Pour les jeunes femmes, il s’agit de cultiver les raisons pour lesquelles elles devraient s’intéresser à la technologie et de s’assurer que le système éducatif est prêt à les laisser apprendre.
Les professeurs féminins et les classes de genre divers aident vraiment, ainsi que de faire des applications réelles au lieu de la théorie.
Pour les femmes, elles doivent savoir qu'elles sont des modèles pour la jeune génération et qu'elles doivent rencontrer des mentors/modèles féminins qui peuvent les aider. Les entreprises doivent avoir des environnements de travail inclusifs et, dans de nombreux cas, encourager les femmes à postuler à de meilleurs postes sur le lieu de travail.
En fin de compte, si les femmes sont encouragées à ne pas être parfaites, à ne pas être «gentilles» et à bénéficier d’un environnement leur permettant d’appartenir et de s’épanouir, nous faisons de notre mieux pour le moment.
Pensez-vous que les femmes sont suffisamment autonomes et présentes dans les postes de direction?
Malheureusement non. Les statistiques que je continue à lire sont très claires: les femmes avancent rarement au-dessus de l'encadrement intermédiaire et les y amener n'est pas facile en soi. Il semble qu'un mélange de femmes ne se présentant pas, d'hommes embauchant d'autres hommes, de capacités féminines minées et minimisées, d'un trop petit nombre de femmes dirigeantes et d'environnements de travail défavorables pour les femmes qui ont des familles soient quelques-uns des principaux problèmes. Après avoir parlé avec des femmes dans la haute direction, les histoires qu'ils me racontent appuient cela. Nous avons une culture du travail qui favorise toujours les hommes avec des réunions de fin de soirée, des réunions de golf et ainsi de suite. Il est naturel d’aimer la compagnie de personnes semblables à vous, mais cela va à l’encontre de la diversité et du progrès.
En outre, certaines femmes qui ont atteint un poste d’encadrement supérieur conservent leur poste pour une vie chère, car elles sont désormais «la femme» (la seule femme) avec peu de chances que d’autres femmes progressent sans que cela ne coûte à «la femme» son travail.
Quel message partageriez-vous avec les femmes du secteur aujourd'hui?
Croyez en vos propres compétences et forces. Acceptez que vous êtes imparfait parce que c'est la voie humaine. Et juste faire des trucs! Oui, vous aurez très probablement peur de traverser votre zone de confort, mais la peur ne devrait pas vous arrêter. La peur ne disparaît pas, il est donc important d'en faire une force motrice et non un obstacle. J’ai peur chaque fois que je fais quelque chose de nouveau. Je doute beaucoup trop de moi-même. Je continue aussi malgré - ou peut-être à cause - de cela.
Trouvez d’autres personnes sur lesquelles s’appuyer et ne craignez pas la fraternité que les clubs et les organisations peuvent offrir. Trouvez-les et embrassez-les.
Il ne s’agit jamais de repousser les hommes ou de prendre la relève. Il s’agit de parvenir à l’égalité, ce qui nécessite des conditions de concurrence équitables, ce que nous n’avons toujours pas réalisé. Mais nous pouvons tous contribuer au changement.
Chaque personne est un modèle potentiel pour quelqu’un d’autre, donc si vous ne le faites pas pour vous-même, faites-le pour les autres. Mais fais des trucs.
Quelles communautés ou réseaux numériques trouvez-vous enrichissants?
J'ai la chance d'avoir créé mon propre réseau au sein de DigiPippi, où je trouve ma force et mon soutien quotidiens. Je fais partie de Women in Tech, à la fois localement et internationalement, ainsi que d’un groupe de femmes technologiques qui travaillent toutes pour la même cause que moi. En outre, je viens d’être acceptée dans un réseau exclusif appelé BRIDGIT formé par l’organisation mondiale Reach for Change.
Qui (ou quoi) vous inspire en ce moment?
À l'heure actuelle, mes modèles sont Michelle Obama, Anja Monrad de DELL EMC et Melinda Gates. Ces femmes sont ce que j'aspire à être dans la gentillesse, le pouvoir et la générosité, et j'espère un jour les rencontrer toutes et leur parler de mon travail. J’ai la chance de connaître déjà Anja.
Sinon, mon inspiration continue, ce sont les filles. Je ne pense pas avoir les mots pour décrire ce que ça fait de voir une fille sortir de sa coquille, les yeux scintiller et la voir embrasser son propre pouvoir. Cela se produit dans tous les ateliers que nous avons jamais eus, et c’est ce qui me permet de continuer. Changer l’estime de soi d’une seule fille, c’est suffisant.
Vous en voulez plus? Visitez notre exposition Pionniers qui met en lumière la vie et les réalisations des femmes européennes historiques. Visitez la liste complète des profils de la série Femmes dans la culture et la technologie - nous publions trois profils par semaine tout au long du mois de mars.