For de unge kvinder handler det om at dyrke årsagerne til, at de bør have en interesse i teknologi, og sikre, at uddannelsessystemet er klar til at lade dem lære.
Kvindelige professorer og kønsforskellige klasser hjælper virkelig, såvel som at gøre virkelige applikationer i stedet for teoretiske.
For kvinderne skal de vide, at de er rollemodeller for den yngre generation, og de skal møde kvindelige mentorer/rollemodeller, der kan hjælpe dem. Virksomhederne skal have inkluderende arbejdsmiljøer og i mange tilfælde tilskynde kvinder til at søge bedre stillinger på arbejdspladsen.
I sidste ende, hvis kvinder støttes i ikke at være perfekte, ikke at være "nice" og er forsynet med et miljø at tilhøre og trives i, gør vi det bedste, vi kan i øjeblikket.
Føler du, at kvinder har tilstrækkelige beføjelser og er til stede i lederstillinger?
Desværre ikke. De statistikker, jeg læser, er meget klare: Kvinder går sjældent videre end mellemledere, og det er i sig selv ikke let at få dem derhen. Det ser ud til, at en blanding af kvinder, der ikke stiller op, mænd, der ansætter andre mænd, kvinders evner undermineres og nedtones, for få kvindelige ledere og ugunstige arbejdsmiljøer for kvinder, der har familier, er nogle af de største problemområder. Efter at have talt med kvinder i øverste ledelse, støtter de historier, de fortæller mig, dette. Vi har en arbejdskultur, der stadig favoriserer mænd med sene natmøder, golfmøder og så videre. Det er naturligt at kunne lide selskab med mennesker, der ligner dig selv, men det virker mod mangfoldighed og fremskridt.
Nogle kvinder, der har nået øverste ledelsesniveau, holder også fast i deres stillinger i et dyrt liv, da de nu er "kvinden" (den eneste kvinde) med ikke meget mulighed for, at andre kvinder avancerer uden at koste "kvinden" hendes job.
Hvilket budskab vil du dele med kvinder i sektoren i dag?
Tro på dine egne evner og styrker. Accepter, at du er fejlbehæftet, fordi det er den menneskelige måde. Og bare gøre ting! Ja, det vil højst sandsynligt skræmme dig ud af at krydse din komfortzone, men frygt bør ikke stoppe dig. Frygt går ikke væk, så det er vigtigt at gøre det til en drivkraft og ikke en hindring. Jeg er bange, hver gang jeg gør noget nyt. Jeg tvivler for meget på mig selv. Jeg bliver ved på trods af - eller måske på grund af - det her.
Find andre, du kan læne dig op ad, og frygt ikke det søsterskab, som klubber og organisationer kan tilbyde. Find og favn dem.
Det handler aldrig om at skubbe mænd til side eller overtage. Det handler om at opnå ligestilling, og det kræver lige vilkår, hvilket vi stadig ikke har opnået. Men vi kan hver især bidrage til forandringen.
Hver person er en potentiel rollemodel for en anden, så hvis du ikke gør det for dig selv, så gør det for andre. Men gør bare ting.
Hvilke digitale fællesskaber eller netværk finder du givende?
Jeg er så heldig at have skabt mit eget netværk inde i DigiPippi, hvor jeg finder min daglige styrke og støtte. Jeg er en del af Women in Tech, både lokalt og internationalt, og er en del af en gruppe af techkvinder, der alle arbejder for samme sag som jeg. Jeg er også lige blevet optaget i et eksklusivt netværk kaldet BRIDGIT, der er dannet af den globale Reach for Change-organisation.
Hvem (eller hvad) inspirerer dig lige nu?
Lige nu er mine rollemodeller Michelle Obama, Anja Monrad fra DELL EMC og Melinda Gates. Disse kvinder er, hvad jeg stræber efter at være i venlighed, magt og generøsitet, og jeg håber en dag at komme til at møde dem alle og fortælle dem om mit arbejde. Jeg er så heldig, at jeg allerede kender Anja.
Ellers er min fortsatte inspiration pigerne. Jeg tror ikke, jeg har ordene til at beskrive, hvordan det føles at se en pige komme ud af sin skal, øjne glimtende og se hende omfavne sin egen magt. Det sker på alle de værksteder, vi nogensinde har haft, og det er det, der holder mig i gang. At ændre bare én piges selvværd - det er nok.
Vil du have mere? Besøg vores udstilling Pioneers, der sætter fokus på historiske europæiske kvinders liv og resultater. Besøg den fulde liste over profiler til Women in Culture and Technology serien - vi udgiver tre profiler om ugen i hele marts måned.