Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk voor de sector digitaal cultureel erfgoed?
Julia: Cultureel erfgoed moet vertegenwoordigen wie we zijn, en het moet voor iedereen toegankelijk en herkenbaar zijn. Cultureel erfgoed speelt een rol in de sociale cohesie en helpt identiteiten te verbinden en vorm te geven, maar er zijn een groot aantal mensen of ervaringen die niet vertegenwoordigd zijn en niet worden getoond of besproken in ons cultureel erfgoed. Dat is dus het eerste element voor ons op dit moment: ervoor zorgen dat iedereen wordt vertegenwoordigd door en kan leren van ons cultureel erfgoed.
Het tweede element is ervoor zorgen dat iedereen online toegang heeft tot dat culturele erfgoed.
We moeten ervoor zorgen dat technologie daadwerkelijk helpt de toegankelijkheid van ons erfgoed te verbeteren en dat we de kansen die digitale transformatie biedt, gebruiken om ervoor te zorgen dat we iedereen en alle verschillende delen van samenlevingen en gemeenschappen beter kunnen vertegenwoordigen, of ze nu lokaal of afgelegen zijn.
Welke activiteiten ontplooit Europeana op dit gebied?
Allereerst hebben we een team dat zich toelegt op het verbeteren van onze praktijken. Ze ontwikkelen een gemeenschapspact om ons te helpen een standaard te stellen voor online betrokkenheid, evenals een leer- en onderwijsprogramma dat is ontworpen om medewerkers te helpen meer vertrouwen te krijgen in het praten over echte diversiteit en inclusiviteit in ons werk.
Als we nadenken over de meer technische elementen van wat we doen, verbeteren we de toegankelijkheid op onze websites, bijvoorbeeld door alternatieve tekst (tekstuele beschrijvingen) op afbeeldingen te implementeren, en we willen begrijpen hoe opkomende technologieën zoals AI (kunstmatige intelligentie) of machine learning ons kunnen helpen onze gegevens te verbeteren.
En we werken ook heel hard aan de redactie die we delen, om de diversiteit en inclusiviteit daar te verbeteren. Op Europeana Pro liepen we een reeks over vrouwen die met AI werken in het kader van de maand van de vrouwengeschiedenis. En onze recente Black Lives in Europe-tentoonstelling onderging een externe gevoeligheidsbeoordeling om er zeker van te zijn dat het respectvol was, en werd vervolgens vertaald in zes talen.
Natuurlijk willen we nog meer doen. Dus we werken samen met onze gemeenschappen om ons te helpen nadenken over wat we nog meer moeten doen. We zetten stappen om opener en inclusiever te zijn voor professionals die nieuw zijn in de sector, die graag willen leren en zich willen engageren, en die andere behoeften hebben dan meer ervaren professionals. En voor evenementen vragen we mensen nu altijd welke toegankelijkheids- of participatiebehoeften ze hebben, zodat we ernaar kunnen streven om ze te ontmoeten. Op onze Europeana 2021-conferentie hebben we bijvoorbeeld live transcriptie verzorgd, waardoor meer mensen op de dag konden deelnemen.
Naar wie zoek je best practices en inspiratie op dit gebied?
Ten eerste ben ik een blanke vrouw die zegt dat diversiteit en inclusiviteit belangrijk zijn, dus ik moet me afvragen wat ik kan leren van mijn bevoorrechte positie, zodat ik meer kan doen.
Ik ben ervan overtuigd dat we via onze netwerken leren - de kracht van de mensen helpt je om op persoonlijk niveau te leren en dat in je organisatie en in je werk te brengen.
Het werk dat Europa Nostra deed met de European Association for Students tijdens het Europees Jaar van het Cultureel Erfgoed was geweldig. Zij zetten een programma en een partnerschap op met regionale gemeenschappen voor nieuwe professionals, los van hun ambassadeursprogramma’s. Dat project heeft een lange levensduur en plaatst nieuwe professionals in een carrièrepad in cultureel erfgoed, wat ik inspirerend vind.
Een gemeenschap die ik op Twitter volg, Cilip LGBTQ, had een bewustmakingsdag met de vraag “Hoe respecteer je transgenders op je werkplek?” en een aantal goede tips. Ik besprak dit met mijn team en vanaf dat moment begon ik zowel anderen op te merken als te zien die zich meer op hun gemak voelden bij het delen van hun voornaamwoorden, bijvoorbeeld. Het is iets waar ik eerder niet aan had gedacht als relevant voor mij, maar die bron kwam op mijn tijdlijn van sociale media en ik vond het geweldig.
Dit soort gesprekken neemt toe in onze Europeana-netwerken. Het Europeana Aggregators' Forum hield onlangs een gemodereerde discussie over wat diversiteit en inclusiviteit betekent en over hoe zij vocabularia kunnen ontwikkelen in hun eigen aggregatiesystemen. Terwijl ze onlangs in een andere vergadering was, stelde de facilitator zichzelf voor en beschreef ze wat ze droeg voor de audio-opname. We kunnen van deze voorbeelden leren en elk ervan draagt bij tot meer diversiteit en inclusiviteit.
Hoe kunnen mensen betrokken raken?
Deelnemen aan de Europeana Network Association is echt een geweldige manier om te beginnen. We hebben geen gemeenschap die zich specifiek toelegt op diversiteit en inclusiviteit, maar we hebben een groeimentaliteit en een engagement om al onze activiteiten diverser en inclusiever te maken. Als u geïnteresseerd bent in auteursrechten, kunt u lid worden van onze Europeana Copyright-gemeenschap en invloed hebben op de manier waarop we auteursrechten gebruiken om bijvoorbeeld cultureel erfgoed dat afkomstig is van inheemse gemeenschappen beter te labelen. Of u kunt bijdragen aan onze EuropeanaTech-gemeenschap en deelnemen aan discussies over AI en de diversiteit van gegevens.