Miért fontos a sokszínűség és a befogadás témája a digitális kulturális örökség ágazatában?
Julia: A kulturális örökségnek képviselnie kell azt, akik vagyunk, és mindenki számára hozzáférhetőnek és összekapcsolhatónak kell lennie. A kulturális örökségnek szerepet kell játszania a társadalmi kohézióban és az identitások összekapcsolásában és alakításában, de nagyszámú olyan ember vagy tapasztalat van, amely nem képviselteti magát, és nem jelenik meg vagy beszél a kulturális örökségünkben. Tehát most ez az első elem számunkra – segít abban, hogy mindenki képviselve legyen, és tanulhasson kulturális örökségünkből.
A második elem annak biztosítása, hogy mindenki online hozzáférhessen ehhez a kulturális örökséghez.
Gondoskodnunk kell arról, hogy a technológia valóban hozzájáruljon örökségünk hozzáférhetőségének javításához, és hogy kihasználjuk a digitális átalakulás nyújtotta lehetőségeket annak biztosítása érdekében, hogy jobban képviselhessünk mindenkit és a társadalmak és közösségek minden különböző részét, függetlenül attól, hogy helyiek vagy távoliak.
Milyen tevékenységeket végez az Europeana ezen a területen?
Először is, van egy csapatunk, amely elkötelezett a gyakorlataink javítása iránt. Közösségi paktumot dolgoznak ki, hogy segítsenek meghatározni az online elkötelezettség szabványát, valamint egy tanulási és oktatási programot, amelynek célja, hogy segítse a személyzetet abban, hogy magabiztosabban beszéljenek a valódi sokszínűségről és az inkluzivitásról a munkánkban.
A tevékenységünk technikaibb elemeire gondolva javítjuk az akadálymentességet honlapjainkon, például azáltal, hogy helyettesítő szöveget (szöveges leírásokat) alkalmazunk a képeken, és megpróbáljuk megérteni, hogy az olyan kialakulóban lévő technológiák, mint a mesterséges intelligencia vagy a gépi tanulás hogyan segíthetnek adataink javításában.
Emellett nagyon keményen dolgozunk a közös szerkesztésen is, hogy javítsuk a sokszínűséget és az inkluzivitást. Az Europeana Pro-n a Nők Történelme Hónapjának részeként sorozatot futtattunk a mesterséges intelligenciával dolgozó nőkről. És a legutóbbi Black Lives in Europe kiállításunk egy külső érzékenységi felülvizsgálaton ment keresztül, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tiszteletben tartja-e, majd hat nyelvre lefordították.
Természetesen még többet akarunk tenni. Ezért együtt dolgozunk a közösségeinkkel, hogy segítsünk átgondolni, mit kell még tennünk. Lépéseket teszünk annak érdekében, hogy nyitottabbak és befogadóbbak legyünk azokkal a szakemberekkel szemben, akik újak az ágazatban, akik szívesen tanulnak és vállalkoznak, és akiknek más igényeik vannak, mint a tapasztaltabb szakembereknek. És a rendezvények esetében mindig megkérdezzük az embereket, hogy milyen hozzáférhetőségre vagy részvételre van szükségük ahhoz, hogy törekedhessünk arra, hogy megfeleljünk nekik. Az Europeana 2021 konferencián például élő átiratot biztosítottunk, amely több embernek segített a napon való részvételben.
Kitől várod a legjobb gyakorlatot és inspirációt ezen a területen?
Nos, először is fehér nő vagyok, aki arról beszél, hogy a sokszínűség és az inkluzivitás fontos, ezért fel kell tennem magamnak a kérdést, hogy mit tanulhatok kiváltságos helyzetemből, hogy többet tudjak tenni?
Meggyőződésem, hogy hálózatainkon keresztül tanulunk - az emberek ereje segít abban, hogy személyes szinten tanulj, és ezt beépítsd a szervezetedbe és a munkádba.
Nagyszerű munkát végzett az Europa Nostra az Európai Diákszövetséggel a kulturális örökség európai évében. Programot és partnerséget hoznak létre a regionális közösségekkel az új szakemberek számára, a nagyköveti programjaiktól elkülönítve. Ennek a projektnek hosszú élettartama van, új szakembereket helyezve a kulturális örökség karrierpályájára, amelyet inspirálónak találok.
A Cilip LGBTQ nevű közösségnek, amelyet a Twitteren követek, volt egy figyelemfelkeltő napja, amelyen megkérdezték: „Hogyan tiszteled a transz embereket a munkahelyeden?”, és néhány nagyszerű tippet adtak. Megbeszéltem ezt a csapatommal, és ettől kezdve elkezdtem észrevenni és látni, hogy mások kényelmesebben osztják meg névmásaikat, például. Ez olyasmi, amire korábban nem gondoltam, hogy releváns lenne számomra, de ez a forrás megjelent a közösségi média idővonalamon, és úgy gondoltam, hogy nagyszerű.
Az Europeana hálózatainkban egyre több ilyen jellegű beszélgetésre kerül sor. Az Europeana Aggregátorok Fóruma a közelmúltban moderált vitát folytatott arról, hogy mit jelent a sokszínűség és az inkluzivitás, és hogyan fejleszthetnek ki szókincseket saját aggregációs rendszereiken keresztül. A közelmúltban egy másik találkozón a facilitátor bemutatkozott, és leírta, mit viselt a hangfelvételhez. Tanulhatunk ezekből a példákból, és mindegyik hozzájárul ahhoz, hogy sokszínűbbek és befogadóbbak legyünk.
Hogyan keveredhetnek bele az emberek?
Az Europeana Hálózati Szövetséghez való csatlakozás nagyszerű módja annak, hogy elkezdjük. Nincs kifejezetten a sokszínűségnek és az inkluzivitásnak szentelt közösségünk, de növekedési gondolkodásmódunk van, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy valamennyi tevékenységünket sokszínűbbé és inkluzívabbá tegyük. Ha érdekli a szerzői jog, csatlakozhat az Europeana szerzői jogi közösségéhez, és hatással lehet arra, hogyan használjuk fel a szerzői jogokat például az őslakos közösségekből származó kulturális örökség jobb címkézésére. Vagy hozzájárulhat az EuropeanaTech közösséghez, és csatlakozhat a mesterséges intelligenciával és az adatok sokféleségével kapcsolatos vitákhoz.