Nel 2020 la Fondazione Europeana ha espresso esplicitamente la sua convinzione nella diversità nella sua dichiarazione organizzativa secondo cui "il patrimonio culturale ci consente di abbracciare la nostra diversità e prosperare". Per rendere questa convinzione una realtà, stiamo lavorando per garantire che la diversità e l'inclusività si riflettano nelle molte aree del nostro lavoro - dai dati che raccogliamo alle storie che raccontiamo, agli eventi che organizziamo e alle comunità che nutriamo. Dobbiamo lavorare sodo e prenderci il tempo necessario per esplorare più modi per assicurarci di abbracciare effettivamente la diversità e attuare misure pratiche per incorporarla nella nostra organizzazione.
Ci sono molti elementi per la diversità e l'inclusività. Possiamo pensare, ad esempio, all'età, al sesso e all'orientamento sessuale, all'identità di genere, all'etnia, alla religione, al paese di origine o di residenza, alla capacità o alla disabilità. E quando parliamo di inclusività nel rappresentare il lavoro del settore del patrimonio culturale, riconosciamo anche la diversità nel dominio, dal piccolo al grande, dal privato al pubblico, dalla biblioteca all'archivio, al museo e altro ancora.
Come organizzazione indipendente, la Fondazione Europeana impiega oltre 60 membri del personale di oltre 20 nazionalità, ognuno con il proprio ricco patrimonio. Abbiamo la responsabilità di condurre discussioni e processi che miglioreranno la nostra comprensione e promozione della diversità e dell'inclusività all'interno dell'organizzazione.
Il nostro approccio
Mentre noi della Fondazione Europeana siamo sempre stati impegnati ad aumentare la nostra comprensione e promozione della diversità, c'è ancora molto da fare e continuiamo a imparare ed evolvere come organizzazione.
Dieci anni fa, il nostro obiettivo era quello di riunire la diversità dei domini all'interno del settore del patrimonio culturale, aiutando musei, gallerie, biblioteche e archivi a parlare tra loro e riconoscere e navigare i problemi che condividono.
Nel corso degli anni abbiamo condotto campagne pubbliche come Europeana Migration, che ha fatto parte della nostra celebrazione dell'Anno europeo del patrimonio culturale, promuovendo il ruolo positivo della migrazione nella nostra ricca storia europea.
Più di recente abbiamo iniziato a contribuire al Mese della storia delle donne con blog, gallerie e mostre sul nostro sito web dedicato alle collezioni e alla nostra stagione dedicata alle donne nella cultura e nella tecnologia sul nostro sito web professionale. A livello organizzativo, abbiamo una politica "Nessuna donna, nessun panel" per i membri del personale invitati a partecipare agli eventi.
Continueremo queste e altre iniziative, come rendere la diversità e l'inclusività un elemento costante della nostra strategia per l'editoriale che produciamo (si veda ad esempio Growing Up Black and Pride in Europeana: Dragqueens vittoriano). E stiamo esaminando come possiamo affrontare ulteriormente la gamma di questioni relative alla diversità e all'inclusività, in particolare la diversità delle origini etniche, la cui consapevolezza continua ad aumentare a causa delle azioni globali del movimento Black Lives Matter.
Vogliamo assicurarci di comprendere, rappresentare e includere l'intera nostra società nel lavoro che facciamo. Ci vorrà del tempo. Ma vogliamo essere trasparenti su dove ci troviamo come organizzazione e su come possiamo lavorare insieme per progredire.
Cosa faremo dopo
Renderemo la diversità e l'inclusività una delle priorità del piano aziendale della Fondazione Europeana per il 2021, in modo da poter essere trasparenti e responsabili delle nostre azioni.
Formalizzeremo il nostro team interno per la diversità e l'inclusività in modo da poter incorporare il suo ruolo nella nostra organizzazione per incoraggiare e aumentare le attività di diversità e inclusività.
Insieme all'Associazione della rete Europeana e al Forum degli aggregatori, svilupperemo seminari tra pari guidati da esperti nel campo della diversità e dell'inclusione in modo da poter sviluppare una migliore comprensione delle sfide che affrontiamo e sviluppare una tabella di marcia di azioni e attività.
Speriamo che questi passi spianino la strada a qualcosa di più. Continueremo a perfezionare i nostri approcci e adattarci, e vi terremo aggiornati sulle nostre attività e azioni imminenti.
Continueremo a rispettarci l'un l'altro, a trattarci allo stesso modo, a riconoscere i nostri errori e ad imparare da loro e speriamo di costruire fiducia fino a quando non saremo dove dobbiamo essere - in una posizione in cui siamo veramente tutti autorizzati ad abbracciare la diversità e prosperare.