andra kvinnor att avancera utan att kosta ”kvinnan” sitt jobb.
Vilket budskap skulle du dela med kvinnor i branschen idag?
Tro på dina egna förmågor och styrkor. Acceptera att du är bristfällig eftersom det är den mänskliga vägen. Och gör bara saker! Ja, det kommer sannolikt att skrämma dig för att korsa din komfortzon, men rädsla bör inte stoppa dig. Rädsla försvinner inte, så det är viktigt att göra det till en drivkraft och inte ett hinder. Jag är rädd varje gång jag gör något nytt. Jag tvivlar alldeles för mycket på mig själv. Jag fortsätter också att gå trots - eller kanske på grund av - detta.
Hitta andra att luta sig mot och frukta inte det systerskap som klubbar och organisationer kan erbjuda. Hitta och omfamna dem.
Det handlar aldrig om att skjuta män åt sidan eller ta över. Det handlar om att uppnå jämlikhet, och det kräver lika villkor, vilket vi fortfarande inte har uppnått. Men vi kan alla bidra till förändringen.
Varje person är en potentiell förebild för någon annan, så om du inte gör det själv, gör det för andra. Men gör bara saker.
Vilka digitala samhällen eller nätverk tycker du är givande?
Jag är lycklig nog att ha skapat mitt eget nätverk inuti DigiPippi, där jag hittar min dagliga styrka och stöd. Jag är en del av Women in Tech, både lokalt och internationellt, samt en del av en grupp techkvinnor som alla arbetar för samma sak som jag. Jag har också just blivit antagen till ett exklusivt nätverk som heter BRIDGIT, bildat av den globala organisationen Reach for Change.
Vem (eller vad) inspirerar dig just nu?
Just nu är mina förebilder Michelle Obama, Anja Monrad från DELL EMC och Melinda Gates. Dessa kvinnor är vad jag strävar efter att vara i vänlighet, makt och generositet, och jag hoppas en dag att få träffa dem alla och berätta för dem om mitt arbete. Jag har turen att redan känna Anja.
Annars är min fortsatta inspiration tjejerna. Jag tror inte att jag har orden för att beskriva hur det känns att se en tjej komma ut ur sitt skal, ögonen glimmar och se henne omfamna sin egen kraft. Det händer vid varje workshop vi någonsin har haft, och det är det som håller mig igång. Att bara förändra en flickas självkänsla – det räcker.
Vill du ha mer? Besök vår utställning Pioneers som lyfter fram historiska europeiska kvinnors liv och prestationer. Besök hela listan med profiler för Women in Culture and Technology-serien - vi publicerar tre profiler per vecka under hela mars.