Jaunām sievietēm ir jākopj iemesli, kāpēc viņām vajadzētu interesēties par tehnoloģijām, un jāpārliecinās, ka izglītības sistēma ir gatava ļaut viņām mācīties.
Sieviešu profesores un dzimumu dažādības nodarbības patiešām palīdz, kā arī teorētisko lietojumu vietā.
Sievietēm ir jāzina, ka viņas ir paraugs jaunākajai paaudzei, un viņām ir jāsastopas ar sieviešu mentorēm / lomu modeļiem, kas var viņām palīdzēt. Uzņēmumiem ir vajadzīga iekļaujoša darba vide, un daudzos gadījumos tie mudina sievietes pieteikties uz labākiem amatiem darbavietā.
Galu galā, ja sievietes tiek atbalstītas kā tādas, kas nav perfektas, nav "jaukas" un ir nodrošinātas ar vidi, kurai piederēt un kurā uzplaukt, mēs darām visu, ko spējam pašlaik.
Vai uzskatāt, ka sievietēm ir pietiekamas iespējas un ka viņas ieņem vadošus amatus?
Diemžēl nē. Statistika, ko es turpinu lasīt, ir ļoti skaidra: sievietes reti virzās uz priekšu virs vidējā līmeņa vadības un panākt, lai viņi tur būtu, pats par sevi nav viegli. Šķiet, ka dažas no galvenajām problēmjomām ir sievietes, kas sevi neizvirza, vīrieši, kas pieņem darbā citus vīriešus, sieviešu spējas tiek apdraudētas un samazinātas, pārāk maz sieviešu līderu un nelabvēlīga darba vide sievietēm, kurām ir ģimenes. Pēc sarunām ar sievietēm augstākā līmeņa vadībā viņu stāsti man to atbalsta. Mums ir darba kultūra, kas joprojām ir labvēlīga vīriešiem ar vēlu nakts sanāksmēm, golfa sanāksmēm un tā tālāk. Tas ir dabiski, piemēram, uzņēmumu cilvēku līdzīgi sev, bet tas darbojas pret daudzveidību un progresu.
Turklāt dažas sievietes, kas ir sasniegušas augstākā līmeņa vadību, saglabā savus amatus uz dārgo dzīvi, jo tagad viņas ir “sieviete” (vienīgā sieviete) ar mazām iespējām citām sievietēm virzīties uz priekšu, nemaksājot “sievietei” savu darbu.
Kādu vēstījumu jūs šodien nodotu nozares sievietēm?
Ticiet savām prasmēm un stiprajām pusēm. Pieņemiet, ka jūs esat kļūdains, jo tas ir cilvēka ceļš. Un vienkārši darīt stuff! Jā, tas, visticamāk, jūs aizbiedēs, lai šķērsotu komforta zonu, bet bailēm nevajadzētu jūs apturēt. Bailes neizzūd, tāpēc ir svarīgi to padarīt par virzītājspēku, nevis šķērsli. Es baidos katru reizi, kad daru kaut ko jaunu. Es šaubos par sevi pārāk daudz. Es arī turpinu iet, neskatoties - vai varbūt tāpēc - uz to.
Atrodi citus, uz kuriem paļauties, un nebaidies no māsas statusa, ko var nodrošināt klubi un organizācijas. Atrast un pieņemt tos.
Nekad nav runa par vīriešu atstumšanu vai pārņemšanu. Runa ir par līdztiesības panākšanu, un tam ir vajadzīgi vienlīdzīgi konkurences apstākļi, ko mēs joprojām neesam sasnieguši. Bet mēs katrs varam dot savu ieguldījumu pārmaiņās.
Katra persona ir potenciāls paraugs kādam citam, tāpēc, ja jūs to nedarāt pats, dariet to citu labā. Bet vienkārši dariet lietas.
Kādas digitālās kopienas vai tīklus jūs uzskatāt par atalgojošiem?
Man ir paveicies, ka esmu izveidojis savu tīklu DigiPippi iekšienē, kur atrodu savu ikdienas spēku un atbalstu. Esmu daļa no “Women in Tech” gan vietējā, gan starptautiskā mērogā, kā arī piederu pie tādu sieviešu grupas tehnoloģiju jomā, kuras visas strādā ar vienu un to pašu mērķi kā es. Esmu arī tikko uzņemta ekskluzīvā tīklā “BRIDGIT”, ko izveidojusi globālā organizācija “Reach for Change”.
Kurš (vai kas) jūs šobrīd iedvesmo?
Šobrīd mani paraugi ir Michelle Obama, Anja Monrad no DELL EMC un Melinda Gates. Šīs sievietes ir tas, ko es tiecos būt laipnībā, varā un dāsnumā, un es ceru kādu dienu tikties ar viņiem visiem un pastāstīt viņiem par savu darbu. Man ir paveicies, ka jau pazīstu Anju.
Pretējā gadījumā mana pastāvīgā iedvesma ir meitenes. Es nedomāju, ka man ir vārdi, lai aprakstītu, ko nozīmē redzēt, kā meitene iznāk no viņas čaumalas, acis mirgo un redz, kā viņa izmanto savu varu. Tas notiek katrā darbseminārā, kas mums jebkad ir bijis, un tas ir tas, kas mani uztur. Mainīt tikai vienas meitenes pašcieņu - tas ir pietiekami.
Vēlaties vairāk? Apmeklējiet mūsu izstādi "Pionieri", kas iepazīstina ar vēsturisku Eiropas sieviešu dzīvi un sasniegumiem. Apmeklējiet pilnu profilu sarakstu sērijai "Sievietes kultūrā un tehnoloģijā" - mēs publicējam trīs profilus nedēļā visu martu.