През 2020 г. фондация Europeana изрази ясно вярата си в многообразието в организационното си изявление, че „културното наследство ни дава възможност да прегърнем нашето многообразие и да процъфтяваме“. За да превърнем това убеждение в реалност, ние работим, за да гарантираме, че многообразието и приобщаването се отразяват в много области на нашата работа - от данните, които събираме, до историите, които разказваме, събитията, които организираме, и общностите, които подхранваме. Трябва да работим усилено и да отделим необходимото време, за да проучим повече начини, за да сме сигурни, че наистина възприемаме многообразието и прилагаме практически мерки, за да го вградим в нашата организация.
Много са елементите на многообразието и приобщаването. Можем да мислим например за възраст, пол и сексуална ориентация, полова идентичност, етническа принадлежност, религия, държава на произход или пребиваване, способности или увреждания. И когато говорим за приобщаване при представянето на работата на сектора на културното наследство, ние също така признаваме многообразието в областта — от малка до голяма, от частна до обществена, от библиотека до архив, музей и др.
Фондация Europeana е независима организация, в която работят над 60 служители от над 20 националности, всяка от които има свое богато наследство. Ние имаме отговорността да водим дискусии и процеси, които ще подобрят нашето разбиране и насърчаване на многообразието и приобщаването в рамките на организацията.
Нашият подход
Въпреки че ние във фондация Europeana винаги сме били ангажирани с повишаването на нашето разбиране и насърчаване на многообразието, все още има какво да се направи и ние продължаваме да се учим и развиваме като организация.
Преди десет години фокусът ни беше върху обединяването на многообразието от области в сектора на културното наследство, като помагахме на музеите, галериите, библиотеките и архивите да разговарят помежду си и да разпознават и разглеждат въпроси, които споделят.
През годините провеждахме обществени кампании като Europeana Migration, която беше част от честването на Европейската година на културното наследство, като популяризирахме положителната роля на миграцията в богатата ни европейска история.
Съвсем наскоро започнахме да допринасяме за Месеца на историята на жените с блогове, галерии и изложби на нашия уебсайт за колекциите и нашия сезон за жените в културата и технологиите на нашия професионален уебсайт. В организационно отношение имаме политика „Няма жена, няма комисия“ за служителите, поканени да присъстват на прояви.
Ще продължим тези и други инициативи, като например превръщането на многообразието и приобщаването в постоянен елемент от нашата стратегия за редакционната статия, която изготвяме (вж. например Growing Up Black and Pride in Europeana: Викторианският Драгкуинс). И ние разглеждаме как можем допълнително да се справим с редица въпроси, свързани с многообразието и приобщаването, особено разнообразието на етнически произход, осведомеността за които продължава да се увеличава поради глобалните действия на движението "Животът на чернокожите има значение".
Искаме да сме сигурни, че разбираме, представляваме и включваме цялото ни общество в работата, която вършим. Това ще отнеме време. Но ние искаме да бъдем прозрачни за това къде стоим като организация и как можем да работим заедно, за да напредваме.
Какво ще правим по-нататък
Ще превърнем многообразието и приобщаването в един от приоритетите в бизнес плана на фондация Europeana за 2021 г., за да можем да бъдем прозрачни и отговорни за действията си.
Ще формализираме нашия вътрешен екип за многообразие и приобщаване, така че да можем да вградим ролята му в нашата организация, за да насърчим и увеличим дейностите за многообразие и приобщаване.
Заедно с Асоциацията на мрежата Europeana и Форума на агрегаторите ще разработим партньорски семинари, ръководени от експерти в областта на многообразието и приобщаването, за да можем да разберем по-добре предизвикателствата, пред които сме изправени, и да разработим пътна карта за действия и дейности.
Надяваме се, че тези стъпки ще проправят пътя за повече. Ще продължим да усъвършенстваме нашите подходи и да се адаптираме и ще ви държим в течение за нашите дейности и предстоящи действия.
Ще продължим да се уважаваме един друг, да се отнасяме еднакво, да признаваме грешките си и да се учим от тях и да се надяваме да изградим доверие, докато не сме там, където трябва да бъдем - в позиция, в която наистина всички сме овластени да прегърнем разнообразието и да процъфтяваме.