Voor de jonge vrouwen gaat het erom de redenen te cultiveren waarom ze interesse zouden moeten hebben in technologie en ervoor te zorgen dat het onderwijssysteem klaar is om hen te laten leren.
Vrouwelijke professoren en genderdiverse klassen helpen echt, evenals het maken van real-life toepassingen in plaats van theoretisch.
Voor de vrouwen moeten ze weten dat ze rolmodellen zijn voor de jongere generatie en ze moeten vrouwelijke mentoren / rolmodellen ontmoeten die hen kunnen helpen. Bedrijven moeten inclusieve werkomgevingen hebben en in veel gevallen vrouwen aanmoedigen om te solliciteren naar betere functies op de werkplek.
Uiteindelijk, als vrouwen worden ondersteund in het niet perfect zijn, niet "leuk" zijn en worden voorzien van een omgeving om bij te horen en te gedijen, doen we ons best op dit moment.
Vindt u dat vrouwen voldoende mondig zijn en aanwezig zijn in leidinggevende posities?
Helaas niet. De statistieken die ik lees zijn heel duidelijk: Vrouwen gaan zelden verder dan het middenmanagement en het is op zich niet gemakkelijk om ze daar te krijgen. Het lijkt erop dat een mix van vrouwen die zichzelf niet naar voren schuiven, mannen die andere mannen aannemen, vrouwenvaardigheden die worden ondermijnd en gebagatelliseerd, te weinig vrouwelijke leiders en ongunstige werkomgevingen voor vrouwen met een gezin enkele van de belangrijkste probleemgebieden zijn. Na gesprekken met vrouwen in het hoger management, ondersteunen de verhalen die ze me vertellen dit. We hebben een werkcultuur die nog steeds mannen bevoordeelt met late night meetings, golfmeetings, enzovoort. Het is natuurlijk om het gezelschap van mensen die vergelijkbaar zijn met jezelf leuk te vinden, maar het werkt tegen diversiteit en vooruitgang.
Sommige vrouwen die het hoger management hebben bereikt, behouden hun functie voor een dierbaar leven, aangezien zij nu “de vrouw” (de enige vrouw) zijn, met weinig kans dat andere vrouwen vooruitgang boeken zonder “de vrouw” haar baan te kosten.
Welke boodschap zou je vandaag willen delen met vrouwen in de sector?
Geloof in je eigen vaardigheden en sterke punten. Accepteer dat je gebrekkig bent, want dat is de menselijke manier. En gewoon dingen doen! Ja, het zal je waarschijnlijk bang maken om je comfortzone te overschrijden, maar angst mag je niet tegenhouden. Angst verdwijnt niet, dus het is belangrijk om er een drijvende kracht van te maken en geen belemmering. Ik ben bang elke keer als ik iets nieuws doe. Ik twijfel teveel aan mezelf. Ik blijf ook doorgaan ondanks - of misschien wel vanwege - dit.
Zoek anderen om op te leunen en wees niet bang voor het zusterschap dat clubs en organisaties kunnen bieden. Zoek en omarm ze.
Het gaat er nooit om mannen opzij te duwen of over te nemen. Het gaat om het bereiken van gelijkheid, en dat vereist een gelijk speelveld, wat we nog steeds niet hebben bereikt. Maar we kunnen allemaal bijdragen aan de verandering.
Iedereen is een potentieel rolmodel voor iemand anders, dus als je het niet voor jezelf doet, doe het dan voor anderen. Maar doe gewoon dingen.
Welke digitale community's of netwerken vind je de moeite waard?
Ik heb het geluk dat ik mijn eigen netwerk heb gecreëerd binnen DigiPippi, waar ik mijn dagelijkse kracht en ondersteuning vind. Ik maak deel uit van Women in Tech, zowel lokaal als internationaal, en maak deel uit van een groep technische vrouwen die allemaal voor hetzelfde doel werken als ik. Ook ben ik zojuist opgenomen in een exclusief netwerk met de naam BRIDGIT, gevormd door de wereldwijde Reach for Change-organisatie.
Wie (of wat) inspireert je op dit moment?
Op dit moment zijn mijn rolmodellen Michelle Obama, Anja Monrad van DELL EMC en Melinda Gates. Deze vrouwen zijn wat ik wil zijn in vriendelijkheid, kracht en vrijgevigheid, en ik hoop op een dag om ze allemaal te ontmoeten en hen te vertellen over mijn werk. Ik heb het geluk Anja al te kennen.
Mijn inspiratiebron zijn de meisjes. Ik denk niet dat ik de woorden heb om te beschrijven hoe het voelt om een meisje uit haar schelp te zien komen, glinsterende ogen, en haar haar eigen kracht te zien omarmen. Het gebeurt in elke workshop die we ooit hebben gehad, en dat is wat me op gang houdt. Het gevoel van eigenwaarde van één meisje veranderen - dat is genoeg.
Wil je meer? Bezoek onze tentoonstelling Pioneers die het leven en de prestaties van historische Europese vrouwen belicht. Bekijk de volledige lijst met profielen voor de Women in Culture and Technology-serie - we publiceren drie profielen per week in maart.