Per le giovani donne, si tratta di coltivare i motivi per cui dovrebbero avere un interesse per la tecnologia e assicurarsi che il sistema educativo sia pronto a farle imparare.
Le professoresse e le classi di genere aiutano davvero, oltre a fare applicazioni nella vita reale invece che teoriche.
Per le donne, hanno bisogno di sapere che sono modelli di ruolo per le giovani generazioni e hanno bisogno di incontrare mentori / modelli di ruolo femminili che possono aiutarli. Le aziende devono avere ambienti di lavoro inclusivi e in molti casi incoraggiare le donne a candidarsi per posizioni migliori sul posto di lavoro.
Alla fine, se le femmine sono sostenute nel non essere perfette, non essere "belle" e sono dotate di un ambiente in cui appartenere e prosperare, stiamo facendo il meglio che possiamo al momento.
Ritiene che le donne siano sufficientemente responsabilizzate e presenti in posizioni dirigenziali?
Purtroppo no. Le statistiche che continuo a leggere sono molto chiare: Raramente le donne avanzano al di sopra del middle management e ottenerle non è di per sé facile. Sembra che un mix di donne che non si presentano, uomini che assumono altri uomini, abilità femminili che vengono compromesse e sminuite, troppo poche donne leader e ambienti di lavoro sfavorevoli per le donne che hanno famiglie siano alcune delle principali aree problematiche. Avendo parlato con le donne nella gestione di livello superiore, le storie che mi raccontano supportano questo. Abbiamo una cultura del lavoro che favorisce ancora gli uomini con incontri a tarda notte, incontri di golf e così via. È naturale apprezzare la compagnia di persone simili a te, ma funziona contro la diversità e il progresso.
Inoltre, alcune donne che hanno raggiunto i livelli dirigenziali superiori mantengono le loro posizioni per una vita cara, poiché ora sono "la donna" (l'unica donna) con poche possibilità che altre donne avanzino senza costare alla "donna" il suo lavoro.
Quale messaggio condividerebbe oggi con le donne del settore?
Credere nelle proprie capacità e punti di forza. Accetta che sei imperfetto perché questo è il modo umano. E fai solo delle cose! Sì, molto probabilmente ti farà impazzire attraversare la tua zona di comfort, ma la paura non dovrebbe fermarti. La paura non va via, quindi è importante renderla una forza trainante e non un ostacolo. Ho paura ogni volta che faccio qualcosa di nuovo. Dubito troppo di me stesso. Continuo ad andare avanti nonostante - o forse a causa - di questo.
Trova altri su cui appoggiarti e non temere la sorellanza che i club e le organizzazioni possono offrire. Trovateli e abbracciateli.
Non si tratta mai di mettere da parte gli uomini o di prendere il sopravvento. Si tratta di ottenere l'uguaglianza e ciò richiede condizioni di parità, che non abbiamo ancora raggiunto. Ma ognuno di noi può contribuire al cambiamento.
Ogni persona è un potenziale modello per qualcun altro, quindi se non lo fai per te stesso, fallo per gli altri. Ma fai solo delle cose.
Quali comunità o reti digitali ritieni gratificanti?
Ho la fortuna di aver creato la mia rete all'interno di DigiPippi, dove trovo la mia forza e il mio supporto quotidiano. Faccio parte di Women in Tech, sia a livello locale che internazionale, oltre a far parte di un gruppo di donne tecnologiche che lavorano tutte per la stessa causa di me. Inoltre, sono appena stata accettata in una rete esclusiva chiamata BRIDGIT formata dall'organizzazione globale Reach for Change.
Chi (o cosa) ti ispira in questo momento?
In questo momento i miei modelli di ruolo sono Michelle Obama, Anja Monrad di DELL EMC e Melinda Gates. Queste donne sono ciò che aspiro ad essere nella gentilezza, nel potere e nella generosità, e spero un giorno di incontrarle tutte e raccontarle del mio lavoro. Ho la fortuna di conoscere già Anja.
Altrimenti, la mia continua ispirazione sono le ragazze. Non credo di avere le parole per descrivere cosa si prova a vedere una ragazza uscire dal suo guscio, con gli occhi scintillanti, e vederla abbracciare il proprio potere. Succede in ogni workshop che abbiamo mai avuto, ed è questo che mi fa andare avanti. Cambiare l'autostima di una sola ragazza - basta.
Vuoi di più? Visita la nostra mostra Pionieri che mette in evidenza la vita e le conquiste delle donne europee storiche. Visita l'elenco completo dei profili per la serie Women in Culture and Technology - pubblichiamo tre profili a settimana per tutto il mese di marzo.