I 2020 gjorde Europeana Foundation sin tro på mangfoldighed eksplicit i sin organisatoriske erklæring om, at "kulturarv giver os mulighed for at omfavne vores mangfoldighed og blomstre". For at gøre denne tro til virkelighed arbejder vi på at sikre, at mangfoldighed og inklusivitet afspejles i de mange områder af vores arbejde - fra de data, vi indsamler, til de historier, vi fortæller, de begivenheder, vi organiserer, og de samfund, vi plejer. Vi er nødt til at arbejde hårdt og tage den nødvendige tid til at undersøge flere måder at sikre, at vi faktisk omfavner mangfoldighed og gennemfører praktiske foranstaltninger for at integrere den i vores organisation.
Der er mange elementer i mangfoldighed og inklusion. Vi kan f.eks. tænke på alder, køn og seksuel orientering, kønsidentitet, etnicitet, religion, oprindelsesland eller bopælsland, evner eller handicap. Og når vi taler om inklusivitet i repræsentationen af kulturarvssektorens arbejde, anerkender vi også mangfoldighed på området, fra små til store, private til offentlige, fra bibliotek til arkiv, museum og meget mere.
Som en uafhængig organisation beskæftiger Europeana Foundation over 60 medarbejdere af mere end 20 nationaliteter, hver med deres egen rige arv. Vi har et ansvar for at lede diskussioner og processer, der vil forbedre vores forståelse og fremme af mangfoldighed og inklusivitet i organisationen.
Vores tilgang
Mens vi i Europeana Foundation altid har været forpligtet til at øge vores forståelse og fremme af mangfoldighed, er der stadig meget at gøre, og vi fortsætter med at lære og udvikle os som en organisation.
For ti år siden var vores fokus på at samle mangfoldigheden af domæner inden for kulturarvssektoren og hjælpe museer, gallerier, biblioteker og arkiver med at tale med hinanden og genkende og navigere i spørgsmål, de deler.
I årenes løb har vi gennemført offentlige kampagner som Europeana Migration, som var en del af vores fejring af det europæiske år for kulturarv, og som fremmer migrationens positive rolle i vores rige europæiske historie.
For nylig begyndte vi at bidrage til måneden for kvinders historie med blogs, gallerier og udstillinger på vores samlingswebsted og vores sæson om kvinder i kultur og teknologi på vores professionelle websted. Organisatorisk har vi en politik om "ingen kvinder, intet panel" for medarbejdere, der inviteres til at deltage i arrangementer.
Vi vil fortsætte disse og andre initiativer, såsom at gøre mangfoldighed og inklusivitet til et løbende element i vores strategi for den redaktionelle del, vi producerer (se f.eks. Growing Up Black and Pride in Europeana: Victorian Dragqueens). Og vi ser på, hvordan vi yderligere kan tage fat på spektret af spørgsmål vedrørende mangfoldighed og inklusivitet, især mangfoldigheden af etniske baggrunde, hvis bevidsthed fortsætter med at stige på grund af Black Lives Matter-bevægelsens globale handlinger.
Vi ønsker at sikre, at vi forstår, repræsenterer og inddrager hele vores samfund i det arbejde, vi udfører. Det vil tage tid. Men vi ønsker at være åbne om, hvor vi står som organisation, og hvordan vi kan arbejde sammen om at gøre fremskridt.
Det næste, vi skal gøre
Vi vil gøre mangfoldighed og inklusivitet til en af prioriteterne i Europeana Foundations forretningsplan for 2021, så vi kan være gennemsigtige og ansvarlige for vores handlinger.
Vi vil formalisere vores interne mangfoldigheds- og inklusivitetsteam, så vi kan indlejre dets rolle i vores organisation for at tilskynde til og øge mangfoldigheds- og inklusivitetsaktiviteter.
Vi vil sammen med Europeana Network Association og Aggregators' Forum udvikle peer-to-peer-workshopper under ledelse af eksperter inden for mangfoldighed og inklusion, så vi kan udvikle en bedre forståelse af de udfordringer, vi står over for, og udvikle en køreplan for tiltag og aktiviteter.
Vi håber, at disse skridt vil bane vejen for mere. Vi vil fortsætte med at finjustere vores tilgange og tilpasse os, og vi vil holde dig opdateret om vores aktiviteter og kommende tiltag.
Vi vil fortsætte med at respektere hinanden, behandle hinanden lige, anerkende vores fejl og lære af dem og håbe på at opbygge tillid, indtil vi er, hvor vi skal være - i en position, hvor vi virkelig alle er bemyndiget til at omfavne mangfoldighed og blomstre.