Dlaczego temat różnorodności i włączenia społecznego jest ważny dla sektora cyfrowego dziedzictwa kulturowego?
Julia: Dziedzictwo kulturowe powinno reprezentować to, kim jesteśmy, i powinno być dostępne dla wszystkich. Dziedzictwo kulturowe ma do odegrania rolę w spójności społecznej i pomaga w łączeniu i kształtowaniu tożsamości, ale istnieje duża liczba osób lub doświadczeń, które nie są reprezentowane i nie są pokazywane ani omawiane w naszym dziedzictwie kulturowym. Jest to dla nas pierwszy element, który pomoże nam zapewnić, by każdy był reprezentowany przez nasze dziedzictwo kulturowe i mógł się z niego uczyć.
Drugim elementem jest zapewnienie wszystkim dostępu do tego dziedzictwa kulturowego w internecie.
Musimy upewnić się, że technologia rzeczywiście pomaga zwiększyć dostępność naszego dziedzictwa i że wykorzystujemy możliwości, jakie daje transformacja cyfrowa, aby lepiej reprezentować wszystkich i wszystkie różne części społeczeństw i społeczności, niezależnie od tego, czy są lokalne, czy odległe.
Jakie działania podejmuje Europeana w tej dziedzinie?
Przede wszystkim mamy zespół zajmujący się doskonaleniem naszych praktyk. Opracowujemy pakt społecznościowy, który pomoże nam ustalić standardy zaangażowania online, a także program uczenia się i nauczania mający na celu pomóc pracownikom w zwiększeniu pewności siebie w mówieniu o prawdziwej różnorodności i inkluzywności w naszej pracy.
Myśląc o bardziej technicznych elementach tego, co robimy, poprawiamy dostępność na naszych stronach internetowych, na przykład wdrażając tekst alternatywny (opisy tekstowe) na obrazach, i staramy się zrozumieć, w jaki sposób powstające technologie, takie jak sztuczna inteligencja lub uczenie maszynowe, mogą pomóc nam ulepszyć nasze dane.
Pracujemy również bardzo ciężko nad wspólnym materiałem redakcyjnym, aby zwiększyć różnorodność i inkluzywność. W ramach Miesiąca Historii Kobiet w Europeanie Pro przeprowadziliśmy serię poświęconą kobietom pracującym ze sztuczną inteligencją. Nasza ostatnia wystawa Black Lives in Europe przeszła zewnętrzny przegląd wrażliwości, aby upewnić się, że jest pełna szacunku, a następnie została przetłumaczona na sześć języków.
Oczywiście chcemy zrobić jeszcze więcej. Dlatego współpracujemy z naszymi społecznościami, aby pomóc nam przemyśleć, co jeszcze musimy zrobić. Podejmujemy kroki, aby być bardziej otwartym i integracyjnym dla specjalistów, którzy są nowi w tym sektorze, którzy chcą się uczyć i angażować oraz mają inne potrzeby niż bardziej doświadczeni profesjonaliści. A w przypadku wydarzeń zawsze pytamy ludzi, jakie mają potrzeby w zakresie dostępności lub uczestnictwa, abyśmy mogli starać się je spełnić. Na przykład podczas naszej konferencji Europeana 2021 zapewniliśmy transkrypcję na żywo, pomagając większej liczbie osób uczestniczyć w tym dniu.
Kogo szukasz do najlepszych praktyk i inspiracji w tej dziedzinie?
Po pierwsze, jestem białą kobietą, która mówi o tym, że różnorodność i inkluzywność są ważne, więc muszę zadać sobie pytanie, czego mogę się nauczyć z mojego uprzywilejowanego stanowiska, aby móc zrobić więcej?
Mocno wierzę, że uczymy się poprzez nasze sieci - siła ludzi pomaga uczyć się na poziomie osobistym i wnosić to do Twojej organizacji i pracy.
Praca, jaką Europa Nostra wykonała z Europejskim Stowarzyszeniem Studentów podczas Europejskiego Roku Dziedzictwa Kulturowego, była wspaniała. Ustanowiły one program i partnerstwo ze społecznościami regionalnymi dla nowych specjalistów, odrębne od programów ambasadorów. Ten projekt ma długą żywotność, umieszczając nowych specjalistów na ścieżce kariery w dziedzictwie kulturowym, które uważam za inspirujące.
Społeczność, którą śledzę na Twitterze o nazwie Cilip LGBTQ, miała dzień świadomości, w którym zapytała: „Jak szanujesz osoby transpłciowe w swoim miejscu pracy?” i dała kilka świetnych wskazówek. Omówiłem to z moim zespołem i od tego momentu zacząłem zarówno zauważać, jak i widzieć, że inni wygodniej dzielą się na przykład swoimi zaimkami. To coś, o czym wcześniej nie myślałam, że jest dla mnie istotne, ale ten zasób pojawił się na mojej osi czasu w mediach społecznościowych i pomyślałam, że jest świetny.
Tego rodzaju rozmowy nasilają się w naszych sieciach Europeana. Forum Agregatorów Europeany przeprowadziło niedawno moderowaną dyskusję na temat znaczenia różnorodności i inkluzywności oraz sposobu, w jaki mogą rozwijać słownictwo we własnych systemach agregacji. Podczas innego spotkania, facylitatorka przedstawiła się i opisała, co miała na sobie do nagrania audio. Możemy uczyć się na tych przykładach, a każdy z nich przyczynia się do większej różnorodności i włączenia społecznego.
W jaki sposób ludzie mogą się zaangażować?
Dołączenie do Europeana Network Association to naprawdę świetny sposób na rozpoczęcie. Nie mamy społeczności poświęconej konkretnie różnorodności i inkluzywności, ale jesteśmy nastawieni na wzrost i zobowiązujemy się do uczynienia wszystkich naszych działań bardziej zróżnicowanymi i sprzyjającymi włączeniu społecznemu. Jeśli jesteś zainteresowany prawami autorskimi, możesz dołączyć do naszej społeczności Europeana Copyright i mieć wpływ na to, w jaki sposób wykorzystujemy prawa autorskie do lepszego oznaczania dziedzictwa kulturowego pochodzącego na przykład ze społeczności tubylczych. Możesz też przyczynić się do rozwoju naszej społeczności EuropeanaTech i wziąć udział w dyskusjach na temat sztucznej inteligencji i różnorodności danych.