Pre mladé ženy je to o pestovaní dôvodov, prečo by sa mali zaujímať o technológie, a o zabezpečení toho, aby bol vzdelávací systém pripravený umožniť im učiť sa.
Ženské profesorky a rodovo rôznorodé triedy naozaj pomáhajú, rovnako ako robiť skutočné aplikácie namiesto teoretických.
Pre ženy musia vedieť, že sú vzorom pre mladšiu generáciu a musia sa stretnúť s mentorkami/modelkami rolí, ktoré im môžu pomôcť. Spoločnosti musia mať inkluzívne pracovné prostredie a v mnohých prípadoch povzbudzovať ženy, aby sa uchádzali o lepšie pozície na pracovisku.
Nakoniec, ak sú ženy podporované v tom, že nie sú dokonalé, nie sú „pekné“ a majú prostredie, do ktorého patria a v ktorom prosperujú, robíme v súčasnosti to najlepšie, čo môžeme.
Myslíte si, že ženy sú dostatočne posilnené a prítomné vo vedúcich pozíciách?
Bohužiaľ nie. Štatistiky, ktoré čítam, sú veľmi jasné: ženy zriedka postupujú nad stredný manažment a dostať ich tam nie je samo o sebe jednoduché. Zdá sa, že jednou z hlavných problémových oblastí je kombinácia žien, ktoré sa nepostavia dopredu, mužov, ktorí najímajú iných mužov, ženských schopností, ktoré sú podkopávané a zľahčované, príliš málo žien vo vedúcich pozíciách a nepriaznivé pracovné prostredie pre ženy, ktoré majú rodiny. Po rozhovoroch so ženami vo vyššom manažmente, príbehy, ktoré mi hovoria, to podporujú. Máme pracovnú kultúru, ktorá stále uprednostňuje mužov s neskorými nočnými stretnutiami, golfovými stretnutiami a tak ďalej. Je prirodzené mať rád spoločnosť ľudí, ktorí sú vám podobní, ale pôsobí to proti rozmanitosti a pokroku.
Niektoré ženy, ktoré dosiahli vrcholový manažment, sa tiež držia svojich pozícií pre drahý život, keďže sú teraz „ženou“ (jedinou ženou) a nemajú veľkú možnosť, aby iné ženy postupovali bez toho, aby „ženu“ stáli jej prácu.
O aký odkaz by ste sa dnes podelili so ženami v tomto odvetví?
Verte vo svoje vlastné schopnosti a silné stránky. Prijmite, že ste chybný, pretože to je ľudská cesta. A len robiť veci! Áno, s najväčšou pravdepodobnosťou vás vydesí, keď prekročíte svoju komfortnú zónu, ale strach by vás nemal zastaviť. Strach nezmizne, takže je dôležité, aby sa stal hnacou silou a nie prekážkou. Bojím sa zakaždým, keď urobím niečo nové. Pochybujem o sebe až príliš. A to aj napriek tomu - alebo možno práve kvôli tomu.
Nájdite si iných, na ktorých sa môžete oprieť a nebojte sa sesterstva, ktoré môžu kluby a organizácie poskytnúť. Nájsť a objať ich.
Nikdy nejde o to, aby sme mužov odsunuli nabok alebo prevzali moc. Ide o dosiahnutie rovnosti, čo si vyžaduje rovnaké podmienky, ktoré sme ešte nedosiahli. Každý z nás môže prispieť k zmene.
Každá osoba je potenciálnym vzorom pre niekoho iného, takže ak to neurobíte pre seba, urobte to pre iných. Ale len robiť veci.
Aké digitálne komunity alebo siete považujete za prínosné?
Mám to šťastie, že som si vytvoril vlastnú sieť v DigiPippi, kde nachádzam svoju každodennú silu a podporu. Som súčasťou organizácie Women in Tech, a to na miestnej aj medzinárodnej úrovni, ako aj súčasťou skupiny technologických žien, ktoré všetky pracujú z rovnakého dôvodu ako ja. Okrem toho som bol práve prijatý do exkluzívnej siete s názvom BRIDGIT, ktorú vytvorila globálna organizácia Reach for Change.
Kto (alebo čo) vás momentálne inšpiruje?
Momentálne sú mojimi vzormi Michelle Obama, Anja Monrad z DELL EMC a Melinda Gates. Tieto ženy sú to, čo sa snažím byť v láskavosti, moci a veľkorysosti, a dúfam, že jedného dňa sa s nimi stretnem a poviem im o mojej práci. Mám to šťastie, že už Anju poznám.
Inak mojou ďalšou inšpiráciou sú dievčatá. Nemyslím si, že mám slová na to, aby som opísal, aké to je vidieť dievča vyjsť zo svojej škrupiny, oči žiariť a vidieť ju objať svoju vlastnú silu. Stáva sa to na každom seminári, ktorý sme kedy mali, a to je to, čo ma udržuje v chode. Zmeniť sebaúctu len jedného dievčaťa - to stačí.
Chcete viac? Navštívte našu výstavu Priekopníci, ktorá vyzdvihuje životy a úspechy historických európskych žien. Navštívte úplný zoznam profilov pre sériu Ženy v kultúre a technike - uverejňujeme tri profily týždenne počas marca.