Varför är frågan om mångfald och inkludering viktig för den digitala kulturarvssektorn?
Julia: Kulturarvet bör representera vilka vi är, och det bör vara tillgängligt och relaterbart för alla. Kulturarvet har en roll att spela i den sociala sammanhållningen och bidrar till att koppla samman och forma identiteter, men det finns ett stort antal människor eller upplevelser som inte är representerade och inte visas eller omtalas i vårt kulturarv. Så det är det första steget för oss just nu – att hjälpa till att se till att alla företräds av och kan lära av vårt kulturarv.
Den andra aspekten är att se till att alla kan få tillgång till kulturarvet på nätet.
Vi måste se till att tekniken faktiskt bidrar till att förbättra tillgängligheten till vårt arv och att vi använder de möjligheter som den digitala omvandlingen ger för att se till att vi bättre kan representera alla och alla olika delar av samhällen och samhällen, oavsett om de är lokala eller avlägsna.
Vilken verksamhet bedriver Europeana på detta område?
Först och främst har vi ett team dedikerade till att titta på att förbättra våra metoder. De utvecklar en gemenskap pakt för att hjälpa oss att sätta en standard för online-engagemang samt ett program för lärande och undervisning som syftar till att hjälpa personalen att bli mer säker på att prata om äkta mångfald och inkludering i vårt arbete.
Med tanke på de mer tekniska aspekterna av det vi gör förbättrar vi tillgängligheten på våra webbplatser, till exempel genom att införa alt-text (textbeskrivningar) på bilder, och vi vill förstå hur ny teknik som AI (artificiell intelligens) eller maskininlärning kan hjälpa oss att förbättra våra data.
Och vi arbetar också hårt med den redaktion som vi delar, för att förbättra mångfalden och inkluderingen där. På Europeana Pro körde vi en serie om kvinnor som arbetar med AI som en del av Women’s History Month. Och vår senaste Black Lives in Europe-utställning gick igenom en extern känslighetsgranskning för att se till att den var respektfull och översattes sedan till sex språk.
Självklart vill vi göra ännu mer. Så vi arbetar med våra samhällen för att hjälpa oss att tänka igenom vad vi behöver göra. Vi vidtar åtgärder för att vara mer öppna och inkluderande för yrkesverksamma som är nya inom sektorn, som är angelägna om att lära sig och engagera sig och har andra behov än mer erfarna yrkesverksamma. Och för evenemang frågar vi nu alltid människor vilka tillgänglighets- eller deltagandebehov de har så att vi kan sträva efter att möta dem. På vår Europeana 2021-konferens tillhandahöll vi till exempel transkription i realtid, vilket hjälpte fler att delta på dagen.
Vem söker du för bästa praxis och inspiration inom detta område?
För det första är jag en vit kvinna som talar om att mångfald och inkludering är viktigt, så jag måste fråga mig själv vad jag kan lära mig av min privilegierade ställning så att jag kan göra mer?
Jag tror starkt på att vi lär oss genom våra nätverk - folkets kraft hjälper dig att lära dig på ett personligt plan och föra in det i din organisation och i ditt arbete.
Det arbete som Europa Nostra gjorde med European Association for Students under Europaåret för kulturarv var stort. De inrättade ett program och ett partnerskap med regionala samhällen för nya yrkesverksamma, åtskilda från sina ambassadörsprogram. Det projektet har en lång livslängd och placerar nya yrkesverksamma i en karriärväg i kulturarvet, vilket jag tycker är inspirerande.
En gemenskap som jag följer på Twitter, Cilip LGBTQ, hade en informationsdag som frågade ”Hur respekterar du transpersoner på din arbetsplats?” och gav några bra tips. Jag diskuterade detta med mitt team, och från det började jag både märka och se andra mer bekväma med att dela sina pronomen, till exempel. Det är något som jag inte hade tänkt på som relevant för mig tidigare, men den resursen kom upp på min sociala medietidslinje och jag tyckte att det var bra.
Den här typen av samtal ökar i våra Europeana-nätverk. Europeana Aggregators Forum förde nyligen en modererad diskussion om vad mångfald och inkludering innebär och om hur de kan utveckla ordförråd i sina egna aggregeringssystem. Under ett annat möte nyligen presenterade facilitatorn sig och beskrev vad hon hade på sig för ljudinspelningen. Vi kan lära oss av dessa exempel och var och en bidrar till att vara mer mångsidig och inkluderande.
Hur kan människor engagera sig?
Att gå med i Europeana Network Association är ett riktigt bra sätt att börja. Vi har ingen gemenskap som är särskilt inriktad på mångfald och inkludering, men vi har ett tillväxttänkande och ett åtagande att göra all vår verksamhet mer diversifierad och inkluderande. Om du är intresserad av upphovsrätt kan du gå med i vår Europeana Copyright community och påverka hur vi använder upphovsrätt för att bättre märka kulturarv som kommer från till exempel ursprungsbefolkningar. Eller så kan du bidra till vår EuropeanaTech-community och delta i diskussioner om AI och mångfalden av data.