За младите жени става въпрос за култивиране на причините, поради които те следва да имат интерес към технологиите, и за гарантиране, че образователната система е готова да им позволи да учат.
Жените професори и класовете с разнообразен пол наистина помагат, както и правят приложения в реалния живот вместо теоретични.
За жените те трябва да знаят, че са модели за подражание за по-младото поколение и трябва да се срещнат с жени ментори/модели за подражание, които могат да им помогнат. Компаниите трябва да имат приобщаваща работна среда и в много случаи да насърчават жените да кандидатстват за по-добри позиции на работното място.
В крайна сметка, ако жените са подкрепяни в това, че не са перфектни, не са „добри“ и им е осигурена среда, към която да принадлежат и в която да процъфтяват, ние правим най-доброто, на което сме способни в момента.
Смятате ли, че жените са достатъчно овластени и присъстват на ръководни позиции?
За съжаление не. Статистиката, която чета, е ясна: Жените рядко се издигат над средното ръководство и постигането им там само по себе си не е лесно. Изглежда, че комбинация от жени, които не се представят, мъже, които наемат други мъже, способностите на жените се подкопават и омаловажават, твърде малко жени лидери и неблагоприятна работна среда за жени, които имат семейства, са някои от основните проблемни области. След като разговарях с жени от висшето ръководство, историите, които ми разказват, подкрепят това. Имаме култура на работа, която все още облагодетелства мъжете с късни вечерни срещи, голф срещи и т.н. Естествено е да харесвате компанията на хора, подобни на вас, но тя работи срещу многообразието и напредъка.
Освен това някои жени, които са достигнали висши ръководни длъжности, се задържат на позициите си за дълъг живот, тъй като сега са „жената“ (единствената жена) с малка възможност други жени да напредват, без това да струва на „жената“ нейната работа.
Какво послание бихте споделили с жените в сектора днес?
Вярвайте в собствените си умения и силни страни. Приемете, че сте грешни, защото това е човешкият път. И просто прави разни неща! Да, най-вероятно ще ви изплаши, за да прекосите зоната си на комфорт, но страхът не трябва да ви спира. Страхът не изчезва, така че е важно да го превърнете в движеща сила, а не пречка. Страхувам се всеки път, когато правя нещо ново. Съмнявам се твърде много в себе си. Аз също продължавам, въпреки - или може би заради - това.
Намерете други, на които да разчитате, и не се страхувайте от сестринството, което клубовете и организациите могат да осигурят. Намерете ги и ги прегърнете.
Никога не става въпрос за отблъскване на мъже или за поемане на контрол. Става въпрос за постигане на равенство, а това изисква еднакви условия на конкуренция, които все още не сме постигнали. Но всеки от нас може да допринесе за промяната.
Всеки човек е потенциален модел за подражание за някой друг, така че ако не го направите за себе си, направете го за другите. Но просто прави разни неща.
Какви цифрови общности или мрежи намирате за възнаграждаващи?
Щастлив съм, че създадох собствена мрежа в DigiPippi, където намирам ежедневната си сила и подкрепа. Аз съм част от Women in Tech, както на местно, така и на международно равнище, и съм част от група технологични жени, които работят за същата кауза като мен. Също така току-що бях приета в изключителна мрежа, наречена BRIDGIT, създадена от глобалната организация Reach for Change.
Кой (или какво) ви вдъхновява в момента?
В момента моите модели за подражание са Мишел Обама, Аня Монрад от DELL EMC и Мелинда Гейтс. Тези жени са това, което се стремя да бъда в доброта, сила и щедрост и се надявам някой ден да се срещна с всички тях и да им разкажа за работата си. Имам късмет, че вече познавам Аня.
В противен случай моето вдъхновение са момичетата. Не мисля, че имам думи, с които да опиша какво е да видиш момиче да излиза от черупката си, с проблясващи очи и да виждаш как прегръща собствената си сила. Това се случва на всеки семинар, който някога сме имали, и това е, което ме поддържа. Промяната на самочувствието само на едно момиче е достатъчна.
Искаш ли още? Посетете нашата изложба Pioneers, която подчертава живота и постиженията на историческите европейски жени. Посетете пълния списък с профили за серията "Жените в културата и технологиите" - публикуваме три профила седмично през март.