Pentru tinerele femei, este vorba despre cultivarea motivelor pentru care ar trebui să aibă un interes în tehnologie și despre asigurarea faptului că sistemul educațional este pregătit să le permită să învețe.
Profesorii de sex feminin și clasele diverse de gen ajută într-adevăr, precum și să facă aplicații din viața reală în loc de teoretică.
Femeile trebuie să știe că sunt modele pentru tânăra generație și trebuie să întâlnească mentori/modele care le pot ajuta. Întreprinderile trebuie să dispună de medii de lucru favorabile incluziunii și, în multe cazuri, să încurajeze femeile să candideze pentru posturi mai bune la locul de muncă.
În cele din urmă, dacă femeile sunt sprijinite să nu fie perfecte, să nu fie „frumoase” și să li se ofere un mediu din care să facă parte și în care să prospere, facem tot ce putem în acest moment.
Considerați că femeile sunt suficient de puternice și prezente în poziții de conducere?
Din păcate, nu. Statisticile pe care le citesc sunt foarte clare: Femeile rareori avansează deasupra managementului de mijloc și obținerea lor acolo nu este în sine ușoară. Se pare că un amestec de femei care nu se prezintă, bărbați care angajează alți bărbați, abilitățile femeilor fiind subminate și minimalizate, prea puține femei lider și medii de lucru nefavorabile pentru femeile care au familii sunt unele dintre principalele domenii problematice. După ce am vorbit cu femei din conducerea de nivel superior, poveștile pe care mi le spun susțin acest lucru. Avem o cultură a muncii care încă favorizează bărbații cu întâlniri nocturne târzii, întâlniri de golf și așa mai departe. Este firesc să-ți placă compania unor oameni asemănători ție, dar este împotriva diversității și a progresului.
De asemenea, unele femei care au ajuns în funcții de conducere de nivel superior își păstrează pozițiile pentru o viață dragă, deoarece în prezent sunt „femeia” (singura femeie), cu puține posibilități ca alte femei să avanseze fără a-și costa „femeia” locul de muncă.
Ce mesaj ați împărtăși astăzi cu femeile din acest sector?
Crede în abilitățile și punctele tale forte. Acceptați că sunteți greșiți pentru că aceasta este calea umană. Și fă lucruri! Da, cel mai probabil vă va speria să vă traversați zona de confort, dar teama nu ar trebui să vă oprească. Frica nu dispare, așa că este important să o transformi într-o forță motrice și nu într-un obstacol. Mi-e frică de fiecare dată când fac ceva nou. Mă îndoiesc prea mult de mine. De asemenea, continui să merg în ciuda - sau poate din cauza - acestui lucru.
Găsiți alte persoane pe care să vă sprijiniți și nu vă temeți de fraternitatea pe care o pot oferi cluburile și organizațiile. Găsește-i și îmbrățișează-i.
Niciodată nu e vorba de a da bărbații la o parte sau de a prelua conducerea. Este vorba despre obținerea egalității, iar acest lucru necesită condiții de concurență echitabile, pe care încă nu le-am realizat. Fiecare dintre noi poate contribui la schimbare.
Fiecare persoană este un potențial model pentru altcineva, așa că, dacă nu o faci pentru tine, fă-o pentru alții. Dar fă doar lucruri.
Ce comunități sau rețele digitale considerați că sunt pline de satisfacții?
Sunt destul de norocos să-mi fi creat propria rețea în interiorul DigiPippi, unde găsesc puterea și sprijinul meu zilnic. Fac parte din Women in Tech, atât la nivel local, cât și la nivel internațional, precum și dintr-un grup de femei din domeniul tehnologiei care lucrează cu toții pentru aceeași cauză ca mine. De asemenea, tocmai am fost acceptată într-o rețea exclusivă numită BRIDGIT, formată de organizația globală Reach for Change.
Cine (sau ce) te inspiră în acest moment?
În acest moment, modelele mele sunt Michelle Obama, Anja Monrad de la DELL EMC și Melinda Gates. Aceste femei sunt ceea ce aspir să fiu în bunătate, putere și generozitate și sper ca într-o zi să le întâlnesc pe toate și să le spun despre munca mea. Sunt destul de norocos să o cunosc deja pe Anja.
Altfel, inspirația mea continuă sunt fetele. Nu cred că am cuvintele necesare pentru a descrie cum e să vezi o fată ieșind din carapacea ei, cu ochii strălucind și să o vezi cum își îmbrățișează propria putere. Se întâmplă la fiecare atelier pe care l-am avut vreodată și asta mă face să merg mai departe. Este suficient să schimbi stima de sine a unei singure fete.
Vrei mai mult? Vizitați expoziția noastră Pionieri care evidențiază viețile și realizările femeilor europene istorice. Vizitați lista completă de profiluri pentru seria Femei în Cultură și Tehnologie - publicăm trei profiluri pe săptămână pe tot parcursul lunii martie.