Prečo je téma rozmanitosti a začlenenia dôležitá pre odvetvie digitálneho kultúrneho dedičstva?
Julia: Kultúrne dedičstvo by malo reprezentovať to, kým sme, a malo by byť prístupné a dostupné pre všetkých. Kultúrne dedičstvo zohráva úlohu v sociálnej súdržnosti a pomáha spájať a formovať identity, ale existuje veľký počet ľudí alebo skúseností, ktoré nie sú zastúpené a v našom kultúrnom dedičstve sa o nich neprezentuje ani nehovorí. To je pre nás v súčasnosti prvý prvok – pomôcť zabezpečiť, aby bol každý zastúpený naším kultúrnym dedičstvom a mohol sa z neho poučiť.
Druhým prvkom je zabezpečiť, aby mal každý prístup k tomuto kultúrnemu dedičstvu online.
Musíme zabezpečiť, aby technológie skutočne pomáhali zlepšovať dostupnosť nášho dedičstva a aby sme využívali príležitosti, ktoré poskytuje digitálna transformácia, s cieľom zabezpečiť, aby sme mohli lepšie zastupovať všetkých a všetky rôzne časti spoločností a komunít, či už sú miestne alebo vzdialené.
Aké činnosti vykonáva Europeana v tejto oblasti?
V prvom rade máme tím, ktorý sa venuje zlepšovaniu našich postupov. Vyvíjajú komunitný pakt, ktorý nám pomôže stanoviť štandard pre online angažovanosť, ako aj program vzdelávania a výučby, ktorý má pomôcť zamestnancom získať väčšiu dôveru v rozhovory o skutočnej rozmanitosti a inkluzívnosti v našej práci.
Keď premýšľame o technickejších prvkoch toho, čo robíme, zlepšujeme prístupnosť na našich webových sídlach, napríklad zavedením alternatívneho textu (textových opisov) na obrázkoch, a snažíme sa pochopiť, ako nám nové technológie, ako je umelá inteligencia (umelá inteligencia) alebo strojové učenie, môžu pomôcť zlepšiť naše údaje.
A naozaj tvrdo pracujeme aj na redakcii, o ktorú sa delíme, s cieľom zlepšiť rozmanitosť a inkluzívnosť. Na portáli Europeana Pro sme v rámci Mesiaca histórie žien zorganizovali sériu venovanú ženám, ktoré pracujú s umelou inteligenciou. A naša nedávna výstava Black Lives in Europe prešla externým preskúmaním citlivosti, aby sme sa uistili, že je úctivá, a potom bola preložená do šiestich jazykov.
Samozrejme, že chceme urobiť ešte viac. Preto spolupracujeme s našimi komunitami, aby sme si premysleli, čo ešte musíme urobiť. Podnikáme kroky na to, aby sme boli otvorenejší a inkluzívnejší voči odborníkom, ktorí sú v tomto odvetví noví, chcú sa učiť a zapájať a majú odlišné potreby ako skúsenejší odborníci. A pri podujatiach sa teraz vždy pýtame ľudí, akú dostupnosť alebo účasť potrebujú, aby sme sa im mohli snažiť vyhovieť. Na našej konferencii Europeana 2021 sme napríklad poskytli živý prepis, čím sme pomohli väčšiemu počtu ľudí zúčastniť sa na tomto dni.
Koho hľadáte pre najlepšie postupy a inšpiráciu v tejto oblasti?
Po prvé, som biela žena, ktorá hovorí o tom, že rozmanitosť a inkluzívnosť sú dôležité, takže si musím položiť otázku, čo sa môžem naučiť zo svojho privilegovaného postavenia, aby som mohol urobiť viac?
Pevne verím, že sa učíme prostredníctvom našich sietí - sila ľudí vám pomáha učiť sa na osobnej úrovni a prinášať to do vašej organizácie a do vašej práce.
Práca, ktorú Europa Nostra odviedla s Európskym združením študentov počas Európskeho roka kultúrneho dedičstva, bola skvelá. Vytvorili program a partnerstvo s regionálnymi komunitami pre nových odborníkov, ktoré sú oddelené od ich programov ambasádorov. Tento projekt má dlhú životnosť, vďaka čomu sa noví odborníci dostávajú na kariérnu dráhu v oblasti kultúrneho dedičstva, čo považujem za inšpirujúce.
Komunita, ktorú sledujem na Twitteri s názvom Cilip LGBTQ, mala deň informovanosti, počas ktorého sa spýtala „Ako rešpektujete transrodových ľudí na svojom pracovisku?“ a poskytla niekoľko skvelých tipov. Diskutoval som o tom so svojím tímom a od toho som si začal všímať a vidieť iných pohodlnejšie zdieľať svoje zámená. Je to niečo, čo som predtým nepovažoval za relevantné pre mňa, ale tento zdroj sa objavil na mojej časovej osi sociálnych médií a myslel som si, že je to skvelé.
Tieto druhy rozhovorov narastajú v rámci našich sietí Europeany. Fórum agregátorov Europeany nedávno viedlo moderovanú diskusiu o tom, čo znamená rozmanitosť a inkluzívnosť a ako môžu rozvíjať slovníky vo svojich vlastných agregačných systémoch. Počas nedávneho stretnutia sa facilitátorka predstavila a opísala, čo mala na sebe na zvukovej nahrávke. Z týchto príkladov sa môžeme poučiť a každý z nich prispieva k väčšej rozmanitosti a inkluzívnosti.
Ako sa môžu ľudia zapojiť?
Vstup do združenia Europeana Network Association je naozaj skvelý spôsob, ako začať. Nemáme komunitu, ktorá by sa osobitne venovala rozmanitosti a inkluzívnosti, ale máme myslenie zamerané na rast a záväzok urobiť všetky naše činnosti rozmanitejšími a inkluzívnejšími. Ak máte záujem o autorské práva, môžete sa pripojiť k našej komunite autorských práv Europeana a ovplyvniť spôsob, akým používame autorské práva na lepšie označovanie kultúrneho dedičstva, ktoré pochádza napríklad z komunít pôvodného obyvateľstva. Alebo by ste mohli prispieť k našej komunite EuropeanaTech a zapojiť sa do diskusií o umelej inteligencii a rozmanitosti údajov.