Por que razão o tema da diversidade e da inclusão é importante para o setor do património cultural digital?
Julia: O património cultural deve representar quem somos e deve ser acessível e relacionável com todos. O património cultural tem um papel a desempenhar na coesão social e ajuda a conectar e moldar identidades, mas há um grande número de pessoas ou experiências que não são representadas e não são mostradas ou faladas no nosso património cultural. Por isso, este é o primeiro elemento para nós neste momento - ajudar a garantir que todos estão representados e podem aprender com o nosso património cultural.
O segundo elemento é garantir que todos possam aceder a esse património cultural em linha.
Temos de garantir que a tecnologia ajuda efetivamente a melhorar a acessibilidade do nosso património e que utilizamos as oportunidades que a transformação digital proporciona para garantir que podemos representar melhor todos e todas as diferentes partes das sociedades e comunidades, sejam elas locais ou remotas.
Que actividades está a Europeana a desenvolver neste domínio?
Em primeiro lugar, temos uma equipa dedicada a melhorar as nossas práticas. Estão a desenvolver um pacto comunitário para nos ajudar a estabelecer um padrão para o envolvimento online, bem como um programa de aprendizagem e ensino concebido para ajudar o pessoal a tornar-se mais confiante em falar sobre diversidade genuína e inclusividade no nosso trabalho.
Tendo em conta os elementos mais técnicos do que fazemos, estamos a melhorar a acessibilidade nos nossos sítios Web, por exemplo, através da aplicação de texto alternativo (descrições textuais) em imagens, e procuramos compreender de que forma tecnologias emergentes como a IA (inteligência artificial) ou a aprendizagem automática podem ajudar-nos a melhorar os nossos dados.
E estamos também a trabalhar arduamente no editorial que partilhamos, a fim de melhorar a diversidade e a inclusividade. No Europeana Pro, gerimos uma série sobre as mulheres que trabalham com IA no âmbito do Mês da História das Mulheres. E a nossa recente exposição Black Lives in Europe passou por uma análise de sensibilidade externa para garantir que era respeitosa e foi depois traduzida para seis línguas.
Claro que queremos fazer ainda mais. Por isso, estamos a trabalhar com as nossas comunidades para nos ajudar a pensar no que mais precisamos de fazer. Estamos a tomar medidas para sermos mais abertos e inclusivos para os profissionais que são novos no setor, que estão dispostos a aprender e a participar e que têm necessidades diferentes para os profissionais mais experientes. E para os eventos, agora perguntamos sempre às pessoas que necessidades de acessibilidade ou participação têm para que possamos esforçar-nos para satisfazê-las. Na nossa conferência Europeana 2021, por exemplo, disponibilizámos transcrição em direto, ajudando mais pessoas a participar no dia.
A quem procura melhores práticas e inspiração nesta área?
Em primeiro lugar, sou uma mulher branca que fala da importância da diversidade e da inclusão, pelo que tenho de me perguntar o que posso aprender com a minha posição de privilégio para poder fazer mais?
Acredito firmemente que aprendemos através das nossas redes - o poder das pessoas ajuda-o a aprender a nível pessoal e trazê-lo para a sua organização e para o seu trabalho.
O trabalho que a Europa Nostra fez com a Associação Europeia de Estudantes durante o Ano Europeu do Património Cultural foi excelente. Estabeleceram um programa e uma parceria com as comunidades regionais para novos profissionais, distintos dos seus programas de embaixadores. Esse projeto tem uma longevidade, colocando novos profissionais num percurso de carreira no património cultural, o que me parece inspirador.
Uma comunidade que sigo no Twitter, a Cilip LGBTQ, teve um dia de sensibilização que perguntou «Como respeita as pessoas trans no seu local de trabalho?» e deu algumas ótimas dicas. Discuti isto com a minha equipa e, a partir daí, comecei a perceber e a ver outros mais confortáveis a partilhar os seus pronomes, por exemplo. É algo que não tinha pensado ser relevante para mim antes, mas esse recurso apareceu na minha cronologia das redes sociais e achei ótimo.
Este tipo de conversas está a aumentar nas nossas redes Europeana. O Fórum de Agregadores da Europeana realizou recentemente um debate moderado sobre o que significa diversidade e inclusividade e sobre a forma como podem desenvolver vocabulários nos seus próprios sistemas de agregação. Enquanto estava em outra reunião recentemente, a facilitadora apresentou-se e descreveu o que ela estava vestindo para a gravação de áudio. Podemos aprender com estes exemplos e cada um contribui para ser mais diversificado e inclusivo.
Como as pessoas podem se envolver?
Juntar-se à Associação da Rede Europeana é uma ótima maneira de começar. Não temos uma comunidade especificamente dedicada à diversidade e à inclusividade, mas temos uma mentalidade de crescimento e um compromisso para tornar todas as nossas atividades mais diversificadas e inclusivas. Se estiver interessado em direitos de autor, pode juntar-se à nossa comunidade Europeana Copyright e ter um impacto na forma como usamos os direitos de autor para melhor rotular o património cultural proveniente de comunidades indígenas, por exemplo. Ou pode contribuir para a nossa comunidade EuropeanaTech e participar em debates sobre a IA e a diversidade de dados.