În 2020, Fundația Europeana și-a exprimat în mod explicit credința în diversitate în declarația sa organizațională potrivit căreia „patrimoniul cultural ne împuternicește să ne îmbrățișăm diversitatea și să înflorim”. Pentru ca această credință să devină realitate, depunem eforturi pentru a ne asigura că diversitatea și incluziunea se reflectă în numeroasele domenii ale activității noastre - de la datele pe care le colectăm la poveștile pe care le spunem, la evenimentele pe care le organizăm și la comunitățile pe care le cultivăm. Trebuie să muncim din greu și să ne acordăm timpul necesar pentru a explora mai multe modalități de a ne asigura că îmbrățișăm într-adevăr diversitatea și că punem în aplicare măsuri practice pentru a o integra în organizația noastră.
Există multe elemente ale diversității și incluziunii. Ne putem gândi, de exemplu, la vârstă, sex și orientare sexuală, identitate de gen, etnie, religie, țara de origine sau de reședință, capacitate sau dizabilitate. Și când vorbim despre incluziune în reprezentarea activității sectorului patrimoniului cultural, recunoaștem, de asemenea, diversitatea în domeniu, de la mic la mare, privat la public, de la bibliotecă la arhivă, muzeu și multe altele.
Ca organizație independentă, Fundația Europeana are peste 60 de angajați de peste 20 de naționalități, fiecare cu propriul patrimoniu bogat. Avem responsabilitatea de a conduce discuții și procese care vor îmbunătăți înțelegerea și promovarea diversității și incluziunii în cadrul organizației.
Abordarea noastră
În timp ce noi, cei de la Fundația Europeana, ne-am angajat întotdeauna să ne îmbunătățim înțelegerea și promovarea diversității, mai sunt multe de făcut și continuăm să învățăm și să evoluăm ca organizație.
În urmă cu zece ani, ne-am concentrat pe reunirea diversității domeniilor din sectorul patrimoniului cultural, ajutând muzeele, galeriile, bibliotecile și arhivele să comunice între ele și să recunoască și să navigheze printre problemele pe care le împărtășesc.
De-a lungul anilor, am desfășurat campanii publice precum Europeana Migration , care a făcut parte din celebrarea Anului european al patrimoniului cultural, promovând rolul pozitiv al migrației în bogata noastră istorie europeană.
Mai recent, am început să contribuim la Luna Istoriei Femeilor prin bloguri, galerii și expoziții pe site-ul colecțiilor noastre și prin sezonul dedicat femeilor în cultură și tehnologie pe site-ul nostru profesional. Din punct de vedere organizatoric, avem o politică de tipul „Fără femei, fără grupuri de dezbatere” pentru membrii personalului invitați să participe la evenimente.
Vom continua aceste inițiative, precum și altele, cum ar fi transformarea diversității și a incluziunii într-un element permanent al strategiei noastre pentru editorialul pe care îl producem (a se vedea, de exemplu, Growing Up Black and Pride in Europeana: „Victorian Dragqueens”(Dragquenii victorieni). Și analizăm modul în care putem aborda în continuare gama de probleme legate de diversitate și incluziune, în special diversitatea originilor etnice, a căror conștientizare continuă să crească datorită acțiunilor globale ale mișcării Black Lives Matter.
Dorim să ne asigurăm că înțelegem, reprezentăm și includem întreaga societate în activitatea pe care o desfășurăm. Acest lucru va dura timp. Dar dorim să fim transparenți cu privire la poziția noastră ca organizație și la modul în care putem colabora pentru a progresa.
Ce vom face în continuare
Vom face din diversitate și incluziune una dintre prioritățile Planului de afaceri al Fundației Europeana pentru 2021, astfel încât să putem fi transparenți și responsabili pentru acțiunile noastre.
Vom oficializa echipa noastră internă de diversitate și incluziune, astfel încât să putem integra rolul acesteia în organizația noastră pentru a încuraja și a spori activitățile de diversitate și incluziune.
Împreună cu Asociația Rețelei Europeana și cu Forumul agregatorilor, vom dezvolta ateliere inter pares conduse de experți în domeniul diversității și incluziunii, astfel încât să putem dezvolta o mai bună înțelegere a provocărilor cu care ne confruntăm și să elaborăm o foaie de parcurs a acțiunilor și activităților.
Sperăm că acești pași vor deschide calea pentru mai mult. Vom continua să ne rafinăm abordările și să ne adaptăm și vă vom ține la curent cu activitățile și acțiunile noastre viitoare.
Vom continua să ne respectăm reciproc, să ne tratăm reciproc în mod egal, să ne recunoaștem greșelile și să învățăm din ele și sperăm să construim încredere până când vom fi acolo unde trebuie să fim - într-o poziție în care suntem cu adevărat împuterniciți să îmbrățișăm diversitatea și să înflorim.