2020-ban az Europeana Alapítvány szervezeti nyilatkozatában egyértelművé tette a sokszínűségbe vetett hitét, amely szerint „a kulturális örökség lehetővé teszi számunkra, hogy magunkévá tegyük sokszínűségünket és virágozzunk”. Annak érdekében, hogy ez a hit valósággá váljon, azon dolgozunk, hogy a sokszínűség és az inkluzivitás tükröződjön munkánk számos területén - az összegyűjtött adatoktól az általunk elmondott történetekig, az általunk szervezett eseményekig és az általunk ápolt közösségekig. Keményen kell dolgoznunk, és időt kell szánnunk arra, hogy több módot találjunk annak biztosítására, hogy valóban elfogadjuk a sokszínűséget, és gyakorlati intézkedéseket hajtsunk végre annak érdekében, hogy azt beépítsük szervezetünkbe.
A sokszínűségnek és az inkluzivitásnak számos eleme van. Gondolhatunk például az életkorra, a nemre és a szexuális irányultságra, a nemi identitásra, az etnikai hovatartozásra, a vallásra, a származási vagy lakóhely szerinti országra, a képességre vagy a fogyatékosságra. És amikor a kulturális örökség ágazata munkájának képviseletére irányuló inkluzivitásról beszélünk, elismerjük a sokszínűséget is a területen, a kicsitől a nagyig, a magántól a nyilvánosig, a könyvtártól az archívumig, a múzeumig és így tovább.
Független szervezetként az Europeana Alapítvány több mint 60, több mint 20 nemzetiségű alkalmazottat foglalkoztat, akik mindegyike saját gazdag örökséggel rendelkezik. Felelősségünk, hogy olyan vitákat és folyamatokat vezessünk, amelyek jobban megértik és előmozdítják a sokszínűséget és az inkluzivitást a szervezeten belül.
Megközelítésünk
Bár az Europeana Alapítványnál mindig is elkötelezettek voltunk a sokszínűség jobb megértése és előmozdítása mellett, még mindig sok a tennivaló, és szervezetként továbbra is tanulunk és fejlődünk.
Tíz évvel ezelőtt arra összpontosítottunk, hogy összehozzuk a kulturális örökség ágazatán belüli területek sokféleségét, segítve a múzeumokat, galériákat, könyvtárakat és archívumokat abban, hogy beszéljenek egymással, és felismerjék és eligazodjanak a közös kérdésekben.
Az évek során olyan nyilvános kampányokat folytattunk, mint az Europeana Migration, amely a kulturális örökség európai évének megünneplése részeként népszerűsítette a migráció pozitív szerepét gazdag európai történelmünkben.
Nemrégiben blogokkal, galériákkal és kiállításokkal kezdtünk hozzájárulni a nők történelmének hónapjához gyűjteményeink honlapján, szakmai honlapunkon pedig a „Nők a kultúrában és a technológiában” című évadunkkal. Szervezetileg „Nincs nő, nincs testület” politikát alkalmazunk a rendezvényekre meghívott alkalmazottak számára.
Folytatni fogjuk ezeket és más kezdeményezéseket, például a sokszínűséget és az inkluzivitást az általunk készített szerkesztői stratégiánk folyamatos elemévé tesszük (lásd például: Growing Up Black and Pride in Europeana: Viktoriánus Dragqueens). És azt vizsgáljuk, hogy hogyan tudjuk tovább kezelni a sokféleséggel és az inkluzivitással kapcsolatos kérdéseket, különösen az etnikai háttér sokféleségét, amelynek tudatossága tovább növekszik a Black Lives Matter mozgalom globális fellépései miatt.
Biztosítani akarjuk, hogy megértsük, képviseljük és bevonjuk az egész társadalmunkat az általunk végzett munkába. Időbe fog telni. De átláthatóak akarunk lenni azzal kapcsolatban, hogy hol állunk szervezetként, és hogyan tudunk együttműködni a haladás érdekében.
Mi lesz a következő lépésünk?
A sokszínűséget és az inkluzivitást az Europeana Alapítvány 2021. évi üzleti tervének egyik prioritásává tesszük annak érdekében, hogy átláthatók és elszámoltathatók legyünk tevékenységeinkért.
Formálissá tesszük belső sokszínűséggel és inkluzivitással foglalkozó csapatunkat, hogy beépíthessük annak szerepét szervezetünkbe a sokszínűséggel és az inkluzivitással kapcsolatos tevékenységek ösztönzése és növelése érdekében.
Az Europeana Hálózati Szövetséggel és az Aggregátorok Fórumával együtt szakértői munkaértekezleteket fogunk kidolgozni a sokszínűség és a befogadás területén tevékenykedő szakértők vezetésével annak érdekében, hogy jobban megértsük az előttünk álló kihívásokat, és kidolgozzuk a fellépések és tevékenységek ütemtervét.
Reméljük, hogy ezek a lépések megnyitják az utat a továbbiak előtt. Továbbra is finomítjuk megközelítéseinket és alkalmazkodunk, és folyamatosan tájékoztatjuk Önt tevékenységeinkről és a soron következő intézkedésekről.
Továbbra is tiszteletben tartjuk egymást, egyenlő bánásmódban részesítjük egymást, elismerjük hibáinkat, tanulunk belőlük, és reméljük, hogy bizalmat építünk, amíg el nem jutunk oda, ahol lennünk kell - olyan helyzetbe, amelyben valóban mindannyian képesek vagyunk elfogadni a sokszínűséget és virágozni.