Para as jovens, trata-se de cultivar as razões pelas quais devem ter interesse na tecnologia e de garantir que o sistema educativo está pronto a deixá-las aprender.
Professores do sexo feminino e classes diversificadas de género realmente ajudam, bem como a fazer aplicações da vida real em vez de teóricas.
Para as mulheres, precisam de saber que são modelos para a geração mais jovem e precisam de conhecer mentoras/modelos de papel que as possam ajudar. As empresas precisam de ambientes de trabalho inclusivos e, em muitos casos, incentivam as mulheres a candidatarem-se a melhores cargos no local de trabalho.
No final, se as mulheres forem apoiadas no sentido de não serem perfeitas, de não serem «bonitas» e de disporem de um ambiente a que possam pertencer e prosperar, estamos a fazer o melhor que podemos neste momento.
Considera que as mulheres estão suficientemente capacitadas e presentes em cargos de liderança?
Infelizmente, não. As estatísticas que continuo a ler são muito claras: as mulheres raramente avançam acima dos quadros médios e obtê-las lá não é fácil por si só. Parece que uma mistura de mulheres que não se colocam à frente, homens que contratam outros homens, capacidades femininas que estão a ser minadas e minimizadas, muito poucas mulheres líderes e ambientes de trabalho desfavoráveis para as mulheres que têm famílias são algumas das principais áreas problemáticas. Depois de falar com mulheres na gestão de nível superior, as histórias que me contam apoiam isso. Temos uma cultura de trabalho que ainda favorece os homens com reuniões noturnas, reuniões de golfe e assim por diante. É natural gostar da companhia de pessoas semelhantes a si, mas funciona contra a diversidade e o progresso.
Além disso, algumas mulheres que chegaram à direção de topo mantêm os seus cargos para uma vida querida, uma vez que são agora «a mulher» (a única mulher), com poucas possibilidades de outras mulheres avançarem sem custar «à mulher» o seu emprego.
Que mensagem partilharia hoje com as mulheres do setor?
Acredite nas suas capacidades e forças. Aceitem que são falhos porque esse é o caminho humano. E basta fazer as coisas! Sim, é muito provável que o assuste ao atravessar a sua zona de conforto, mas o medo não o deve impedir. O medo não desaparece, por isso é importante torná-lo uma força motriz e não um obstáculo. Tenho medo sempre que faço algo novo. Duvido muito de mim mesmo. Eu também continuo a andar apesar - ou talvez por causa - disso.
Encontre outras pessoas para se apoiarem e não receiem a irmandade que os clubes e as organizações podem proporcionar. Encontre-os e abrace-os.
Nunca se trata de afastar os homens ou assumir o controlo. Trata-se de alcançar a igualdade, o que exige condições de concorrência equitativas, que ainda não alcançámos. Mas cada um pode contribuir para a mudança.
Cada pessoa é um potencial modelo para outra pessoa, por isso, se não o fizer por si, faça-o pelos outros. Mas faz as coisas.
Que comunidades ou redes digitais considera gratificantes?
Tenho a sorte de ter criado a minha própria rede dentro do DigiPippi, onde encontro a minha força e apoio diários. Faço parte da Women in Tech, tanto a nível local como internacional, e faço parte de um grupo de mulheres tecnológicas que trabalham todas pela mesma causa que eu. Além disso, acabei de ser aceite numa rede exclusiva denominada BRIDGIT, formada pela organização global Reach for Change.
Quem (ou o que) o inspira neste momento?
Neste momento, os meus modelos são Michelle Obama, Anja Monrad da DELL EMC e Melinda Gates. Estas mulheres são o que eu aspiro ser em bondade, poder e generosidade, e espero um dia poder conhecê-las a todas e contar-lhes sobre o meu trabalho. Tenho a sorte de já conhecer a Anja.
Caso contrário, a minha inspiração continuada são as meninas. Acho que não tenho palavras para descrever como é ver uma rapariga sair da casca, com os olhos a brilhar, e vê-la abraçar o seu próprio poder. Acontece em todas as oficinas que já tivemos, e é isso que me faz continuar. Mudar apenas a autoestima de uma rapariga - é o suficiente.
Quer mais? Visite a nossa exposição Pioneiros que destaca as vidas e realizações das mulheres europeias históricas. Visite a lista completa de perfis para a série Mulheres na Cultura e Tecnologia - publicamos três perfis por semana durante o mês de março.