En 2020, la Fundación Europeana hizo explícita su creencia en la diversidad en su declaración organizativa de que «el patrimonio cultural nos permite abrazar nuestra diversidad y florecer». Para hacer realidad esa creencia, estamos trabajando para asegurarnos de que la diversidad y la inclusión se reflejen en las muchas áreas de nuestro trabajo, desde los datos que recopilamos hasta las historias que contamos, los eventos que organizamos y las comunidades que alimentamos. Tenemos que trabajar duro y tomarnos el tiempo necesario para explorar más formas de asegurarnos de que realmente estamos adoptando la diversidad e implementando medidas prácticas para integrarla en nuestra organización.
Hay muchos elementos en la diversidad y la inclusión. Podemos pensar, por ejemplo, en la edad, el sexo y la orientación sexual, la identidad de género, el origen étnico, la religión, el país de origen o residencia, la capacidad o la discapacidad. Y cuando hablamos de inclusión a la hora de representar el trabajo del sector del patrimonio cultural, también reconocemos la diversidad en el ámbito, de pequeño a grande, privado a público, de biblioteca a archivo, museo y más.
Como organización independiente, la Fundación Europeana emplea a más de 60 miembros del personal de más de 20 nacionalidades, cada uno con su propio rico patrimonio. Tenemos la responsabilidad de liderar discusiones y procesos que mejoren nuestra comprensión y promoción de la diversidad y la inclusión dentro de la organización.
Nuestro enfoque
Si bien en la Fundación Europeana siempre nos hemos comprometido a aumentar nuestra comprensión y promoción de la diversidad, todavía queda mucho por hacer y seguimos aprendiendo y evolucionando como organización.
Hace diez años, nuestro objetivo era reunir la diversidad de dominios dentro del sector del patrimonio cultural, ayudando a museos, galerías, bibliotecas y archivos a hablar entre sí y reconocer y navegar por los problemas que comparten.
A lo largo de los años, hemos llevado a cabo campañas públicas como Europeana Migration, que formó parte de nuestra celebración del Año Europeo del Patrimonio Cultural, promoviendo el papel positivo de la migración en nuestra rica historia europea.
Más recientemente, comenzamos a contribuir al Mes de la Historia de la Mujer con blogs, galerías y exposiciones en nuestro sitio web de colecciones y nuestra temporada sobre Mujeres en la Cultura y la Tecnología en nuestro sitio web profesional. Desde el punto de vista organizativo, tenemos una política de «ninguna mujer, ningún panel» para los miembros del personal invitados a asistir a los actos.
Continuaremos con estas y otras iniciativas, como hacer de la diversidad y la inclusión un elemento permanente de nuestra estrategia para la editorial que producimos (véase, por ejemplo, Growing Up Black y Pride in Europeana: Victorian Dragqueens(en inglés). Y estamos viendo cómo podemos abordar aún más la gama de cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión, en particular la diversidad de los orígenes étnicos, cuya conciencia continúa aumentando debido a las acciones globales del movimiento Black Lives Matter.
Queremos asegurarnos de que entendemos, representamos e incluimos a toda nuestra sociedad en el trabajo que hacemos. Esto llevará tiempo. Pero queremos ser transparentes sobre nuestra posición como organización y cómo podemos trabajar juntos para progresar.
Qué vamos a hacer a continuación
Haremos de la diversidad y la inclusión una de las prioridades del Plan de Negocio de la Fundación Europeana para 2021, de modo que podamos ser transparentes y responsables de nuestras acciones.
Formalizaremos nuestro equipo interno de diversidad e inclusión para que podamos integrar su papel en nuestra organización para fomentar y aumentar las actividades de diversidad e inclusión.
Junto con la Asociación de la Red Europeana y el Foro de Agregadores, desarrollaremos talleres entre pares dirigidos por expertos en el ámbito de la diversidad y la inclusión para que podamos comprender mejor los desafíos a los que nos enfrentamos y desarrollar una hoja de ruta de acciones y actividades.
Esperamos que estos pasos allanen el camino para más. Continuaremos perfeccionando nuestros enfoques y adaptándonos, y los mantendremos actualizados sobre nuestras actividades y acciones futuras.
Continuaremos respetándonos unos a otros, tratándonos por igual, reconociendo nuestros errores y aprendiendo de ellos y esperando construir confianza hasta que estemos donde necesitamos estar, en una posición en la que realmente todos estemos capacitados para abrazar la diversidad y florecer.