De ce este importantă tema diversității și incluziunii pentru sectorul patrimoniului cultural digital?
Julia: Patrimoniul cultural ar trebui să reprezinte cine suntem și ar trebui să fie accesibil și accesibil tuturor. Patrimoniul cultural joacă un rol în coeziunea socială și contribuie la conectarea și modelarea identităților, dar există un număr mare de persoane sau experiențe care nu sunt reprezentate și nu sunt prezentate sau discutate în patrimoniul nostru cultural. Așadar, acesta este primul element pentru noi în acest moment - să ne asigurăm că toată lumea este reprezentată de patrimoniul nostru cultural și poate învăța din acesta.
Al doilea element este asigurarea faptului că toată lumea poate accesa acest patrimoniu cultural online.
Trebuie să ne asigurăm că tehnologia contribuie efectiv la îmbunătățirea accesibilității patrimoniului nostru și că folosim oportunitățile pe care le oferă transformarea digitală pentru a ne asigura că putem reprezenta mai bine pe toată lumea și toate părțile diferite ale societăților și comunităților, indiferent dacă sunt locale sau îndepărtate.
Ce activități desfășoară Europeana în acest domeniu?
În primul rând, avem o echipă dedicată îmbunătățirii practicilor noastre. Ei dezvoltă un pact comunitar pentru a ne ajuta să stabilim un standard pentru implicarea online, precum și un program de învățare și predare conceput pentru a ajuta personalul să devină mai încrezător în a vorbi despre diversitatea autentică și incluziunea în munca noastră.
Gândindu-ne la elementele mai tehnice ale activității noastre, îmbunătățim accesibilitatea pe site-urile noastre web, de exemplu prin punerea în aplicare a textului alternativ (descrieri textuale) pe imagini, și căutăm să înțelegem modul în care tehnologiile emergente, cum ar fi IA (inteligența artificială) sau învățarea automată, ne pot ajuta să ne îmbunătățim datele.
De asemenea, lucrăm din greu la editorialul pe care îl împărtășim, pentru a îmbunătăți diversitatea și incluziunea acolo. Pe Europeana Pro, am rulat o serie despre femeile care lucrează cu IA în cadrul Lunii Istoriei Femeilor. Iar recenta noastră expoziție Black Lives in Europe a trecut printr-o analiză de sensibilitate externă pentru a ne asigura că este respectuoasă și a fost apoi tradusă în șase limbi.
Bineînțeles că vrem să facem și mai mult. Deci, lucrăm cu comunitățile noastre pentru a ne ajuta să ne gândim la ce altceva trebuie să facem. Luăm măsuri pentru a fi mai deschiși și mai favorabili incluziunii pentru profesioniștii care sunt noi în acest sector, care doresc să învețe și să se implice și care au nevoi diferite față de profesioniștii mai experimentați. Iar pentru evenimente, acum îi întrebăm mereu pe oameni ce nevoi au în ceea ce privește accesibilitatea sau participarea, astfel încât să ne putem strădui să le venim în întâmpinare. În cadrul conferinței noastre Europeana 2021, de exemplu, am furnizat transcriere în direct, ajutând mai multe persoane să participe la ziua respectivă.
Pe cine căutați pentru cele mai bune practici și inspirație în acest domeniu?
Ei bine, în primul rând, sunt o femeie albă care vorbește despre importanța diversității și a incluziunii, așa că trebuie să mă întreb ce pot învăța din poziția mea privilegiată, astfel încât să pot face mai mult?
Cred cu tărie că învățăm prin intermediul rețelelor noastre - puterea oamenilor vă ajută să învățați la nivel personal și să aduceți acest lucru în organizația dvs. și în munca dvs.
Activitatea pe care Europa Nostra a desfășurat-o cu Asociația Europeană a Studenților în timpul Anului European al Patrimoniului Cultural a fost excelentă. Acestea au instituit un program și un parteneriat cu comunitățile regionale pentru noii profesioniști, separate de programele lor de ambasadori. Acest proiect are o longevitate pentru el, plasând noi profesioniști într-o cale de carieră în patrimoniul cultural, pe care o găsesc inspirată.
O comunitate pe care o urmăresc pe Twitter, numită Cilip LGBTQ, a avut o zi de conștientizare în care a întrebat „Cum respectați persoanele trans la locul de muncă?” și a oferit câteva sfaturi excelente. Am discutat acest lucru cu echipa mea și, din acel moment, am început să observ și să văd pe alții mai confortabil împărtășindu-și pronumele, de exemplu. Este ceva la care nu mă gândisem la fel de relevant pentru mine înainte, dar această resursă a apărut în cronologia mea de pe platformele de comunicare socială și mi s-a părut grozavă.
Aceste tipuri de conversații sunt din ce în ce mai frecvente în cadrul rețelelor noastre Europeana. Forumul agregatorilor Europeana a purtat recent o discuție moderată cu privire la ce înseamnă diversitatea și incluziunea și la modul în care aceștia își pot dezvolta vocabularele în cadrul propriilor sisteme de agregare. În timp ce se afla într-o altă întâlnire recent, facilitatorul s-a prezentat și a descris ce purta pentru înregistrarea audio. Putem învăța din aceste exemple și fiecare poate contribui la o mai mare diversitate și incluziune.
Cum se pot implica oamenii?
Aderarea la Asociația Europeana Network este o modalitate foarte bună de a începe. Nu avem o comunitate dedicată în mod specific diversității și incluziunii, dar avem o mentalitate de creștere și un angajament de a face toate activitățile noastre mai diverse și mai favorabile incluziunii. Dacă sunteți interesat de drepturile de autor, puteți să vă alăturați comunității noastre Europeana Copyright și să aveți un impact asupra modului în care folosim drepturile de autor pentru a eticheta mai bine patrimoniul cultural care provine din comunitățile indigene, de exemplu. Sau ați putea contribui la comunitatea noastră EuropeanaTech și vă puteți alătura discuțiilor despre IA și diversitatea datelor.