Für die jungen Frauen geht es darum, die Gründe zu kultivieren, warum sie sich für Technologie interessieren sollten, und dafür zu sorgen, dass das Bildungssystem bereit ist, sie lernen zu lassen.
Professorinnen und geschlechterspezifische klassen helfen wirklich und machen reale anwendungen anstelle von theoretik.
Für die Frauen müssen sie wissen, dass sie Vorbilder für die jüngere Generation sind und sie müssen weibliche Mentoren / Rollenmodelle treffen, die ihnen helfen können. Unternehmen müssen ein integratives Arbeitsumfeld haben und in vielen Fällen Frauen ermutigen, sich für bessere Positionen am Arbeitsplatz zu bewerben.
Wenn Frauen letztendlich darin unterstützt werden, nicht perfekt zu sein, nicht „nett“ zu sein und mit einer Umgebung ausgestattet werden, in der sie dazugehören und gedeihen können, tun wir derzeit unser Bestes.
Sind Sie der Meinung, dass Frauen in Führungspositionen ausreichend befähigt und präsent sind?
Leider nicht. Die Statistiken, die ich lese, sind sehr klar: Frauen kommen selten über das mittlere Management hinaus und es ist an sich nicht einfach, sie dorthin zu bringen. Es scheint, dass eine Mischung von Frauen, die sich nicht vorbringen, Männer, die andere Männer einstellen, Fähigkeiten von Frauen untergraben und heruntergespielt werden, zu wenige weibliche Führungskräfte und ungünstige Arbeitsumgebungen für Frauen, die Familien haben, einige der Hauptproblembereiche sind. Nachdem ich mit Frauen in der oberen Führungsebene gesprochen habe, unterstützen die Geschichten, die sie mir erzählen, dies. Wir haben eine Arbeitskultur, die Männer immer noch mit Late-Night-Meetings, Golf-Meetings und so weiter bevorzugt. Es ist natürlich, die Gesellschaft von Menschen zu mögen, die sich selbst ähnlich sind, aber es wirkt gegen Vielfalt und Fortschritt.
Außerdem behalten einige Frauen, die die obere Führungsebene erreicht haben, ihre Positionen für ein liebes Leben, da sie jetzt „die Frau“ (die einzige Frau) sind, mit wenig Möglichkeiten, dass andere Frauen vorankommen, ohne „die Frau“ ihren Job zu kosten.
Welche Botschaft würden Sie heute mit Frauen in der Branche teilen?
Glaube an deine eigenen Fähigkeiten und Stärken. Akzeptiere, dass du fehlerhaft bist, weil das der menschliche Weg ist. Und mach einfach Sachen! Ja, es wird dich höchstwahrscheinlich ausflippen, deine Komfortzone zu durchqueren, aber Angst sollte dich nicht aufhalten. Die Angst verschwindet nicht, also ist es wichtig, sie zu einer treibenden Kraft und nicht zu einem Hindernis zu machen. Ich habe jedes Mal Angst, wenn ich etwas Neues mache. Ich bezweifle mich selbst viel zu sehr. Ich mache auch weiter, trotz - oder vielleicht gerade wegen - dieser Tatsache.
Finden sie andere, auf die sie sich stützen können, und fürchten sie nicht die schwesterschaft, die clubs und organisationen bieten können. Finde und umarme sie.
Es geht nie darum, Männer beiseite zu schieben oder zu übernehmen. Es geht darum, Gleichheit zu erreichen, und das erfordert gleiche Wettbewerbsbedingungen, die wir immer noch nicht erreicht haben. Jeder von uns kann zur Veränderung beitragen.
Jede Person ist ein potenzielles Vorbild für eine andere Person, also wenn Sie es nicht für sich selbst tun, tun Sie es für andere. Aber mach einfach Sachen.
Welche digitalen Communities oder Netzwerke finden Sie lohnend?
Ich habe das Glück, mein eigenes Netzwerk innerhalb von DigiPippi aufgebaut zu haben, wo ich meine tägliche Stärke und Unterstützung finde. Ich bin Teil von Women in Tech, sowohl lokal als auch international, sowie Teil einer Gruppe von Tech-Frauen, die alle für die gleiche Sache arbeiten wie ich. Außerdem wurde ich gerade in ein exklusives Netzwerk namens BRIDGIT aufgenommen, das von der globalen Organisation Reach for Change gegründet wurde.
Wer (oder was) inspiriert dich im Moment?
Im Moment sind meine Vorbilder Michelle Obama, Anja Monrad von DELL EMC und Melinda Gates. Diese Frauen sind das, was ich an Freundlichkeit, Macht und Großzügigkeit anstrebe, und ich hoffe, dass ich sie eines Tages alle treffen und ihnen von meiner Arbeit erzählen kann. Ich habe das Glück, Anja schon kennen zu lernen.
Ansonsten sind meine ständigen Inspirationen die Mädchen. Ich glaube nicht, dass ich die worte habe, um zu beschreiben, wie es sich anfühlt, ein mädchen aus ihrer schale kommen zu sehen, die augen schimmern und sehen, wie sie ihre eigene macht umarmt. Das passiert in jedem Workshop, den wir je hatten, und das ist es, was mich am Laufen hält. Nur das Selbstwertgefühl eines Mädchens zu ändern - das reicht.
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