En 2020, la Fondation Europeana a exprimé explicitement sa croyance en la diversité dans sa déclaration organisationnelle selon laquelle «le patrimoine culturel nous donne les moyens d’embrasser notre diversité et de nous épanouir». Pour faire de cette croyance une réalité, nous nous efforçons de faire en sorte que la diversité et l'inclusivité se reflètent dans les nombreux domaines de notre travail - des données que nous recueillons aux histoires que nous racontons, aux événements que nous organisons et aux communautés que nous cultivons. Nous devons travailler dur et prendre le temps nécessaire pour explorer davantage de moyens de nous assurer que nous embrassons effectivement la diversité et mettons en œuvre des mesures pratiques pour l'intégrer dans notre organisation.
La diversité et l'inclusivité comportent de nombreux éléments. Nous pouvons penser, par exemple, à l'âge, au sexe et à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'ethnicité, à la religion, au pays d'origine ou de résidence, à la capacité ou au handicap. Et lorsque nous parlons d’inclusivité dans la représentation du travail du secteur du patrimoine culturel, nous reconnaissons également la diversité dans le domaine, du petit au grand, du privé au public, de la bibliothèque aux archives, aux musées et plus encore.
En tant qu'organisation indépendante, la Fondation Europeana emploie plus de 60 membres du personnel de plus de 20 nationalités, chacun ayant son riche patrimoine. Nous avons la responsabilité de mener des discussions et des processus qui amélioreront notre compréhension et notre promotion de la diversité et de l'inclusivité au sein de l'organisation.
Notre approche
Bien que la Fondation Europeana se soit toujours engagée à améliorer notre compréhension et notre promotion de la diversité, il reste encore beaucoup à faire et nous continuons d'apprendre et d'évoluer en tant qu'organisation.
Il y a dix ans, notre objectif était de rassembler la diversité des domaines du secteur du patrimoine culturel, en aidant les musées, les galeries, les bibliothèques et les archives à se parler, à reconnaître et à résoudre les problèmes qu'ils partagent.
Au fil des ans, nous avons mené des campagnes publiques telles qu’Europeana Migration, qui s’inscrivait dans le cadre de notre célébration de l’Année européenne du patrimoine culturel, en promouvant le rôle positif de la migration dans notre riche histoire européenne.
Plus récemment, nous avons commencé à contribuer au Mois de l’histoire des femmes avec des blogs, des galeries et des expositions sur notre site web consacré aux collections et notre saison consacrée aux femmes dans la culture et la technologie sur notre site web professionnel. Sur le plan organisationnel, nous avons une politique «Pas de femme, pas de panel» pour les membres du personnel invités à présenter lors d’événements.
Nous poursuivrons ces initiatives et d’autres, notamment en faisant de la diversité et de l’inclusivité un élément permanent de notre stratégie pour l’éditorial que nous produisons (voir, par exemple, Growing Up Black et Pride in Europeana: Dragqueens victoriens). Et nous examinons comment nous pouvons aborder davantage l'éventail des questions liées à la diversité et à l'inclusivité, en particulier la diversité des origines ethniques, dont la prise de conscience continue d'augmenter en raison des actions mondiales du mouvement Black Lives Matter.
Nous voulons nous assurer que nous comprenons, représentons et incluons l'ensemble de notre société dans le travail que nous faisons. Cela prendra du temps. Mais nous voulons être transparents sur notre position en tant qu'organisation et sur la manière dont nous pouvons travailler ensemble pour progresser.
Ce que nous allons faire ensuite
Nous ferons de la diversité et de l’inclusivité l’une des priorités du plan d’entreprise de la Fondation Europeana pour 2021, afin de pouvoir être transparents et responsables de nos actions.
Nous formaliserons notre équipe interne de diversité et d'inclusivité afin que nous puissions intégrer son rôle dans notre organisation pour encourager et accroître les activités de diversité et d'inclusivité.
Nous élaborerons, en collaboration avec l’Association du réseau Europeana et le Forum des agrégateurs, des ateliers entre pairs animés par des experts dans le domaine de la diversité et de l’inclusion afin de mieux comprendre les défis auxquels nous sommes confrontés et d’élaborer une feuille de route d’actions et d’activités.
Nous espérons que ces mesures ouvriront la voie à davantage. Nous continuerons à affiner nos approches et à nous adapter, et nous vous tiendrons au courant de nos activités et des actions à venir.
Nous continuerons à nous respecter les uns les autres, à nous traiter les uns les autres sur un pied d'égalité, à reconnaître nos erreurs, à apprendre d'elles et à espérer bâtir la confiance jusqu'à ce que nous soyons là où nous devons être - dans une position où nous sommes vraiment tous habilités à embrasser la diversité et à nous épanouir.