Zakaj je tema raznolikosti in vključevanja pomembna za sektor digitalne kulturne dediščine?
Julia: Kulturna dediščina bi morala predstavljati, kdo smo, ter biti dostopna in povezana z vsemi. Kulturna dediščina ima vlogo v socialni koheziji in pomaga pri povezovanju in oblikovanju identitet, vendar obstaja veliko število ljudi ali izkušenj, ki niso zastopani in niso prikazani ali o katerih se ne govori v naši kulturni dediščini. To je za nas zdaj prvi element, ki nam pomaga zagotoviti, da so vsi zastopani v naši kulturni dediščini in se lahko iz nje učijo.
Drugi element je zagotoviti, da lahko vsakdo dostopa do te kulturne dediščine na spletu.
Poskrbeti moramo, da tehnologija dejansko pomaga izboljšati dostopnost naše dediščine in da izkoristimo priložnosti, ki jih ponuja digitalna preobrazba, da bomo lahko bolje zastopali vse in vse različne dele družb in skupnosti, ne glede na to, ali so lokalni ali oddaljeni.
Katere dejavnosti izvaja Europeana na tem področju?
Najprej imamo ekipo, ki si prizadeva za izboljšanje naših praks. Razvijajo pakt skupnosti, ki nam bo pomagal določiti standard za spletno udejstvovanje, ter program učenja in poučevanja, ki bo osebju pomagal, da bo bolj samozavestno govorilo o resnični raznolikosti in vključenosti v naše delo.
Če razmišljamo o bolj tehničnih elementih tega, kar počnemo, izboljšujemo dostopnost na svojih spletiščih, na primer z uvedbo nadomestnega besedila (besedilnih opisov) na slikah, in želimo razumeti, kako nam lahko nastajajoče tehnologije, kot sta umetna inteligenca ali strojno učenje, pomagajo izboljšati naše podatke.
Prav tako si močno prizadevamo za skupno uredništvo, da bi izboljšali raznolikost in vključenost. Na Europeani Pro smo v okviru meseca zgodovine žensk izvedli serijo o ženskah, ki delajo z umetno inteligenco. In naša nedavna razstava Black Lives in Europe je šla skozi zunanji pregled občutljivosti, da bi se prepričala, da je spoštljiva, nato pa je bila prevedena v šest jezikov.
Seveda želimo narediti še več. Zato sodelujemo z našimi skupnostmi, da bi nam pomagale razmišljati o tem, kaj še moramo storiti. Sprejemamo ukrepe, da bi bili bolj odprti in vključujoči za strokovnjake, ki so novi v sektorju, se želijo učiti in angažirati ter imajo drugačne potrebe kot bolj izkušeni strokovnjaki. In za dogodke zdaj vedno sprašujemo ljudi, kakšne potrebe imajo po dostopnosti ali udeležbi, da bi si lahko prizadevali, da bi jih zadovoljili. Na konferenci Europeana 2021 smo na primer zagotovili transkripcijo v živo, s čimer smo več ljudem pomagali, da so se udeležili dneva.
Koga iščete za najboljšo prakso in navdih na tem področju?
Najprej sem belka, ki govori, da sta raznolikost in vključenost pomembni, zato se moram vprašati, kaj se lahko naučim iz svojega položaja privilegija, da bom lahko storila več?
Trdno sem prepričan, da se učimo prek naših mrež - moč ljudi vam pomaga, da se učite na osebni ravni in to vnesete v svojo organizacijo in v svoje delo.
Delo, ki ga je organizacija Europa Nostra opravila z Evropskim združenjem študentov v evropskem letu kulturne dediščine, je bilo odlično. Vzpostavljajo program in partnerstvo z regionalnimi skupnostmi za nove strokovnjake, ki sta ločena od njihovih ambasadorskih programov. Ta projekt ima dolgo življenjsko dobo in postavlja nove strokovnjake na poklicno pot v kulturni dediščini, kar se mi zdi navdihujoče.
Skupnost, ki ji sledim na Twitterju, imenovana Cilip LGBTQ, je imela dan ozaveščanja, na katerem je bilo zastavljeno vprašanje „Kako spoštujete transspolne osebe na svojem delovnem mestu?“ in podanih nekaj odličnih nasvetov. O tem sem razpravljal s svojo ekipo in iz tega začel opažati in videti druge, ki so bolj udobno delili svoje zaimke, na primer. To je nekaj, o čemer se mi prej ni zdelo tako pomembno, vendar se je ta vir pojavil na moji časovnici družbenih medijev in se mi je zdel odličen.
Tovrstnih pogovorov je vse več v vseh naših mrežah Europeane. Forum združevalcev Europeane je nedavno vodil moderirano razpravo o tem, kaj pomenita raznolikost in vključenost ter kako lahko razvijejo besednjake v svojih sistemih združevanja. Medtem ko se je na nekem drugem srečanju pred kratkim moderatorka predstavila in opisala, kaj je nosila za zvočni posnetek. Iz teh primerov se lahko učimo in vsak prispeva k večji raznolikosti in vključenosti.
Kako se lahko ljudje vključijo?
Pridružitev združenju Europeana Network Association je res odličen način za začetek. Nimamo skupnosti, ki bi bila posebej posvečena raznolikosti in vključenosti, vendar imamo miselnost rasti in zavezo, da bodo vse naše dejavnosti bolj raznolike in vključujoče. Če vas zanimajo avtorske pravice, se lahko pridružite naši skupnosti Europeana za avtorske pravice in vplivate na to, kako uporabljamo avtorske pravice za boljše označevanje kulturne dediščine, ki prihaja iz avtohtonih skupnosti. Lahko pa prispevate k naši skupnosti EuropeanaTech in se pridružite razpravam o umetni inteligenci in raznolikosti podatkov.