Warum ist das Thema Vielfalt und Inklusion für den Bereich des digitalen Kulturerbes wichtig?
Julia: Das kulturelle Erbe sollte repräsentieren, wer wir sind, und es sollte für alle zugänglich und zuordenbar sein. Das kulturelle Erbe spielt eine Rolle für den sozialen Zusammenhalt und trägt dazu bei, Identitäten zu verbinden und zu gestalten, aber es gibt eine große Anzahl von Menschen oder Erfahrungen, die nicht vertreten sind und in unserem kulturellen Erbe nicht gezeigt oder diskutiert werden. Das ist also das erste Element für uns, das dazu beiträgt, dass alle durch unser kulturelles Erbe repräsentiert werden und von diesem lernen können.
Das zweite Element besteht darin, sicherzustellen, dass jeder online auf dieses Kulturerbe zugreifen kann.
Wir müssen sicherstellen, dass Technologie tatsächlich dazu beiträgt, die Zugänglichkeit unseres Erbes zu verbessern, und dass wir die Chancen nutzen, die der digitale Wandel bietet, um sicherzustellen, dass wir alle und alle verschiedenen Teile von Gesellschaften und Gemeinschaften besser vertreten können, unabhängig davon, ob sie lokal oder abgelegen sind.
Welche Tätigkeiten unternimmt Europeana in diesem Bereich?
Zuallererst haben wir ein Team, das sich der Verbesserung unserer Praktiken widmet. Sie entwickeln einen Community-Pakt, der uns hilft, einen Standard für das Online-Engagement zu setzen, sowie ein Lern- und Lehrprogramm, das den Mitarbeitern helfen soll, selbstbewusster über echte Vielfalt und Inklusivität in unserer Arbeit zu sprechen.
Wenn wir über die eher technischen Aspekte unserer Arbeit nachdenken, verbessern wir die Barrierefreiheit auf unseren Websites, beispielsweise durch die Implementierung von Alt-Texten (Textbeschreibungen) auf Bildern, und wir möchten verstehen, wie neue Technologien wie KI (künstliche Intelligenz) oder maschinelles Lernen uns helfen können, unsere Daten zu verbessern.
Und wir arbeiten auch sehr hart an der gemeinsamen redaktionellen Arbeit, um die Vielfalt und Inklusivität dort zu verbessern. Auf Europeana Pro haben wir im Rahmen des Women’s History Month eine Reihe über Frauen geführt, die mit KI arbeiten. Und unsere jüngste Ausstellung Black Lives in Europe durchlief eine externe Sensibilitätsprüfung, um sicherzustellen, dass sie respektvoll war, und wurde dann in sechs Sprachen übersetzt.
Natürlich wollen wir noch mehr tun. Wir arbeiten also mit unseren Gemeinden zusammen, um uns zu helfen, darüber nachzudenken, was wir noch tun müssen. Wir unternehmen Schritte, um offener und inklusiver für Fachleute zu sein, die neu in der Branche sind, die gerne lernen und sich engagieren und andere Bedürfnisse haben als erfahrenere Fachleute. Und für Veranstaltungen fragen wir die Menschen jetzt immer, welche Barrierefreiheit oder Teilnahme sie brauchen, damit wir uns bemühen können, sie zu erfüllen. Auf unserer Europeana 2021-Konferenz haben wir beispielsweise eine Live-Transkription bereitgestellt, um mehr Menschen dabei zu helfen, an dem Tag teilzunehmen.
Wen suchen Sie nach Best Practice und Inspiration in diesem Bereich?
Nun, erstens bin ich eine weiße Frau, die davon spricht, dass Vielfalt und Inklusivität wichtig sind, also muss ich mich fragen, was ich aus meiner Privilegienposition lernen kann, damit ich mehr tun kann?
Ich glaube fest daran, dass wir durch unsere Netzwerke lernen - die Kraft der Menschen hilft Ihnen, auf persönlicher Ebene zu lernen und das in Ihre Organisation und in Ihre Arbeit zu bringen.
Die Arbeit, die Europa Nostra mit der European Association for Students während des Europäischen Jahres des Kulturerbes geleistet hat, war großartig. Sie richten ein Programm und eine Partnerschaft mit regionalen Gemeinschaften für neue Fachkräfte ein, die von ihren Botschafterprogrammen getrennt sind. Dieses Projekt hat eine lange Lebensdauer, indem es neue Fachleute auf einen Karriereweg im kulturellen Erbe bringt, was ich inspirierend finde.
Eine Gemeinschaft, der ich auf Twitter folge, namens Cilip LGBTQ, hatte einen Sensibilisierungstag mit der Frage „Wie respektierst du Transmenschen an deinem Arbeitsplatz?“ und gab einige großartige Tipps. Ich diskutierte dies mit meinem Team und begann damit, andere zum Beispiel zu bemerken und zu sehen, wie sie sich wohler fühlten, ihre Pronomen zu teilen. Es ist etwas, an das ich vorher nicht gedacht hatte, dass es für mich relevant ist, aber diese Ressource kam auf meine Social-Media-Timeline und ich fand es großartig.
Diese Art von Gesprächen nimmt in unseren Europeana-Netzwerken zu. Das Europeana Aggregators' Forum führte kürzlich eine moderierte Diskussion darüber, was Vielfalt und Inklusivität bedeutet und wie sie Vokabulare über ihre eigenen Aggregationssysteme hinweg entwickeln können. Während eines anderen Treffens vor kurzem stellte sich die Moderatorin vor und beschrieb, was sie für die Audioaufnahme trug. Wir können aus diesen Beispielen lernen und jeder trägt dazu bei, vielfältiger und inklusiver zu sein.
Wie können sich Menschen einbringen?
Der Beitritt zur Europeana Network Association ist ein wirklich guter Anfang. Wir haben keine Gemeinschaft, die sich speziell für Vielfalt und Inklusivität einsetzt, aber wir haben eine Wachstumsmentalität und das Engagement, all unsere Aktivitäten vielfältiger und inklusiver zu gestalten. Wenn Sie sich für Urheberrechte interessieren, können Sie sich unserer Europeana Copyright-Community anschließen und Einfluss darauf haben, wie wir Urheberrechte nutzen, um beispielsweise kulturelles Erbe, das von indigenen Gemeinschaften stammt, besser zu kennzeichnen. Oder Sie können einen Beitrag zu unserer EuropeanaTech-Community leisten und an Diskussionen über KI und die Vielfalt der Daten teilnehmen.