Jaunoms moterims svarbu išsiaiškinti priežastis, dėl kurių jos turėtų domėtis technologijomis, ir užtikrinti, kad švietimo sistema būtų pasirengusi leisti joms mokytis.
Moterų profesoriai ir lyčių įvairovės klasės tikrai padeda, taip pat daro realaus gyvenimo programas, o ne teorines.
Moterims reikia žinoti, kad jos yra sektini pavyzdžiai jaunajai kartai, ir jos turi susitikti su moterų mentorėmis ir (arba) sektinais modeliais, kurie gali joms padėti. Įmonės turi turėti įtraukią darbo aplinką ir daugeliu atvejų skatinti moteris kreiptis dėl geresnių pareigų darbo vietoje.
Galiausiai, jei moterims padedama nebūti tobuloms, nebūti „gražioms“ ir joms suteikiama aplinka, kuriai jos galėtų priklausyti ir kurioje jos galėtų klestėti, darome viską, ką galime šiuo metu.
Ar manote, kad moterys yra pakankamai įgalintos ir užima vadovaujančias pareigas?
Deja, ne. Statistika, kurią skaitau, labai aiški: moterys retai iš anksto virš viduriniosios grandies vadovų ir juos gauti savaime nėra lengva. Atrodo, kad moterų, kurios nesileidžia į priekį, derinys, vyrai, samdantys kitus vyrus, moterų gebėjimai kenkiami ir sumenkinami, per mažai moterų lyderių ir nepalanki darbo aplinka moterims, turinčioms šeimas, yra keletas pagrindinių problemų sričių. Kalbėdamas su moterimis aukštesnio lygio vadovybėje, istorijos, kurias jie man pasakoja, tai palaiko. Mes turime darbo kultūrą, kuri vis dar palanki vyrams su vėlyvais naktiniais susitikimais, golfo susitikimais ir kt. Natūralu, kad patinka į save panašių žmonių kompanija, tačiau tai prieštarauja įvairovei ir pažangai.
Be to, kai kurios moterys, pasiekusios aukštesnio lygio vadovybę, išlaiko savo pareigas brangų gyvenimą, nes dabar jos yra „moteris“ (vienintelė moteris), neturinti daug galimybių kitoms moterims tobulėti nekainuojant „moters“ darbo.
Kokiomis mintimis šiandien dalintumėtės su šio sektoriaus moterimis?
Tikėkite savo įgūdžiais ir stipriosiomis pusėmis. Pripažinkite, kad esate ydingas, nes tai yra žmogiškas kelias. Ir tiesiog daryk ką nors! Taip, tai greičiausiai jus išgąsdins, kad pereitumėte savo komforto zoną, tačiau baimė neturėtų jūsų sustabdyti. Baimė neišnyksta, todėl svarbu, kad ji taptų varomąja jėga, o ne kliūtimi. Bijau kiekvieną kartą, kai darau kažką naujo. Per daug abejoju savimi. Aš taip pat einu nepaisant to, o gal ir dėl to.
Raskite kitų, kuriais galėtumėte pasikliauti, ir nebijokite seserystės, kurią gali suteikti klubai ir organizacijos. Suraskite ir apkabinkite juos.
Niekada nekalbama apie vyrų nustūmimą į šalį ar perėmimą. Tai susiję su lygybės užtikrinimu, o tam reikia vienodų sąlygų, kurių vis dar nepasiekėme. Kiekvienas iš mūsų galime prisidėti prie pokyčių.
Kiekvienas asmuo yra potencialus pavyzdys kitam asmeniui, todėl, jei to nedarote patys, darykite tai dėl kitų. Bet tiesiog daryk ką nors.
Kokios skaitmeninės bendruomenės ar tinklai jums atrodo naudingi?
Man pasisekė, kad sukūriau savo tinklą "DigiPippi" viduje, kur randu savo kasdienę jėgą ir paramą. Esu organizacijos „Women in Tech“ dalis tiek vietos, tiek tarptautiniu mastu, taip pat priklausau grupei technologijų srities moterų, kurios visos dirba dėl tos pačios priežasties kaip ir I. Be to, ką tik buvau priimta į išskirtinį tinklą BRIDGIT, kurį sukūrė pasaulinė organizacija „Reach for Change“.
Kas (ar kas) šiuo metu jus įkvepia?
Šiuo metu mano vaidmenų pavyzdžiai yra Michelle Obama, Anja Monrad iš DELL EMC ir Melinda Gates. Šios moterys yra tai, ko aš siekiu gerumu, galia ir dosnumu, ir tikiuosi, kad kada nors susitiksiu su jais visais ir papasakosiu jiems apie savo darbą. Man pasisekė, kad jau pažįstu Anją.
Kitaip, mano nuolatinis įkvėpimas yra merginos. Nemanau, kad turiu žodžių apibūdinti, ką reiškia matyti mergaitę išeinančią iš savo lukšto, spindinčią akimis, ir matyti, kaip ji apkabina savo pačios galią. Tai vyksta kiekviename praktiniame seminare, kurį kada nors turėjome, ir būtent tai mane palaiko. Pakanka pakeisti tik vienos mergaitės savigarbą.
Norite daugiau? Apsilankykite mūsų parodoje „Pionieriai“, kurioje pristatomi istorinių Europos moterų gyvenimai ir pasiekimai. Aplankykite visą "Moterys kultūroje ir technologijose" serijos profilių sąrašą - kovo mėnesį skelbiame tris profilius per savaitę.