Για τις νέες γυναίκες, το ζητούμενο είναι να καλλιεργήσουν τους λόγους για τους οποίους θα πρέπει να ενδιαφέρονται για την τεχνολογία και να διασφαλίσουν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα είναι έτοιμο να τους επιτρέψει να μάθουν.
Οι γυναίκες καθηγητές και οι διαφορετικές τάξεις των φύλων βοηθούν πραγματικά, καθώς και να κάνουν εφαρμογές στην πραγματική ζωή αντί για θεωρητικές.
Για τις γυναίκες, πρέπει να γνωρίζουν ότι αποτελούν πρότυπα για τη νεότερη γενιά και πρέπει να συναντήσουν γυναίκες μέντορες/πρότυπα ρόλων που μπορούν να τις βοηθήσουν. Οι εταιρείες πρέπει να διαθέτουν εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και, σε πολλές περιπτώσεις, να ενθαρρύνουν τις γυναίκες να υποβάλουν αίτηση για καλύτερες θέσεις στον χώρο εργασίας.
Τελικά, εάν οι γυναίκες υποστηρίζονται στο να μην είναι τέλειες, να μην είναι «ωραίες» και τους παρέχεται ένα περιβάλλον στο οποίο μπορούν να ανήκουν και να ευδοκιμούν, κάνουμε ό,τι καλύτερο μπορούμε αυτή τη στιγμή.
Πιστεύετε ότι οι γυναίκες είναι επαρκώς ενδυναμωμένες και παρούσες σε ηγετικές θέσεις;
Δυστυχώς όχι. Τα στατιστικά που διαβάζω είναι ξεκάθαρα: Οι γυναίκες σπάνια προχωρούν πάνω από τη μεσαία διοίκηση και το να τις πάρει εκεί δεν είναι από μόνο του εύκολο. Φαίνεται ότι ένας συνδυασμός γυναικών που δεν προωθούνται, ανδρών που προσλαμβάνουν άλλους άνδρες, γυναικείων ικανοτήτων που υπονομεύονται και υποβαθμίζονται, πολύ λίγων γυναικών ηγετών και δυσμενών εργασιακών περιβαλλόντων για τις γυναίκες που έχουν οικογένειες είναι μερικοί από τους κύριους προβληματικούς τομείς. Έχοντας μιλήσει με γυναίκες σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη, οι ιστορίες που μου λένε το υποστηρίζουν αυτό. Έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα που εξακολουθεί να ευνοεί τους άνδρες με συναντήσεις αργά το βράδυ, συναντήσεις γκολφ και ούτω καθεξής. Είναι φυσικό να σας αρέσει η παρέα με ανθρώπους παρόμοιους με εσάς, αλλά λειτουργεί ενάντια στην πολυμορφία και την πρόοδο.
Επίσης, ορισμένες γυναίκες που έχουν φτάσει σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη διατηρούν τις θέσεις τους για μια ζωή, καθώς είναι πλέον «η γυναίκα» (η μόνη γυναίκα) με ελάχιστες πιθανότητες να προχωρήσουν άλλες γυναίκες χωρίς να κοστίσουν στη «γυναίκα» τη δουλειά της.
Ποιο μήνυμα θα μοιραζόσασταν σήμερα με τις γυναίκες του κλάδου;
Πιστέψτε στις δικές σας ικανότητες και δυνάμεις. Αποδέξου ότι είσαι ελαττωματικός επειδή αυτός είναι ο ανθρώπινος τρόπος. Και απλά κάνε πράγματα! Ναι, κατά πάσα πιθανότητα θα σας φρικάρει να διασχίσετε τη ζώνη άνεσής σας, αλλά ο φόβος δεν θα πρέπει να σας σταματήσει. Ο φόβος δεν φεύγει, οπότε είναι σημαντικό να τον κάνουμε κινητήρια δύναμη και όχι εμπόδιο. Φοβάμαι κάθε φορά που κάνω κάτι καινούργιο. Αμφιβάλλω πολύ για τον εαυτό μου. Συνεχίζω επίσης να προχωρώ παρά - ή ίσως εξαιτίας - αυτού.
Βρείτε άλλους να στηριχθούν και μην φοβάστε την αδελφότητα που μπορούν να προσφέρουν οι σύλλογοι και οι οργανώσεις. Βρείτε και αγκαλιάστε τα.
Δεν πρόκειται ποτέ να παραμερίσουμε τους άνδρες ή να αναλάβουμε την εξουσία. Πρόκειται για την επίτευξη ισότητας, και αυτό απαιτεί ισότιμους όρους ανταγωνισμού, τους οποίους δεν έχουμε ακόμη επιτύχει. Αλλά μπορούμε όλοι να συμβάλλουμε στην αλλαγή.
Κάθε άτομο αποτελεί δυνητικό πρότυπο για κάποιον άλλο, οπότε αν δεν το κάνετε για τον εαυτό σας, κάντε το για τους άλλους. Αλλά κάνε πράγματα.
Ποιες ψηφιακές κοινότητες ή δίκτυα θεωρείτε ότι ανταμείβουν;
Είμαι αρκετά τυχερός που έχω δημιουργήσει το δικό μου δίκτυο μέσα στο DigiPippi, όπου βρίσκω την καθημερινή μου δύναμη και υποστήριξη. Είμαι μέλος του Women in Tech, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, καθώς και μέλος μιας ομάδας γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας που εργάζονται όλες για τον ίδιο σκοπό με εμένα. Επίσης, μόλις έγινα δεκτή σε ένα αποκλειστικό δίκτυο που ονομάζεται BRIDGIT και δημιουργήθηκε από τον παγκόσμιο οργανισμό Reach for Change.
Ποιος (ή τι) σας εμπνέει αυτή τη στιγμή;
Αυτή τη στιγμή τα πρότυπα μου είναι η Michelle Obama, η Anja Monrad της DELL EMC και η Melinda Gates. Αυτές οι γυναίκες είναι αυτό που φιλοδοξώ να είμαι με καλοσύνη, δύναμη και γενναιοδωρία και ελπίζω κάποια μέρα να τις γνωρίσω όλες και να τους πω για τη δουλειά μου. Είμαι αρκετά τυχερός που γνωρίζω ήδη την Anja.
Διαφορετικά, η συνεχής έμπνευσή μου είναι τα κορίτσια. Δεν νομίζω ότι έχω τα λόγια να περιγράψω πώς είναι να βλέπεις ένα κορίτσι να βγαίνει από το καβούκι του, τα μάτια του να λάμπουν και να αγκαλιάζει τη δύναμή του. Συμβαίνει σε κάθε εργαστήριο που είχαμε ποτέ και αυτό είναι που με κρατάει. Η αλλαγή της αυτοεκτίμησης ενός μόνο κοριτσιού είναι αρκετή.
Θέλεις κι άλλο; Επισκεφθείτε την έκθεσή μας Pioneers, η οποία αναδεικνύει τις ζωές και τα επιτεύγματα των ιστορικών γυναικών της Ευρώπης. Επισκεφθείτε τον πλήρη κατάλογο των προφίλ για τη σειρά Γυναίκες στον Πολιτισμό και την Τεχνολογία - δημοσιεύουμε τρία προφίλ την εβδομάδα καθ 'όλη τη διάρκεια του Μαρτίου.