Under 2020 uttryckte Europeana Foundation sin tro på mångfald uttryckligen i sitt organisatoriska uttalande om att kulturarvet ger oss möjlighet att omfamna vår mångfald och blomstra. För att göra den tron till verklighet arbetar vi för att se till att mångfald och inkludering återspeglas i de många områdena i vårt arbete - från de data vi samlar in till de berättelser vi berättar, de evenemang vi organiserar och de samhällen vi vårdar. Vi måste arbeta hårt och ta den tid som krävs för att utforska fler sätt att se till att vi verkligen omfamnar mångfald och genomför praktiska åtgärder för att integrera den i vår organisation.
Det finns många aspekter av mångfald och inkludering. Vi kan till exempel tänka på ålder, kön och sexuell läggning, könsidentitet, etnicitet, religion, ursprungsland eller bosättningsland, förmåga eller funktionshinder. Och när vi talar om inkludering när det gäller att representera kulturarvssektorns arbete erkänner vi också mångfalden på området, från liten till stor, privat till offentlig, från bibliotek till arkiv, museum och mer.
Som en oberoende organisation har Europeana Foundation över 60 anställda av mer än 20 nationaliteter, var och en med sitt eget rika arv. Vi har ett ansvar att leda diskussioner och processer som kommer att förbättra vår förståelse och främjande av mångfald och inkludering inom organisationen.
Vår strategi
Även om vi på Europeana Foundation alltid har varit engagerade i att öka vår förståelse och främjande av mångfald, finns det mycket kvar att göra och vi fortsätter att lära och utvecklas som en organisation.
För tio år sedan fokuserade vi på att sammanföra mångfalden av domäner inom kulturarvssektorn, hjälpa museer, gallerier, bibliotek och arkiv att prata med varandra och känna igen och navigera i frågor som de delar.
Under årens lopp har vi drivit offentliga kampanjer som Europeana Migration, som var en del av firandet av Europaåret för kulturarv, för att främja migrationens positiva roll i vår rika europeiska historia.
På senare tid har vi börjat bidra till Women’s History Month med bloggar, gallerier och utställningar på vår samlingswebbplats och vår säsong om Women in Culture and Technology på vår professionella webbplats. Organisatoriskt sett har vi en policy om ”ingen kvinna, ingen panel” för anställda som bjuds in att närvara vid evenemang.
Vi kommer att fortsätta med dessa och andra initiativ, t.ex. att göra mångfald och inkludering till en fortlöpande del av vår strategi för den ledare vi producerar (se t.ex. Growing Up Black och Pride in Europeana: viktorianska Dragqueens). Och vi tittar på hur vi ytterligare kan ta itu med de olika frågorna som rör mångfald och inkludering, särskilt mångfalden av etniska bakgrunder, vars medvetenhet fortsätter att öka på grund av de globala åtgärderna från Black Lives Matter-rörelsen.
Vi vill se till att vi förstår, representerar och inkluderar hela vårt samhälle i det arbete vi gör. Det här kommer att ta tid. Men vi vill vara transparenta om var vi står som organisation och hur vi kan arbeta tillsammans för att utvecklas.
Vad vi ska göra härnäst
Vi kommer att göra mångfald och inkludering till en av prioriteringarna i Europeana Foundations affärsplan för 2021 så att vi kan vara transparenta och ansvariga för våra åtgärder.
Vi kommer att formalisera vårt interna mångfalds- och inkluderingsteam så att vi kan integrera dess roll i vår organisation för att uppmuntra och öka mångfalds- och inkluderingsaktiviteter.
Tillsammans med Europeana Network Association och Aggregators’ Forum kommer vi att utveckla peer-to-peer-workshoppar som leds av experter på mångfald och inkludering, så att vi kan utveckla en bättre förståelse för de utmaningar vi står inför och utarbeta en färdplan för åtgärder och verksamhet.
Vi hoppas att dessa steg kommer att bana väg för mer. Vi kommer att fortsätta att förfina våra tillvägagångssätt och anpassa oss, och vi kommer att hålla dig uppdaterad om våra aktiviteter och kommande åtgärder.
Vi kommer att fortsätta att respektera varandra, att behandla varandra lika, att erkänna våra misstag och att lära av dem och hoppas att bygga förtroende tills vi är där vi behöver vara - i en position där vi verkligen är alla bemyndigade att omfamna mångfald och blomstra.