Kāpēc daudzveidības un iekļaušanas temats ir svarīgs digitālā kultūras mantojuma nozarei?
Jūlija: Kultūras mantojumam būtu jāpārstāv tas, kas mēs esam, un tam vajadzētu būt pieejamam un saistāmam ar visiem. Kultūras mantojumam ir nozīme sociālajā kohēzijā, un tas palīdz savienot un veidot identitātes, taču ir daudz cilvēku vai pieredzes, kas mūsu kultūras mantojumā netiek pārstāvētas un par kurām netiek runāts. Tāpēc tas mums pašlaik ir pirmais elements — palīdzēt nodrošināt, ka ikviens ir pārstāvēts ar mūsu kultūras mantojumu un var mācīties no tā.
Otrs elements ir nodrošināt, ka ikviens var piekļūt šim kultūras mantojumam tiešsaistē.
Mums ir jānodrošina, ka tehnoloģijas patiešām palīdz uzlabot mūsu mantojuma pieejamību un ka mēs izmantojam digitālās pārveides sniegtās iespējas, lai nodrošinātu, ka mēs varam labāk pārstāvēt ikvienu un visas dažādās sabiedrības un kopienu daļas neatkarīgi no tā, vai tās ir vietējas vai attālinātas.
Kādas darbības Europeana veic šajā jomā?
Pirmkārt, mums ir komanda, kas nodarbojas ar mūsu prakses uzlabošanu. Viņi izstrādā kopienas paktu, lai palīdzētu mums noteikt standartu iesaistei tiešsaistē, kā arī mācīšanās un mācīšanas programmu, kas izstrādāta, lai palīdzētu darbiniekiem kļūt pārliecinātākiem runāt par patiesu daudzveidību un iekļautību mūsu darbā.
Domājot par tehniskākiem mūsu darbības elementiem, mēs uzlabojam piekļūstamību mūsu tīmekļa vietnēs, piemēram, ieviešot attēlu alternatīvo tekstu (teksta aprakstus), un mēs vēlamies saprast, kā jaunās tehnoloģijas, piemēram, mākslīgais intelekts (MI) vai mašīnmācīšanās, var palīdzēt mums uzlabot mūsu datus.
Un mēs arī ļoti smagi strādājam pie redakcijas, ar kuru mēs dalāmies, lai uzlabotu daudzveidību un iekļautību. Europeana Pro sieviešu vēstures mēneša ietvaros mēs vadījām sēriju par sievietēm, kas strādā ar MI. Un mūsu nesenā izstāde "Melnā dzīve Eiropā" izgāja cauri ārējam jutīguma pārskatam, lai pārliecinātos, ka tā ir cieņpilna, un pēc tam tika tulkota sešās valodās.
Protams, mēs vēlamies darīt vēl vairāk. Tāpēc mēs sadarbojamies ar mūsu kopienām, lai palīdzētu mums domāt par to, kas vēl mums jādara. Mēs veicam pasākumus, lai būtu atvērtāki un iekļaujošāki nozares jaunpienācējiem, kuri vēlas mācīties un iesaistīties un kuriem ir atšķirīgas vajadzības salīdzinājumā ar pieredzējušākiem profesionāļiem. Un attiecībā uz pasākumiem mēs tagad vienmēr jautājam cilvēkiem, kādas pieejamības vai līdzdalības vajadzības viņiem ir, lai mēs varētu censties tos sasniegt. Piemēram, 2021. gada konferencē Europeana mēs nodrošinājām transkripciju tiešraidē, palīdzot tajā piedalīties lielākam skaitam cilvēku.
Ko jūs meklējat par labāko praksi un iedvesmu šajā jomā?
Nu, pirmkārt, es esmu balta sieviete, kas runā par daudzveidības un iekļautības nozīmi, tāpēc man sev jājautā, ko es varu mācīties no sava privilēģijas stāvokļa, lai es varētu darīt vairāk?
Esmu cieši pārliecināts, ka mēs mācāmies, izmantojot mūsu tīklus - cilvēku spēks palīdz jums mācīties personiskā līmenī un ienest to savā organizācijā un darbā.
Darbs, ko Europa Nostra veica ar Eiropas Studentu asociāciju Eiropas Kultūras mantojuma gada laikā, bija liels. Tās izveido programmu un partnerību ar reģionālajām kopienām jauniem profesionāļiem atsevišķi no vēstnieku programmām. Šim projektam ir ilgmūžība, ļaujot jauniem profesionāļiem veidot karjeru kultūras mantojuma jomā, kas, manuprāt, ir iedvesmojoši.
Sabiedrībai, kurai es sekoju tviterī ar nosaukumu Cilip LGBTQ, bija izpratnes diena, kurā tika jautāts: “Kā jūs cienāt transpersonas savā darbavietā?” un sniegti daži lieliski padomi. Es to apspriedu ar savu komandu, un no tā es sāku gan pamanīt, gan redzēt, ka citi ērtāk dalās ar saviem vietniekvārdiem, piemēram. Tas ir kaut kas, par ko es iepriekš nebiju domājis, ka tas man ir svarīgi, bet šis resurss parādījās manā sociālo mediju hronoloģijā, un es domāju, ka tas ir lieliski.
Šāda veida sarunas palielinās mūsu Europeana tīklos. Europeana agregatoru forumā nesen notika mērena diskusija par to, ko nozīmē daudzveidība un iekļautība un kā viņi var attīstīt vārdnīcas savās agregēšanas sistēmās. Nesen citā sanāksmē koordinators iepazīstināja ar sevi un aprakstīja, ko viņa valkā audioierakstam. Mēs varam mācīties no šiem piemēriem, un katrs no tiem palīdz būt daudzveidīgākam un iekļaujošākam.
Kā cilvēki var iesaistīties?
Pievienošanās Europeana tīkla asociācijai ir patiešām lielisks veids, kā sākt. Mums nav kopienas, kas īpaši veltīta daudzveidībai un iekļautībai, bet mums ir izaugsmes domāšanas veids un apņemšanās padarīt visas mūsu darbības daudzveidīgākas un iekļaujošākas. Ja jūs interesē autortiesības, jūs varat pievienoties mūsu Europeana autortiesību kopienai un ietekmēt to, kā mēs izmantojam autortiesības, lai labāk marķētu kultūras mantojumu, kas nāk, piemēram, no pirmiedzīvotāju kopienām. Vai arī jūs varētu sniegt ieguldījumu mūsu EuropeanaTech kopienā un pievienoties diskusijām par MI un datu daudzveidību.