Dla młodych kobiet chodzi o kultywowanie powodów, dla których powinny interesować się technologią, oraz o upewnienie się, że system edukacji jest gotowy, aby umożliwić im naukę.
Kobiety-profesorowie i zróżnicowane płciowo klasy naprawdę pomagają, a także robią rzeczywiste aplikacje zamiast teoretycznych.
W przypadku kobiet muszą wiedzieć, że są wzorami do naśladowania dla młodszego pokolenia i muszą poznać mentorki/modele ról, które mogą im pomóc. Przedsiębiorstwa muszą mieć integracyjne środowisko pracy i w wielu przypadkach zachęcać kobiety do ubiegania się o lepsze stanowiska w miejscu pracy.
Ostatecznie, jeśli kobiety są wspierane w tym, że nie są doskonałe, nie są „miłe” i mają zapewnione środowisko, do którego mogą należeć i w którym mogą się rozwijać, robimy, co w naszej mocy w tej chwili.
Czy uważasz, że kobiety są wystarczająco umocowane i obecne na stanowiskach kierowniczych?
Niestety nie. Statystyki, które czytam, są bardzo jasne: kobiety rzadko awansują ponad kierownictwo średniego szczebla, a uzyskanie ich tam samo w sobie nie jest łatwe. Wydaje się, że jednym z głównych obszarów problemowych jest mieszanka kobiet, które się nie zgłaszają, mężczyzn zatrudniających innych mężczyzn, osłabionych i bagatelizowanych zdolności kobiet, zbyt małej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz niekorzystnego środowiska pracy dla kobiet, które mają rodziny. Po rozmowie z kobietami w kierownictwie wyższego szczebla historie, które mi opowiadają, popierają to. Mamy kulturę pracy, która nadal faworyzuje mężczyzn z późnymi nocnymi spotkaniami, spotkaniami golfowymi i tak dalej. To naturalne, że lubisz towarzystwo ludzi podobnych do ciebie, ale to działa przeciwko różnorodności i postępowi.
Ponadto niektóre kobiety, które osiągnęły kierownictwo wyższego szczebla, utrzymują swoje stanowiska przez całe życie, ponieważ są obecnie „kobietą” (jedyną kobietą), a inne kobiety nie mają zbyt dużej możliwości awansu bez kosztowania „kobiety” jej pracy.
Jakim przesłaniem podzieliłbyś się dziś z kobietami w tym sektorze?
Uwierz we własne umiejętności i mocne strony. Zaakceptuj, że jesteś wadliwy, ponieważ jest to ludzka droga. I po prostu rób rzeczy! Tak, najprawdopodobniej przerazi Cię przekroczenie strefy komfortu, ale strach nie powinien Cię powstrzymać. Strach nie znika, więc ważne jest, aby był siłą napędową, a nie przeszkodą. Boję się za każdym razem, gdy robię coś nowego. Za bardzo w siebie wątpię. Idę dalej pomimo - a może z powodu - tego.
Znajdź innych, na których możesz polegać, i nie bój się siostrzeństwa, które mogą zapewnić kluby i organizacje. Znajdź i przyjmij je.
Nigdy nie chodzi o odsuwanie na bok mężczyzn czy przejmowanie władzy. Chodzi o osiągnięcie równości, a to wymaga równych warunków działania, których jeszcze nie osiągnęliśmy. Każdy z nas może przyczynić się do zmiany.
Każda osoba jest potencjalnym wzorem do naśladowania dla kogoś innego, więc jeśli nie robisz tego dla siebie, zrób to dla innych. Ale rób różne rzeczy.
Jakie społeczności cyfrowe lub sieci uważasz za satysfakcjonujące?
Mam szczęście stworzyć własną sieć w DigiPippi, gdzie znajduję swoją codzienną siłę i wsparcie. Jestem częścią Women in Tech, zarówno na szczeblu lokalnym, jak i międzynarodowym, a także jestem częścią grupy kobiet zajmujących się technologiami, które pracują dla tej samej sprawy co ja. Ponadto właśnie zostałam przyjęta do ekskluzywnej sieci o nazwie BRIDGIT utworzonej przez globalną organizację Reach for Change.
Kto (lub co) inspiruje Cię w tej chwili?
Obecnie moimi wzorami do naśladowania są Michelle Obama, Anja Monrad z DELL EMC i Melinda Gates. Te kobiety są tym, do czego aspiruję w życzliwości, mocy i hojności i mam nadzieję, że pewnego dnia spotkam je wszystkie i opowiem im o mojej pracy. Mam to szczęście, że znam już Anję.
W przeciwnym razie moją nieustanną inspiracją są dziewczyny. Myślę, że nie mam słów, aby opisać, jak to jest widzieć dziewczynę wychodzącą z muszli, migoczącą oczami i widzącą, jak obejmuje swoją własną moc. Zdarza się to na każdym warsztacie, jaki kiedykolwiek mieliśmy, i to mnie napędza. Zmiana samooceny tylko jednej dziewczyny - to wystarczy.
Chcesz więcej? Odwiedź naszą wystawę Pionierzy, która podkreśla życie i osiągnięcia historycznych europejskich kobiet. Odwiedź pełną listę profili z serii Kobiety w kulturze i technologii - publikujemy trzy profile tygodniowo przez cały marzec.