Para las jóvenes, se trata de cultivar las razones por las que deberían interesarse por la tecnología y asegurarse de que el sistema educativo esté listo para permitirles aprender.
Las profesoras y las clases de género diverso realmente ayudan, además de hacer aplicaciones de la vida real en lugar de teóricas.
Para las mujeres, necesitan saber que son modelos a seguir para la generación más joven y necesitan conocer mentoras / modelos a seguir que puedan ayudarlas. Las empresas deben tener entornos de trabajo inclusivos y, en muchos casos, alentar a las mujeres a solicitar mejores puestos en el lugar de trabajo.
Al final, si se ayuda a las hembras a no ser perfectas, no ser «agradables» y se les proporciona un entorno al que pertenecer y en el que prosperar, estamos haciendo lo mejor que podemos en este momento.
¿Siente que las mujeres están suficientemente empoderadas y presentes en puestos de liderazgo?
Desafortunadamente no. Las estadísticas que sigo leyendo son muy claras: Las mujeres rara vez avanzan por encima de la gerencia intermedia y lograr que lleguen allí no es en sí mismo fácil. Parece que una mezcla de mujeres que no se presentan, hombres que contratan a otros hombres, habilidades femeninas que se socavan y minimizan, muy pocas mujeres líderes y entornos de trabajo desfavorables para las mujeres que tienen familias son algunas de las principales áreas problemáticas. Después de haber hablado con mujeres en la administración de nivel superior, las historias que me cuentan respaldan esto. Tenemos una cultura de trabajo que todavía favorece a los hombres con reuniones nocturnas, reuniones de golf, etc. Es natural que te guste la compañía de personas similares a ti, pero va en contra de la diversidad y el progreso.
Además, algunas mujeres que han alcanzado el nivel directivo superior se aferran a sus puestos para una vida querida, ya que ahora son «la mujer» (la única mujer) con pocas posibilidades de que otras mujeres avancen sin costarle «a la mujer» su trabajo.
¿Qué mensaje compartirías con las mujeres del sector hoy?
Cree en tus propias habilidades y fortalezas. Acepta que eres defectuoso porque ese es el camino humano. ¡Y solo haz cosas! Sí, lo más probable es que te asuste cruzar tu zona de confort, pero el miedo no debería detenerte. El miedo no desaparece, por lo que es importante convertirlo en una fuerza impulsora y no en un obstáculo. Tengo miedo cada vez que hago algo nuevo. Dudo demasiado de mí mismo. También sigo adelante a pesar, o tal vez debido, a esto.
Encuentre a otras personas en las que apoyarse y no tema la hermandad que pueden ofrecer los clubes y las organizaciones. Encuéntralos y acéptalos.
Nunca se trata de hacer a un lado a los hombres o asumir el control. Se trata de lograr la igualdad, y eso requiere unas condiciones de competencia equitativas, que aún no hemos logrado. Pero cada uno de nosotros puede contribuir al cambio.
Cada persona es un posible modelo a seguir para otra persona, por lo que si no lo haces por ti mismo, hazlo por los demás. Pero solo haz cosas.
¿Qué comunidades o redes digitales encuentras gratificantes?
Tengo la suerte de haber creado mi propia red dentro de DigiPippi, donde encuentro mi fuerza y apoyo diario. Formo parte de Women in Tech, tanto a nivel local como internacional, además de formar parte de un grupo de mujeres tecnológicas que trabajan por la misma causa que yo. Además, acabo de ser aceptada en una red exclusiva llamada BRIDGIT formada por la organización global Reach for Change.
¿Quién (o qué) te inspira en este momento?
En este momento mis modelos a seguir son Michelle Obama, Anja Monrad de DELL EMC y Melinda Gates. Estas mujeres son lo que aspiro a ser en bondad, poder y generosidad, y espero algún día conocerlas a todas y contarles sobre mi trabajo. Ya tengo la suerte de conocer a Anja.
De lo contrario, mi inspiración continua son las chicas. No creo que tenga las palabras para describir lo que se siente al ver a una chica salir de su caparazón, los ojos brillando, y verla abrazar su propio poder. Sucede en todos los talleres que hemos tenido, y eso es lo que me mantiene en marcha. Cambiar la autoestima de una sola chica es suficiente.
¿Quieres más? Visite nuestra exposición Pioneros que destaca las vidas y los logros de las mujeres europeas históricas. Visite la lista completa de perfiles para la serie Mujeres en Cultura y Tecnología: publicamos tres perfiles por semana a lo largo de marzo.