Hvorfor er emnet mangfoldighed og inklusion vigtigt for den digitale kulturarvssektor?
Julia: Kulturarven skal repræsentere, hvem vi er, og den skal være tilgængelig og relaterbar for alle. Kulturarv har en rolle at spille i social samhørighed og bidrage til at forbinde og forme identiteter, men der er et stort antal mennesker eller oplevelser, der ikke er repræsenteret og ikke vises eller tales om i vores kulturarv. Så det er det første element for os lige nu – at hjælpe med at sikre, at alle er repræsenteret af og kan lære af vores kulturarv.
Det andet element er at sikre, at alle kan få adgang til denne kulturarv online.
Vi er nødt til at sikre, at teknologien rent faktisk hjælper med at forbedre tilgængeligheden af vores kulturarv, og at vi bruger de muligheder, som den digitale omstilling giver, til at sikre, at vi bedre kan repræsentere alle og alle forskellige dele af samfund og samfund, uanset om de er lokale eller fjerntliggende.
Hvilke aktiviteter udfører Europeana på dette område?
Først og fremmest har vi et team dedikeret til at se på at forbedre vores praksis. De er ved at udvikle en fællesskabspagt for at hjælpe os med at sætte en standard for online engagement samt et lærings- og undervisningsprogram, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at blive mere sikre på at tale om ægte mangfoldighed og inklusivitet i vores arbejde.
Når vi tænker på de mere tekniske elementer i det, vi gør, forbedrer vi tilgængeligheden på vores websteder, f.eks. ved at implementere alternativ tekst (tekstbeskrivelser) på billeder, og vi søger at forstå, hvordan nye teknologier som kunstig intelligens (kunstig intelligens) eller maskinlæring kan hjælpe os med at forbedre vores data.
Og vi arbejder også virkelig hårdt på den redaktionelle del, vi deler, for at forbedre mangfoldigheden og inklusiviteten der. På Europeana Pro kørte vi en serie om kvinder, der arbejder med kunstig intelligens som led i Women's History Month. Og vores seneste Black Lives in Europe-udstilling gennemgik en ekstern følsomhedsvurdering for at sikre, at den var respektfuld, og blev derefter oversat til seks sprog.
Selvfølgelig vil vi gerne gøre endnu mere. Så vi arbejder med vores lokalsamfund for at hjælpe os med at tænke igennem, hvad vi ellers skal gøre. Vi tager skridt til at være mere åbne og inkluderende over for fagfolk, der er nye i sektoren, som er ivrige efter at lære og engagere sig, og som har andre behov end mere erfarne fagfolk. Og til arrangementer spørger vi nu altid folk, hvilke tilgængeligheds- eller deltagelsesbehov de har, så vi kan stræbe efter at opfylde dem. På vores Europeana 2021-konference leverede vi f.eks. livetransskription og hjalp flere mennesker med at deltage på dagen.
Hvem søger du efter bedste praksis og inspiration på dette område?
For det første er jeg en hvid kvinde, der taler om, at mangfoldighed og inklusivitet er vigtige, så jeg er nødt til at spørge mig selv, hvad jeg kan lære af min privilegerede stilling, så jeg kan gøre mere?
Jeg er overbevist om, at vi lærer gennem vores netværk - folkets magt hjælper dig med at lære på et personligt plan og bringe det ind i din organisation og i dit arbejde.
Det arbejde, som Europa Nostra udførte sammen med den europæiske sammenslutning af studerende i løbet af det europæiske år for kulturarv, var stort. De oprettede et program og et partnerskab med regionale samfund for nye fagfolk, som var adskilt fra deres ambassadørprogrammer. Dette projekt har en lang levetid og placerer nye fagfolk i en karrierevej inden for kulturarv, som jeg finder inspirerende.
Et fællesskab, jeg følger på Twitter, kaldet Cilip LGBTQ, havde en bevidstgørelsesdag, hvor der blev spurgt: "Hvordan respekterer du transpersoner på din arbejdsplads?", og hvor der blev givet nogle gode tips. Jeg diskuterede dette med mit team, og fra det begyndte jeg både at bemærke og se andre mere komfortable at dele deres pronomener, for eksempel. Det er noget, jeg ikke havde tænkt på som relevant for mig før, men den ressource kom op på min sociale medier tidslinje, og jeg syntes, det var fantastisk.
Denne form for samtaler er stigende på tværs af vores Europeana-netværk. Europeana Aggregators' Forum afholdt for nylig en modereret diskussion om, hvad mangfoldighed og inklusivitet betyder, og hvordan de kan udvikle ordforråd på tværs af deres egne aggregeringssystemer. Under et andet møde for nylig præsenterede facilitatoren sig selv og beskrev, hvad hun havde på til lydoptagelsen. Vi kan lære af disse eksempler og hver især bidrage til at være mere mangfoldige og inkluderende.
Hvordan kan folk involveres?
At blive medlem af Europeana Network Association er en rigtig god måde at starte på. Vi har ikke et fællesskab, der er specifikt dedikeret til mangfoldighed og inklusivitet, men vi har en væksttankegang og et engagement i at gøre alle vores aktiviteter mere forskelligartede og inklusive. Hvis du er interesseret i ophavsret, kan du deltage i vores Europeana Copyright-fællesskab og få indflydelse på, hvordan vi bruger ophavsret til bedre at mærke kulturarv, der f.eks. kommer fra oprindelige samfund. Eller du kan bidrage til vores EuropeanaTech-fællesskab og deltage i diskussioner om kunstig intelligens og mangfoldigheden af data.