A fiatal nők esetében arról van szó, hogy meg kell indokolniuk, miért kell érdeklődniük a technológia iránt, és gondoskodniuk kell arról, hogy az oktatási rendszer készen álljon a tanulásra.
A női professzorok és a nemi szempontból sokszínű osztályok valóban segítenek, valamint elméleti helyett valós alkalmazásokat készítenek.
A nőknek tudniuk kell, hogy a fiatalabb generáció példaképei, és olyan női mentorokkal/szerepmodellekkel kell találkozniuk, akik segíthetnek nekik. A vállalatoknak befogadó munkakörnyezetre van szükségük, és sok esetben ösztönözniük kell a nőket arra, hogy jobb munkahelyekre jelentkezzenek.
Végül, ha támogatjuk a nőket abban, hogy ne legyenek tökéletesek, ne legyenek „kedvesek”, és olyan környezetet biztosítsanak számukra, amelyhez tartozhatnak és amelyben boldogulhatnak, akkor jelenleg minden tőlünk telhetőt megteszünk.
Úgy érzi, hogy a nők kellően erősek és jelen vannak a vezetői pozíciókban?
Sajnos nem. A statisztikák, amiket olvasok, nagyon világosak: a nők ritkán haladnak a középvezetői szint fölé, és a középvezetői szint elérése önmagában nem könnyű. Úgy tűnik, hogy a fő problémás területek közé tartozik az, hogy a nők nem adják fel magukat, a férfiak más férfiakat vesznek fel, a nők képességeit aláássák és alábecsülik, túl kevés a női vezető és a családos nők számára kedvezőtlen munkakörnyezet. Miután beszéltem a felső vezetésben lévő nőkkel, az általuk elmondott történetek ezt támasztják alá. Olyan munkakultúránk van, amely még mindig kedveli a férfiakat késő esti találkozókkal, golf találkozókkal és így tovább. Természetes, hogy szereted a hozzád hasonló emberek társaságát, de a sokszínűség és a fejlődés ellen dolgozik.
Emellett egyes nők, akik elérték a felső vezetést, a drága életük érdekében megtartják pozíciójukat, mivel most ők „a nő” (az egyetlen nő), és nem sok lehetőségük van arra, hogy más nők előrelépjenek anélkül, hogy „a nő” munkájába kerülnének.
Milyen üzenetet osztana meg ma az ágazatban dolgozó nőkkel?
Higgy a saját képességeidben és erősségeidben. Fogadd el, hogy hibás vagy, mert ez az emberi út. És csak csinálj dolgokat! Igen, nagy valószínűséggel megijeszt, hogy átlépje a kényelmi zónát, de a félelem nem állíthatja meg. A félelem nem múlik el, ezért fontos, hogy hajtóerő legyen, és ne akadály. Mindig félek, amikor valami újat csinálok. Túlságosan kételkedem magamban. Ennek ellenére - vagy talán éppen ezért - én is folytatom.
Keressen másokat, akikre támaszkodhat, és ne féljen attól a testvériségtől, amelyet a klubok és szervezetek nyújthatnak. Találd meg és öleld át őket.
Soha nem arról van szó, hogy félretesszük a férfiakat, vagy átvesszük az irányítást. Az egyenlőség eléréséről van szó, és ehhez egyenlő versenyfeltételekre van szükség, amit még mindig nem értünk el. De mindannyian hozzájárulhatunk a változáshoz.
Minden ember potenciális példakép valaki más számára, ezért ha nem magadért teszed, tedd meg másokért. De csak csinálj dolgokat.
Milyen digitális közösségeket vagy hálózatokat tartasz hasznosnak?
Szerencsés vagyok, hogy létrehoztam a saját hálózatomat a DigiPippi-n belül, ahol megtalálom a napi erőmet és támogatásomat. Része vagyok a Women in Tech-nek, mind helyi, mind nemzetközi szinten, valamint része vagyok egy technológiai nőkből álló csoportnak, akik mindannyian ugyanazon az ügyön dolgoznak, mint én. Emellett nemrég vettek fel egy BRIDGIT nevű exkluzív hálózatba, amelyet a globális Reach for Change szervezet hozott létre.
Ki (vagy mi) inspirálja Önt ebben a pillanatban?
Jelenleg a példaképeim Michelle Obama, Anja Monrad a DELL EMC-től és Melinda Gates. Ezek azok a nők, akikre törekszem a kedvességben, a hatalomban és a nagylelkűségben, és remélem, hogy egy nap találkozhatok velük, és elmondhatom nekik a munkámat. Szerencsés vagyok, hogy már ismerem Anját.
Máskülönben az én folyamatos inspirációm a lányok. Nem hiszem, hogy tudnám leírni, milyen érzés látni, ahogy egy lány kibújik a héjából, csillogó szemekkel, és látja, ahogy magához öleli a saját erejét. Minden eddigi munkaértekezletünkön ez történik, és ez tart életben. Csak egy lány önbecsülésének megváltoztatása – ez elég.
Kérsz még? Látogasson el a Pioneers című kiállításunkra, amely a történelmi európai nők életét és eredményeit mutatja be. Látogasson el a Nők a kultúrában és a technológiában sorozat teljes profillistájára - márciusban hetente három profilt teszünk közzé.