Pourquoi le thème de la diversité et de l'inclusion est-il important pour le secteur du patrimoine culturel numérique?
Julia : Le patrimoine culturel devrait représenter qui nous sommes, et il devrait être accessible et accessible à tous. Le patrimoine culturel a un rôle à jouer dans la cohésion sociale et contribue à connecter et à façonner les identités, mais il y a un grand nombre de personnes ou d'expériences qui ne sont pas représentées, et qui ne sont pas montrées ou parlées dans notre patrimoine culturel. C’est donc le premier élément pour nous en ce moment: contribuer à ce que chacun soit représenté par notre patrimoine culturel et puisse en tirer des enseignements.
Le deuxième élément est de veiller à ce que tout le monde puisse accéder à ce patrimoine culturel en ligne.
Nous devons nous assurer que la technologie contribue réellement à améliorer l'accessibilité de notre patrimoine et que nous utilisons les possibilités offertes par la transformation numérique pour nous assurer que nous pouvons mieux représenter tout le monde et toutes les différentes parties des sociétés et des communautés, qu'elles soient locales ou éloignées.
Quelles activités Europeana entreprend-elle dans ce domaine?
Tout d'abord, nous avons une équipe dédiée à l'amélioration de nos pratiques. Ils développent un pacte communautaire pour nous aider à établir une norme pour l'engagement en ligne ainsi qu'un programme d'apprentissage et d'enseignement conçu pour aider le personnel à devenir plus confiant dans le fait de parler d'une véritable diversité et d'inclusion dans notre travail.
En réfléchissant aux éléments plus techniques de ce que nous faisons, nous améliorons l’accessibilité sur nos sites web, par exemple en mettant en œuvre du texte alternatif (descriptions textuelles) sur les images, et nous cherchons à comprendre comment les technologies émergentes telles que l’IA (intelligence artificielle) ou l’apprentissage automatique peuvent nous aider à améliorer nos données.
Et nous travaillons également très dur sur l’éditorial que nous partageons, afin d’améliorer la diversité et l’inclusivité dans ce domaine. Sur Europeana Pro, nous avons organisé une série sur les femmes travaillant avec l’IA dans le cadre du Mois de l’histoire des femmes. Et notre récente exposition Black Lives in Europe a fait l'objet d'une revue de sensibilité externe pour s'assurer qu'elle était respectueuse, puis a été traduite en six langues.
Bien sûr, nous voulons faire encore plus. Nous travaillons donc avec nos communautés pour nous aider à réfléchir à ce que nous devons faire d'autre. Nous prenons des mesures pour être plus ouverts et inclusifs aux professionnels qui sont nouveaux dans le secteur, qui sont désireux d’apprendre et de s’engager, et qui ont des besoins différents de ceux des professionnels plus expérimentés. Et pour les événements, nous demandons toujours aux gens quels besoins d'accessibilité ou de participation ils ont afin que nous puissions nous efforcer de les rencontrer. Lors de notre conférence Europeana 2021, par exemple, nous avons fourni une transcription en direct, aidant davantage de personnes à participer à la journée.
À qui recherchez-vous les meilleures pratiques et l'inspiration dans ce domaine?
Eh bien, tout d’abord, je suis une femme blanche qui parle de la diversité et de l’inclusivité comme étant importantes. Je dois donc me demander ce que je peux apprendre de ma position privilégiée pour pouvoir en faire plus.
Je crois fermement que nous apprenons à travers nos réseaux - le pouvoir des gens vous aide à apprendre sur le plan personnel et à l'intégrer dans votre organisation et dans votre travail.
Le travail accompli par Europa Nostra avec l'Association européenne des étudiants au cours de l'Année européenne du patrimoine culturel a été formidable. Ils ont mis en place un programme et un partenariat avec les communautés régionales pour les nouveaux professionnels, distincts de leurs programmes ambassadeurs. Ce projet a une longévité, plaçant de nouveaux professionnels dans un cheminement de carrière dans le patrimoine culturel, ce que je trouve inspirant.
Une communauté que je suis sur Twitter, Cilip LGBTQ, a organisé une journée de sensibilisation qui a demandé «Comment respectez-vous les personnes trans sur votre lieu de travail?» et a donné d’excellents conseils. J'en ai discuté avec mon équipe, et à partir de là, j'ai commencé à remarquer et à voir d'autres personnes plus à l'aise pour partager leurs pronoms, par exemple. C’est quelque chose que je n’avais pas considéré comme pertinent pour moi auparavant, mais cette ressource est apparue sur ma chronologie des médias sociaux et je pensais que c’était génial.
Ces types de conversations se multiplient au sein de nos réseaux Europeana. Le Forum des agrégateurs d'Europeana a récemment mené une discussion modérée sur ce que signifient la diversité et l'inclusivité et sur la façon dont ils peuvent développer des vocabulaires dans leurs propres systèmes d'agrégation. Lors d'une autre réunion récemment, l'animatrice s'est présentée et a décrit ce qu'elle portait pour l'enregistrement audio. Nous pouvons tirer des leçons de ces exemples et chacun contribue à être plus diversifié et inclusif.
Comment les gens peuvent-ils s'impliquer?
Rejoindre l'Europeana Network Association est une excellente façon de commencer. Nous n’avons pas de communauté spécifiquement dédiée à la diversité et à l’inclusion, mais nous avons une mentalité de croissance et un engagement à rendre toutes nos activités plus diversifiées et inclusives. Si vous êtes intéressé par le droit d'auteur, vous pouvez rejoindre notre communauté Europeana Copyright et avoir un impact sur la façon dont nous utilisons les droits d'auteur pour mieux étiqueter le patrimoine culturel provenant des communautés autochtones, par exemple. Ou vous pourriez contribuer à notre communauté EuropeanaTech et participer à des discussions sur l'IA et la diversité des données.